Светлана Широнина

Помогите разобраться со сдачей крови !!! Дошло уже до кровопускания!!!! Правильно ли я трактую статью 186 ТК РФ? Я говорю о сдаче крови в выходной день.
Я понимаю так: за сдачу крови в выходной день предоставляется
1 день («другой день отдыха» как говорит статья) + еще 1 день «дополнительный день отдыха» Оба эти дня оплачиваются по среднему.
Руководство настаивает, что предоставляется лишь один день!!!! Соглашаются оплатить 2дня лишь за сдачу в рабочий день.

Еще меня пытаются убедить ,что работники с вредными условиями труда могут сдать кровь после работы, по пути домой !,
но ведь статья говорит « в день сдачи крови » , выход на работу указанных доноров невозможен !!!! работодателя не должно интересовать ДО или ПОСЛЕ непосредственной сдачи крови он вышел на работу?!

спасибо.

моего отца уволили по соглашению сторон. пытались восстановиться,доказывая давление . проиграли даже в Верховном,несмотря на то ,что приказ был издан РАНЬШЕ, чем подписано соглашение!!!!

Цитата:

Сообщение от Зантедесхия ►

График работы составлял сутки/через двое

запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин! дым по сравнению с этим-мелочь!

он уже практически переехал!!! отправил контейнер, продал квартиру! - основанием для всех этих затей было предстоящее сокращение!!!! он уедет все равно,но только рассчитывал-то на сокращение! и статья другая,и выплаты... как же так?!

Подскажите, как быть работнику в такой ситуации… Его за 2 месяца уведомили о предстоящем увольнении по сокращению… Смирившись с такой участью, сотрудник стал паковать чемоданы- готовиться к переезду к новому месту жительства… Но его коллега, который пользовался преимуществом при оставлении на работе решил по каким-то причинам уволиться. И работодатель за неделю до предстоящего увольнения делает «отзыв».Т.е человека, уже настроившегося на новую жизнь, построившего какие-то планы, рассчитывающего на соответствующие выплаты оставляют на работе. И отменяют всю процедуру сокращения. Настроенному на переезд сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию!
Подскажите, Как защитить работника?!

Работник бюджетного учреждения,расположенного в районах Крайнего Севера, оформил ежегодный отпуск с 11 января,т.е .Новогодние каникулы плавно перетекли в отпуск. отработав 31 декабря смену, указанный работник преспокойно уехал на отдых. По возвращению из отпуска бухгалтерия билеты ему оплатила,но через пару дней потребовала вернуть деньги. т.к. день отъезда по табелю- его рабочий день!
как можно помочь работнику? прямых указаний ,что отъезд должен быть в день отпуска нигде нет,я ,по крайней мере, не нашла...

ну а работников, не связанных с непосредственным обслуживанием денежных средств и товароматериальных ценностей, например бухгалтеров, товароведов, контролеров, и т. п., вообще увольнять по данной статье неправомерно, поскольку материальные ценности непосредственно им не вверяются!

это вопрос уже работодателю,как он будет доказывать

Цитата:

Сообщение от юляса ►

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

работник должен был обслуживать денежные или товарные ценности (для начала!) ,что должно было быть зафикс. в труд.договоре и долж. инструкции...
должны быть доказательство факта хищения,вины, письменные объяснительные,приказы на наказание.. как просто так "впаять" причину увольнения?!

ТК, комментарий к нему.Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и действующее до этого Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 ( с более широким разъяснением ). множество статей для кадровиков в инете..