uhov3

В соответствии со ст. 72.1 ТК
"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."

Вопрос такой: в случае поручения конкретному работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, РД обязан как-то это документировать это действие - издавать приказ и ознакамливать с ним работника или достаточно устного распоряжения ?

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

можно (не все, правда) - только Вам эту информацию никто на законном основании не даст

так что можно, что нельзя ?

А как суд установил следующие обстоятельства:
"Как установлено в судебном заседании, ФИО2 был выделен кабинет с персональным компьютером, который отключен от внутреннего сервера и интернета, нет телефона, никакие внутренние ресурсы не подключены. Также у ФИО2 нет доступа к информационной базе,
Доказательств обратного, представителем заявителя в судебном заседании представлено не было. " ? Заявитель это не признал, возражал. Бремя доказывания - на должностном лице, так ?

А что в решении Ленинского районного суда г. Владивостока от 28.06.2011 по заявлению ОАО "ДЭК" о признании постановления судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора недействительным ?
По ИЛ, касающемуся восстановления, было исполнительное производство ?

Верно ли я понимаю, что эту информацию

Цитата:

Сообщение от uhov3 ►

2. Должность данного конкретного работника по штатному расписанию этого ООО (работник не гендир и не главбух) ?
3. В каком подразделении (не ОСП) по штатному расписанию ООО числится работник (например, Федя Белкин работает в отделе по борьбе с персоналом) ?

нигде кроме как у РД получить нельзя ?

В дополнение к последнему абзацу хотелось бы задать вопрос: правда ли это ?

И еще один вопрос.
п.3 ст.25 ФЗ "О занятости населения в РФ" обязывает РД предоставлять ежемесячно в ЦЗН информацию о наличии вакансий,
органы статистики обязывают ООО предоставлять ежемесячно форму П-4(НЗ) - сведения о неполной занятости и движении работников, в которой РД обязан указывать кол-во вакансий.

Насколько я понимаю правилом хорошего тона среди РД является непредоставление вакансий по крайней мере в ЦЗН с целью сократить толпу приходящих по направлениям из ЦЗН, так как отсутствует какая-либо ответственность за такие действия, да и проверить достоверность информации о кол-ве и конкретных вакансиях проблематично.

Правильно ли я понимаю, что информацию о том, что работник работал в данном ООО по трудовому договору в определенный период можно получить
1) из ПФР, так как ООО обязано сдавать (с 2011 года поквартально не позже 15 числа 2-го месяца следующего за периодом) отчетность по персонифицированному учету
2) из налоговой, так как ООО обязано сдавать формы 2-НДФЛ по каждому работнику (до 01.04 следующего за отчетным года)

из каких-то других структур (ФСС, фФОМС, тФОМС, органы госстатистики, ... ) информацию о том, что работник работал в данном юрлице по трудовому договору в определенный период можно получить (может быть, исходя не из отчетности, подаваемой РД, а из налогов, отчислений, страховых взносов) ?

предположим, что ОСП выделено на отдельный баланс, имеет расчетный счет и начисляет выплаты в пользу работников ОСП. Тогда, как я понимаю, в формах СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СЗВ-6-3, указывается КПП, соответствующий этому ОСП, и регистрационный номер в ПФР у каждого ОСП соответственно свой. В этом случае по информации из ПФР можно понять работал ли работник в данном конкретном ОСП. Это так ?

предположим, что ОСП не выделено на отдельный баланс, не имеет расчетный счет или не начисляет выплаты в пользу работников ОСП. Может ли в этом случае ПФР (или иная структура кроме РД) представить суду данные о том работал ли работник в этом ОСП ?

Вопрос актуален. Необходимо знать, что запрашивать в рамках дела по оспариванию законности увольнения по сокращению штата для доказательства, что были непредложены вакансии, причем необходимо доказать, что до моего увольнения на эти вакансии были приняты по бессрочным трудовым договорам работники, ФИО которых мне известно.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Прямым образом нарушены (предположительно) Ваши права, за защитой который Вы обратились в суд.

То есть были нарушены (предположительно) права на момент, когда я состоял в трудовых отношениях с РД, следовательно, утверждать, что не затрагиваются права, свободы или законные интересы заявителя нет никаких оснований ?