uhov3

терминатор, как считаете есть вероятность, что суд усмотрит возможность прекратить производство по делу с таким исковым требованием ?

Прекратить на основании того, что "в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя" и "дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса" ?

Еще вопрос. Требование "признать распоряжение 666-13, запрещающее доступ мне в помещение, чинением препятствий в осуществлении трудовой деятельности и следовательно действия РД запрещающие мне работать в этом помещении незаконными" было изменено в уточненном иске на требование "признать действие распоряжения 666-13, запрещающего доступ мне в помещение, в периоды 1) с момента издания распоряжения до моего второго увольнения И 2) с момента второго восстановления до третьего увольнения чинением препятствий в осуществлении трудовой деятельности и, следовательно, действия РД запрещавщие мне работать в этом помещении незаконными". Может ли суд прекратить производство по делу с этим исковым требованием (предположим, что требование "обязать ..." выделят в отдельное производство) основываясь на том, что трудовые отношения на данный момент прекращены, а оспаривается законность действия такого распоряжения в отношении работника в прошлые периоды, когда он работал у РД ?

до этого ходатайства заявлялось другое ходатайство, после него также заявлялось ходатайство. Относительно этих были вынесены протокольные определения.

Мне нужен формальный ответ: какие нормы ГПК нарушены если суд не вынес определение в том же заседании ?
Это нарушение ГПК или нет ?

В моем случае было заявлено устное ходатайство с просьбой выделить часть исковых требований в отдельное производство. Суд дал возможность сторонам высказаться относительно этого ходатайства, но после этого никакого определения в текущем судебном заседании не вынес.
Является ли это нарушением ГПК ?

Уважаемый тесто, есть ссылка на закон подтверждающая Вашу позицию, что суд обязан это делать ?

терминатор,
Stasi, Вам спасибо за ответы по существу

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

uhov3, откройте ТК, коли тут читать не можете

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Строго говоря, это не соответствует букве нормы, поскольку это не средний месячный заработок, который вообще в ТК РФ не определён, а в ст.178 ТК РФ упоминается

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

пост № 3 почитайте...

на какой месяц Вы собрались умножать ?
какой расчетный период подразумевается в случае выплаты выходного пособия в момент увольнения (в размере среднемесячного заработка) ?

В месяце следующем за днем увольнения (речь о выходном пособии выплачиваемом в момент увольнения) ?

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Цитата:
Сообщение от uhov3
И на что его умножаем

на месяц

Что значит на месяц ? Выразитесь яснее.
На количество рабочих или календарных дней и в каком месяце ?