uhov3

Цитата:

Сообщение от 123321 ►

Формально 2,3 месяц не пособие, а СЗ

Значит и зачитывать формально нельзя, даже руководствуясь п. 62 ППВС N 2 от 17.03.2004

Цитата:

Сообщение от 123321 ►

2. Зп - выплачивается за работу. гл.21 ТК

Цитата:

Сообщение от
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Да, вынужден с Вами согласиться. Среднемесячный сохраненный никак из этого определения назвать зарплатой.
Можно конечно пытаться ввести в заблуждение суд, пытаясь назвать это компенсационной выплатой, но исчерпывающий их список полностью приведен в статье и расширенному толкованию не подлежит.

Цитата:

Сообщение от 123321 ►

П П ВС РФ №2 2004 г.

Спасибо, п. 62.
Является ли выходным пособием только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплаченное в момент увольнения ? или сохраненный за работником среднемесячный заработок за 2 и 3 месяц на период трудоустройства ППВС тоже считает в этой фразе

Цитата:

Сообщение от 123321 ►

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету

выходным пособием ?

Цитата:

Сообщение от 123321 ►

1. ст. 178 входит в главу 27 ТК, которая называется: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Так тогда это можно назвать ГАРАНТИЕЙ ?
Или как вариант выходным пособием ? Ст. 178 ТК называется "Выходные пособия"

Все эти потуги МВД РФ ни к чему не приведут. Деанонимизировать в отдельной взятой стране чушь феерическая.

Цитата:

Сообщение от 123321 ►

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету

Из чего это следует ?

Цитата:

Сообщение от 123321 ►

Считаю, что взыскивается компенсация

Простите что ? Компенсация ? сошлитесь на норму закона определяющую этот термин.
Почему он применим для выплат в соответствии со ст. 178 ТК.
Там он называется "средний месячный заработок, сохраненный за работником на период трудоустройства"
За работником сохраняется заработок. Почему его нельзя назвать заработной платой ?

Цитата:

Сообщение от uhov3 ►

И еще вопрос: если в первом посте работник пытается решить вопрос с выплатами среднемесячного за 2,3 месяц в судебном порядке и резолютивная часть решение по этому делу будет оглашена в тот момент, когда у РД есть обязанность выплатить среднемесячный за 2,3 месяц, просить суд обратить это решение к немедленному исполнению как невыплаченную за 3 месяца зарплату ?

Со второго раза

И еще вопрос: если в условиях первого поста работник пытается решить вопрос с выплатами среднемесячного за 2,3 месяц в судебном порядке и резолютивная часть решения по этому делу будет оглашена на момент, когда у РД есть обязанность выплатить среднемесячный за 2,3 месяц, правомерно ли будет со стороны РБ просить суд обратить это решение к немедленному исполнению как невыплаченную за 3 месяца зарплату ? Есть ли практика что суд считал что решение суда по таким выплатам подлежит немедленному исполнению ?

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

логика в этом есть

А что на практике ?

И еще вопрос: если в первом посте работник пытается решить вопрос с выплатами среднемесячного за 2,3 месяц в судебном порядке и резолютивная часть решение по этому делу будет оглашена в тот момент, когда у РД есть обязанность выплатить среднемесячный за 2,3 месяц, просить суд обратить это решение к немедленному исполнению как невыплаченную за 3 месяца зарплату ?