uhov3

Есть мнение что если до момента X РД выплатил что-либо из нижеперечисленного:
выходное пособие в размере среднемесячного заработка в момент увольнения
среднемесячный сохраненный за работником за 2-ий месяц, среднемесячный сохраненный за работником за 3-ий месяц,
то при в ходе судебного разбирательства об оспаривании увольнения РД правомерно попросит вычесть эти выплачеенные средства из оплаты вынужденного прогула и в этом случае суд как правило примет доводы РД ?

Как из Вашей практики и считаете ли Вы такой зачет правомерным ?

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

исходящие от юридического лица

сходил, посмотрелся в зеркало
лицо у меня совсем не юридическое, мягко говоря

Возможно я написал некорректно. Не пособие за 2 и 3 месяц после увольнения, а средний месячный заработок за эти месяцы, сохраняемый за уволенным по сокращению работником

Я уже сделал заверенную копию трудовой книжки и заверенную копию выписки из трудовой книжки. Правда не у московского нотариуса - просто так получилось. Надеюсь все нотариальные действия нотариусом произведены правильно. Буду высылать РД заверенную копию трудовой книжки. Спасибо всем за обсуждение ...

РБ уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК (сокращение штата). В момент увольнения РБ получил все выплаты по закону в т.ч. выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В течение двух недель после увольнения встал на учет в ЦЗН, в течение месяца после увольнения подал иск в суд с требованием признать это увольнение незаконным и восстановить на работе в прежней должности. В течение двух месяцев с момента увольнения РД получил копию искового заявления. В течение более чем 3 месяцев после увольнения РБ не нашел работу (не смог найти ее для него и ЦЗН). РБ выслал РДю 2 требования - выплатить выходное пособие за 2 и за 3 месяцы с подтверждением того, что не трудоустроился в виде заверенной копии трудовой и справки из ЦЗН. РД категорически не хочет производить эти выплаты добровольно и намерен тянуть время. Предположим что РБ намерен сколь угодно долго ждать этих выплат не обращаясь ни в суд ни в прокуратуру ни в ГИТ (для простоты пусть будет так !!!).
Предположим, что в момент Х суд оглашает резолютивную часть решения по делу, возбужденному на основании вышеуказанного искового - удовлетворить требование РБ о признании увольнения незаконным и восстановить его в прежней должности. На следующий день (назовем моментом Х+1) РД добровольно исполняет решение суда в части восстановления РБ (издает приказ о восстановлении и допускает РБ до выполнения прежних трудовых обязанностей) и обжалует решение в кассационном порядке. В момент Y (намн0-0-0го позже чем X) происходит заседание кассационной инстанции, которым исходное решение оставлено без изменения, и с этого момента оно вступает в законную силу.

У РБ который ждет выплат выходных пособий за 2-ой и 3-ий месяц возникает вопрос:
В какой момент у РД исчезает обязанность выплачивать эти выходные пособия
с момента X ? с момента X+1 ? с момента Y ? несмотря на решение вступившее в силу признающее увольнение по сокращению незаконным обязанность выплаты этих выходных пособий остается на РД после момента Y ?

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

uhov3, Вам нужно обратиться в районный ЦЗН, их участие в этом процессе необходимо

По моему, Вы путаете с выплатой за третий месяц.

По второму месяцу буду обращаться только к РД. Не выплатит добровольно буду взыскивать в судебном порядке ...

Нотариально заверять с таким РД конечно обязательно. Вопрос в другом, нужно ли делать нотариально заверенную копию (заверять полную копию _всех_ страниц) или достаточно нотариально заверенной выписки из трудовой (заверяется часть страниц где есть хоть какие-то записи)

Хочу получить средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в соответствии со ст. 178 ТК как уволенный по сокращению штата. Два месяца после увольнения прошло, в трудовой книжке новых записей нет.
Пытался договориться с РД по-хорошему. Говорят приезжай - напишешь заявление, посмотрим трудовую и выплатим. Приехал. Пытаюсь дозвониться до всех, с кем договаривался, чтобы пропустили в офис - трубки не берут. Снарядил коллег, чтобы посмотрели есть ли на месте эти ответственные товарищи и попросили их выйти со мной пообщаться - сидят на своих местах, на просьбы коллег выйти не реагируют. Подождал часок, развернулся, уехал.

Отправлю им заявление с просьбой выплатить и приложенной нотариально заверенной копией трудовой книжки ценным с уведомлением и описью.

То есть ответ на вопрос - да ? Нотариус может, если принести ему ксерокопию всех страниц трудовой книжки, заверить такую копию нотариально ?

Может ли нотариус заверить копию трудовой книжки ?