uhov3

Он не за штатом он в штате. С кем согласовано, каким образом ?

У меня жизнь за штатом и сколько она продлится я не знаю. Меня могут уволить и через 1 лет. Я должен понимать свои права и обязанности.

По моему Вы не поняли. Есть приказ - с 29.09.2011 исключить из штатного расписания отдел такой-то и в котором 1 штатная единица - моя должность. Я прихожу на работу 30.09.2011. У меня нет должности, нет отдела в котором я работаю.
Распространяются ли на меня должностные инструкции по старой должности ?
Обязан ли я подчиняться старому руководителю (которому был подчинен сокращенный отдел) ?

Мне выдали приказ что с определенного момента моя должность и подразделение сокращена. После этого момента я продолжаю работать. Какие мои права и обязанности ? Должностная инструкция по моей должности на меня больше не распространяется ? Бывший руководитель которому было подчинено подразделение, в котором я работал, пытается ставить мне задачи и требовать их исполнения. Правомерно ли это ? Обязанность РД платить зарплату в соответствии с окладом указанном в трудовом договоре никуда не исчезает ? Если в положении о премировании были указаны определенные должности то на меня оно больше не распространяется ?
То есть должность и подразделение, в котором я работаю, отсутствуют, так как их нет в штатном расписании ?
Есть ли санкции, которые можно применить к работодателю за наличие таких работников за штатом ?

Какие документы нужно подавать в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения по сокращению численности или штата ? Паспорт, трудовая книжка, 2-НДФЛ за последний год - этого достаточно ?

У работника в ТД рабочее место определено фактическим адресом арендованного ранее офиса. На данный момент (уже 2 года как) РД не арендует по этому адресу никаких помещений и офис переехал и находится по другому адресу. Является ли это нарушением трудового законодательства ?

Я прошу ответить более точно. Мне не даст - суду даст. Для меня все вопросы существенны.

Есть ООО (общество с ограниченной ответственностью), у которого зарегистрировано несколько обособленнных структурных подразделений (ОСП). Можно ли по информации, регулярно сдаваемой ООО в госструктуры (Пенсионный фонд, налоговая, ФСС и т.д.), определить:
1. Числится ли данный конкретный работник в том или ином ОСП ?
2. Должность данного конкретного работника по штатному расписанию этого ООО (работник не гендир и не главбух) ?
3. В каком подразделении (не ОСП) по штатному расписанию ООО числится работник (например, Федя Белкин работает в отделе по борьбе с персоналом) ?

Думаю что из ст. 81 ТК "При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." и из п.29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 однозначно следует что в этом случае увольнение незаконно ...

Я просто хочу написать РД заявление чтобы он предлагал все вновь открывающиеся вакансии соответствующие моей квалификации и ниже в данной местности. Я так понимаю в этом нет необходимости и это он должен делать сам без напоминания. Или все-таки это заявление стоит написать, а то что он это обязан делать - спорное утверждение, зависящее от трактовки норм материального права судом который будет рассматривать дело ?