uhov3

ИЛ отдан по ошибке работодателю. Работодатель его не возвращает. Исполнительное производство НЕ ВОЗБУЖДАЛОСЬ. Работодатель считает что посадив работника на рабочее место и издав приказ о восстановлении он полностью восстановил меня на работе. Эта же позиция будет представлена и приставу который может отнестись к этому формально и не будет копаться во всяких распоряжениях запрещающих доступ в серверную.
Рабочее место системного администратора не находится в серверной.
Как можно предъявить иск взыскании заработной платы за время вынужденного прогула если в этот период быдет платиться зарплата ?

Взыскатель - системный администратор, помещение - серверная, обязанности - установка и настройка серверов

Давайте конкретизирую.
Я системный администратор. Рабочее место формально мне предоставили после восстановления. Однако этим распоряжением, с которым меня ознакамливали, доступ в серверную мне ЗАПРЕЩЕН.
В мои обязанности по должностной инструкции входит "установка и настройка серверов". Кроме того меня увольняли за п.5 ч.1 ст.81 ТК и одним из дисциплинарных взысканий которое суд посчитал законным как раз и было неисполнение некой задачи, которую я должен был выполнять непосредственно в серверной. До увольнения естественно доступ в серверную был. То есть для того чтобы приступить к выполнению прежних трудовых обязанностей этот доступ мне нужен.
Хотелось бы чтобы данное распоряжение как минимум было отменено и доступ в серверную был разрешен как максимум еще и привлечь работодателя - ООО к адм. ответственности по 17.15 КоАП.

После оглашения резолютивной части судебного решения, которым работник восстанавливался на работе в своей должности, он получил исполнительный лист. В тот же день он отдал его работодателю и в обмен получил заверенную копию приказа о восстановлении и отмене приказа об увольнении со следующего дня. На следующий день работник вышел на работу, пройдя на территорию офисного здания работодателя, и его сразу же стали знакомить с распоряжением, которое запрещает ему доступ в помещение работодателя(определенную комнату в здании), в котором он и должен осуществлять свою трудовую деятельность. Работник пишет на самом приказе, что исполнение его невозможно, так как он тогда не сможет выполнять свои должностные обязанности прописанные в должностной инструкции, то есть фактически не сможет испольнять прежние трудовые обязанности. До увольнения естественно доступ в эти помещения у работника был.
Можно ли в данном случае обратиться в ФССП с целью возбуждения исполнительного производства, ведь формально по п. 1 ст. 106 ФЗ "Об исполнительном производстве" "Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя", а к выполнению прежних трудовых обязанностей работника не допустили ?

После оглашения резолютивной части судебного решения, которым работник восстанавливался на работе в своей должности, он получил исполнительный лист. В тот же день он отдал его работодателю и в обмен получил заверенную копию приказа о восстановлении и отмене приказа об увольнении со следующего дня. На следующий день работник вышел на работу, пройдя на территорию офисного здания работодателя, и его сразу же стали знакомить с распоряжением, которое запрещает ему доступ в помещение работодателя(определенную комнату в здании), в котором он и должен осуществлять свою трудовую деятельность. Работник пишет на самом приказе, что исполнение его невозможно, так как он тогда не сможет выполнять свои должностные обязанности прописанные в должностной инструкции, то есть фактически не сможет испольнять прежние трудовые обязанности. До увольнения естественно доступ в эти помещения у работника был.
Можно ли в данном случае обратиться в ФССП с целью возбуждения исполнительного производства, ведь формально по п. 1 ст. 106 ФЗ "Об исполнительном производстве" "Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя", а к выполнению прежних трудовых обязанностей работника не допустили ?

Уважаемые юристы, есть другие мнения ?

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

это не одно и тоже

но все равно считаете что здесь применим пункт 5в) ?

тут подсказывают что простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. незаконное увольнение это какой характер ?

то есть Вы считаете что незаконное увольнение - это простой по вине работодателя, а не вынужденный прогул ? Почему же суды выносят решения при восстановлении возместить средний заработок за время вынужденного прогула исходя из среднедневного умноженного на количество рабочих дней вынужденного прогула, а не исходя из двух третей как простой по вине работодателя ?

не понял какой подпункт действует в моем случае. Итоговый ответ - нет ?