Игорь Таций

Цитата:

Сообщение от gaidil ►

А, если уважительная, связанная со здоровьем, консультация в столичном городе?

В вообще, к какой теме вопрос? О предоставлении неиспользованного отпуска? Или???

Цитата:

Сообщение от Sergey ►

Понимаю, что не просто....
Подскажите, куда надо нести жалобу: в областной суд, в районный тоже пойдет? Куда?

Рекомендации и формуляр жалобы в Европейский Суд http://www.echr.ru/court/complaint/index.htm

Цитата:

Сообщение от Sergey ►

Понимаю, что не просто....
Подскажите, куда надо нести жалобу: в областной суд, в районный тоже пойдет? Куда?

Официальный адрес Европейского Суда по правам человека: European Court of Human Rights Council of Europe F - 67075 Strasbourg-Cedex Tel: 33 (0)3 88 41 20 18 Fax: 33 (0)3 88 41 27 30 Internet: www.echr.coe.int

Изучите Конвенцию. http://www.espch.ru/content/view/52/37/

Ознакомьтесь внимательно с http://www.echr.ru/court/, http://www.espch.ru/, http://www.espch.ru/content/blogcategory/17/33/, Это не единственная помощь в интернете.

Жалоба направляется во Францию, в Страсбург.

Цитата:

Сообщение от Gedda ►

Т_Игорь, т.е. колдоговор изначально содержит разделы,ухудшающие положение работников по отношению к трудовому законодательству (как он прошел экспертизу?), либо руководство извращает требования колдоговора? И неужели в большом коллективе нет ни одного смелого для обращения в суд?

Экспертизу в настоящее время проходить не сложно. Уведомительная регистрация проводится в комитете по труду администрации города. Проводят только регистрацию. Формально всё оформляется - должно быть всё, что должно быть (из комплекта бумаг). А за качество никто не отвечает. Соблюдается или нет, не имеет значения. В профкоме, в руководстве, "нужные люди" - "заглядывают в рот" руководству ОАО. Были на предприятии 2 профсоюза. Нашлись люди, которые создали профсоюзу работодателя альтернативный профсоюз. Потом часть руководства в альтернативном сменилась, а потом #деньги# ли, совесть ли съела или некомпетентность оставшихся в руководстве, но профсоюз потерял доверие, работники вышли из альтернативного. Потом руководство ОАО приняло меры, чтобы полностью ликвидировать альтернативный профсоюз, вплоть до увольнения всех, кто остаётся ещё в альтернативном и отказывается перейти в #карманный#. Из коллективного договора убраны нормы, устанавливающие оплату труда и введены ссылки на локальные акты работодателя. Ну и есть ли на градообразующем предприятии уважающие свои права работники? Я так думаю не более 5-9 человек. В июле 2010 года в цехе меня уговорили (я знал, что останусь один на один с работодателем в решении трудовых прав) подготовить обращение к администрации ОАО о нарушении трудового законодательства, закреплении нарушений в коллективном договоре и локальных актах - подписались 35 человек в цехе. Через два дня в беседе с председателем профкома С. Самофаловым, он мне задаёт вопрос; #Зачем ты заставил подписать своё заявление работодателю???# А ??? Как??? Ещё через дня 3 на беседе с административным директором ОАО он меня тоже спрашивает: #Ты зачем заставил коллектив цеха подписывать своё заявление?# Я, говорит, поговорил с пятью работниками и они это заявили. В общем, стало считаться, что никто в цехе заявление не подписывал. Я выделил свои требования и написал руководству своё заявление. За эти полгода мои обращения рассмотрены ГИТ и прокуратурой. Результат - признаны нарушения ст.112 Трудового Кодекса, проверки локальных актов на соответствие требованиям Трудового кодекса никем не проведены по оплате в соответствии со ст.153, 112 ТК РФ. В принятии мер отказано с указанием, что если я не согласен - обращайся в суд. Ну а какой сейчас суд в Путинской России? - все знают. В судах находятся мои обращения, решать буду в рамках закона до последней правовой возможности.
........................... Вот и ответ на Ваш первый вопрос: #Данный КД действителен? (ведь грубо нарушены нормы ТК при его заключении и в то же время, он улучшает положение работников по сравнению с ТК РФ). Что будет если его применять?#

Цитата:

Сообщение от gaidil ►

а если вообще ситуация -работник сокращен, т.е. раб-ль сам от него отделался, отпуск с последующим ничьи интересы не затрагивает: будущего работника нет, компенсация и отпускные за неотгулянные дни одинаковы. День увольнения и начало отпуска по графику отпусков с разнице 2 дня. А работодатель отказал?

Ситуации могут быть самые разные. В первую очередь работник должен четко представлять, в чём его интерес. В чём нарушаются права и интересы работника при увольнении и какие последствия может иметь предоставление или отказ в предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Если работнику всё равно чем он займётся при увольнении по сокращению и нет конкретных планов, то спорить смыла может быть и нет. Тем более, если предоставление отпуска может затруднить новое трудоустройство. В моём случае иное: ухожу на пенсию - устраиваться на работу не планирую, неиспользованный отпуск - 126 дней, соответственно увольнение в последний день отпуска продляет трудовой стаж на 4 месяца, продляет социальные гарантии по выплате больничного, если такое случится, смогу получить разовые выплаты предприятия в период отпуска, если таковые будут и т.п.

Не законно работали, незаконно зарплату не отдают, не по закону надо и взыскивать долги. А по закону потом рассудят. Решай, как выгоднее и безопаснее для здоровья.

Итак, осталось ждать возражений и определения кассационной коллегии........................ Если кому-нибудь придётся оспаривать отказ работодателя в предоставлении неиспользованного отпуска при увольнении применяйте мнения Конституционного Суда РФ выраженные в определениях (всегда толкуйте правовые акты в своих интересах):.............. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КС РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ НОВИКОВОЙ ИННЫ ИВАНОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЬИ 127 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ................................. Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации............................ Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2009 года № 1385-О-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Славного Вячеслава Алексеевича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и частью шестой статьи 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации........................................ Определение Конституционного Суда РФ от 23 июня 2009 г. № 903-О-О Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Щенникова Леонида Ивановича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 97 Федерального конституционного закона ;О Конституционном Суде Российской Федерации и приказом отдела образования администрации Адмиралтейского района города Санкт-Петербурга, .............. а так же Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22), в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22........................................ Не соглашайтесь и оспаривайте применение судом Решения Верховного Суда РФ от 22.04.2009 г. № ГКПИ 09-82 п, которое в соответствии со статьёй 120 Конституции России, ст.1, 11, 60 ГПК РФ не является допустимым доказательством. Выраженное мнение судьи Верховного Суда является не более, чем некомпетентным частным мнением, которое относится к конкретному частному гражданскому делу и в соответствии с законодательством не является источником права.

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Gedda, спасибо, что ответили, так-то оно так, но все равно нужна процедура т.е. проведение общего собрания, с целью избрания представителей либо проведение конференции и т.п. А тут в полном противоречии с процедурой... Я вчера подумал, так можно первичную профсоюзную организацию из 3 человек создать и заключить КД с РД , например на 10000 заводе, не может же он быть действительным, иначе какой бы смысл был в соответствующих нормах ТК РФ, которые регулируют процедуру?

юрий13, поверьте, процедура в принципе не важна, если соблюдаются нормы трудового законодательства и обеспечены трудовые права работников. На ОАО "Невинномысский Азот" действует профсоюзная организация, коллективный договор составляется всякими комиссиями, утверждается на конференции, проходит экспертизу при уведомительной регистрации, проверяется ГИТ, прокуратурой и т.п. в рамках закона, но работодатель цинично и беззастенчиво вводит при попустительстве руководства профсоюзной организации, бездействии ГИТ и прокуратуры, оправдывающих (надеюсь бескорыстно) искажение в КД норм трудового права , серьёзные ущемления трудовых прав работников. Защиты нет и в суде. Коллектив не выступает, так как боится, даже не опасается, а боится. Если видите конкретные нарушения и Вам это не безразлично, попробуйте написать в ГИТ, ну а если всё хорошо - СЛАВА Вашему работодателю.

Цитата:

Сообщение от пассифлора ►

"
У меня тот же вопрос . Ведь если мы не понимаем как разобраться с беззаконием в суде, то уж вообще не понятно как всем миром научиться жить по закону ?

В том то и дело, что все понимают, да воспитание не позволяет. Ну и время ещё не пришло по-видимому. Есть два высказывания, ну просто лейтмотив сегодня для души:#Я зла не помню, я его записываю#, #Я не злопамятный - отомщу и забуду#...................................... На сегодня стоит единственная непонятка: как заставить суд рассуживать по закону.......................... А вот это от нас уже не зависит. Политическое руководство страны не допустит. Время конечно придёт, в каком-то ракусе можно ожидать, что и #Основы государственной политики в сфере развития правовой грамотности# окажут влияние - ну хотя бы небольшое.

Цитата:

Сообщение от Антон Всеволодович ►

Напоминаю о цели создания данной темы:

http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=575737&postcount=1

При разработке «Основ государственной политики в сфере развития правовой грамотности и правосознания граждан на период до 2020 г. и дальнейшую перспективу» необходимо особо отметить выработку правовой ответственности судей за принятие постановлений, ущемляющих права и законные интересы граждан. Должна быть отмечена ответственность судьи при игнорировании норм статей 17, 18, 19, 120 Конституции России. Чтобы граждане осознали высшую силу Конституции России, защищающую их права, и повышалось правосознание граждан, необходимо переломить верховенством закона в Суде, установившуюся деградирующую систему круговой поруки в судейском сообществе при принятии решений в судопроизводстве в интересах власть и деньги-предержащих.