Цитата:
Сообщение от ЕленаГрин ►работа по ученическому договору не входит в трудовой стаж и не считается при начислении пенсии
Да, НЕ входит и НЕучитывается.
Цитата:
Сообщение от ЕленаГрин ►получается 1,5 года мы даже в отпуск не сможем пойти как ученики
не сможете
Цитата:
Сообщение от ЕленаГрин ►в трудовой
ничего не будет написано про ваше ученичество вообще
Цитата:
Сообщение от ЕленаГрин ►рассчитывать только на стипендию
так, если вы в статусе "лица ищущего работу" и не "работника" и не будете производить конкретную продукцию за которую вам по установленной в УД ставке будет выплата
Мое мнение: работодатель хочет на вас сэкономить на налогах и отчислениях, оплате сверхурочных, командировочных и отпускных (ведь формально ничего из этих обстоятельств с вами быть не может, т.к. вы не работник); держать на коротком поводке, с возможностью "слить" не заморачиваясь процедурой увольнения и выплатами; а если умело составит УД, то предусмотрит при его расторжении по вашей инициативе обязанность для вас возвратить (ст.207 ТК РФ) стипендию (это ведь затраты на обучение).
То что Читайте внимательно УД, требуйте прописать в нем конкретные гарантии (не ограничивайтесь общей формулировкой ст. 205 ТК РФ - для не работника, а лица ищущего работу ничего кроме охраны труда не будет) и подумайте нужен ли вам такой "работодатель"?
«Закония» в соц. сетях