mary76

Добрый день. Ситуация сложилась следующая: взыскатель - в одном городе, а исполнительное ведется - в другом (другой конец России, уж где живет должник )) ). Исполнительный лист был выслан с заявлением в ССП еще полгода назад. С тех пор тишина, ни одного Поставновления взыскателю не приходило. Только по телефону пристав сказал, что имущества у должника нет. Последний разговор с приставом был в районе Нового года (2010).
Теперь хочу обжаловать бездействие. Для этого ведь надо познакомитьсяс материалами ИП (чтоб узнать производились ли запросы по обнаружению имущества должника).

Вот и вопрос можно ли требовать на основании ст. 50 ОИП или иного основания, чтобы СПИ выслал материалы дела в порядке ознакомления с производством. Или написав ему =СПИ "претензию", потребовать документального подтверждения проведенных мероприятий?
Первый опыт такой, что мы здесь, а ИП - там . Вот и прошу совета опытных с обоснованием.



то есть можно ли получить материалы дела без выезда на место?

Joulia, приказ сам от 16го, а в нем уволить 30го. В трудовой в разделе дата (после номера записи) указываете день -30, а в разделе основание (это самый последний) -приказ № ... от 16 числа.

спасибо,

Dante, так и подозревала. Блин...

Решением районного суда исковые требовния удовлетворены частично. Думаю обжаловать один пунктов, по которым был отказ и вот возник вопрос. Если решение обжалуется частично, то 1) все решене полнстью считается еще не вступившим в силу на период обжалования или 2)удовлетворенные судом и не оспоренные требования вступают в силу и о ним можно идти получать исполнителный лист, а кассационная "канитель" будет лишь по обжаловнным требованиям.
Может кому покажется вопрос глупым, но все бывает впервый раз . До этого обжаловала всегда полностью, а теперь возник нюанс -нужен скорее исполнителный лист по удовлетвренным требованиям, но накладка одно из важных требований н удовлтворено...

терминатор, не понятно что вы хотели, о чем спрашивали. Больше похоже на "просто поделился эмоцией=возмущением". Если вопрос был, конкретизируйте...

ИРИНА НИКОЛАЕВНА МУШИНСКАЯ, ходатайствовать перед судом о назначении экспертизы давности составления документа вам стоит в случае: если распечатан документ на струйном принтере (на лазернике срока не определяется); если подписи выполнены шариковой ручкой синего или фиолетового цвета. Если ручки иных цветов - ответ от экспертов будет что технология выявить не позволяет. Гелевые ручки через несколько месяцев уже не определяются (слишком быстро сохнут). Экспертиза эта небыстрая, месяца 4 уйдет точно. И в своем ходатайстве укажите, что согласны на порчу акта и просите суд затребовать такое согласие сработодателя.
Просите суд: 1)назначить химико-техническую экспертизу давности составления документов и поставить впросы перед экспертом Определить давность составления акта; мог ли быть акт составлен позднеее даты, которая стоит в самом акте; не подвергался ли документ на котором составлен акт термическому или химическому воздействию.
Узнайте адрес ближайшей к вам лаборатории судебной медицины при Минюсте РФ. самое главное - ГУ "Российский Федеральный центр суд-й экспертизы при Минюсте РФ" в Москве, Хохловский переулок, д.13, строение 2
Так что ознакомтесь с документом сами и решайте - нужна ли вам экспертиза

Лара479,
У вас увольнения быт не может. У вас еще нет трудовых отношений. Поэтому речь идет о расторжении договора заключенного на основании ст. 198 ТК РФ. Прямой нормы обязывающей лицо, искавшее работу (не работника) возместить работодателю затрат на обучение и выплату стпедии, да еще при досрочном расторжении (весь курс обучения не пройден) в ТК нет. Но по аналогии суд может применит ст. 249 ТК РФ. Для этого несостоявшемуся работдателю понадобится подать на вас в суд. Без суда сделать ничего не сможет. В соответствии со ст. 249 ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Т.е. эта норма относится к лицу уже отучившемуся и состоящему в трудовых отношениях с работодателем...
Суд, возможно, взыщеть выплаченную стипендию и часть суммы за обучение пропорционально посещенному вами.
Но это "головняк" работодателя. Доказывать придется ему, а вы в суде упирайте на то, что нормы обязывающей компенсировать расходы в вашей ситуации ТК не содержит.

Алина ВС, сердечное спасибо за выложенные решения. Только что скачала, еще не читала, но сейчас же возьмусь...

Алина ВС, заранее спасибо

Алина ВС, поделитесь пожалуйста (выложите), если вас не затруднит решениями. Модераторы выложили кассационное определение, котороым дело возвращалось на новое рассмотрение. Оченьно хоца посмотреть решение в результате, да и решение вашего второго суда.
Опыт и вправду бесценный...