mary76

Спасибо всем за внимание.

Цитата:

Сообщение от virdigis ►

Найти физику другое место проживания. Участковый его не выселит, запрещает Конституция.

А на основани чего. Мы - не соцобеспечение. Мы ничего ему ведь не обязаны?

Цитата:

Сообщение от LEXc ►

Попробуйте подать иск об изъятии имущества из чужого незаконного владения

Я думаю про виндикацию, но тут же вопросы: 1)можно ли тут говорить про ст.1102ГК - неосновательное обогащение, чтобы попробовать взыскать денежки (ведь он сберег свое имущество- деньги, т.к. жил бесплатно, а со стороны юрлица презюмируется возмездность отношений)?
2)Какие док-ва я могу представить в подтверждениесвоей позиции (что да, некий посторонний господин без регистрации и договора аренды проживает в нашем помещении и ключ у него, и мыпоэтому не можем попасть в квартиру) хотя бы на стадии искового? Договора с ним нет? Переписки кажется тоже (а если я ее нарою - даст ли это мне что-либо).

Вскрыть дверь и поменять замок советовать боюсь - он ведь явно заявит о пропаже вещей! А с другой стороны, а с чего там ваши вещи вдруг, товарищ? А где ваша регистрация или договор хранения вещей?
Директор обратилсяс заявлением в милицию и просил выселить гражданина. Тут же позвонил участковый и заявил,что не имеет полномочий и отправил нас в суд (правда из разговора с ним я поняля, что он не знает что такое районный суд!. Все мямлил про мирового). А теперь я вот думаю. Почему у него нет полномочийна выселение. Если гражданин не может показать участковому бумажку, которая подтверждает его право пребывания - то такого права нет в принципе. Спорить не почему? Мало ли кто ко мне в дом забрался!? Он обязан взять письменное объяснение и выселить (если у того нет бумажки).
Или я не права? Как быть с милицией-судом-судебными приставами. Кто должен реагировать на это обращение в милицию?

Цитата:

Сообщение от Лиходей ►

в сложившийся ситуации есть хотя бы небольшой шанс получить свои кровные?!

Можете смело взыскивать тот размер з/п,который у Вас указан в Трудовом договоре и в приказе

Цитата:

Сообщение от Лиходей ►

Правильно ли я понимаю что, пока не был подписана бумага с работником по форме Т-61 («Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) формально расчета не было, и за каждый день до ее подписания, я могу требовать % в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации?!

На 1/300 ставки на всю сумму задолженности Вы можете претендовать не по день подписания записки-расчета, а по день произведения фактического расчета. Это 236 ТК РФ. Вообще записка-расчет Вас ни в чем не ограничивает. В ней - та сумма, которую Работодатель не оспаривает. А значит обязан будет по любому ее выплатить. Суд как минимум присудит Вам то, что в записке этой.

Цитата:

Сообщение от Лиходей ►

Какие документы должны остаться на руках, при отсылки письма с доставкой?!

на этот? ответ Вам дали выше

Цитата:

Сообщение от Лиходей ►

Можно ли оспорить денежные выплаты после увольнения?! Если да, то что для этого необходимо?!

Нужно. И не затягивайте. Ваш срок на подачу искового всего-то 3 мес. с момента когда Вы узнали о нарушении своих прав.



В суд обязательно идите. Суды, как правило, на стороне работников. А чтобы понервозить нехорошего работодателя и собрать дополнительный материал против него. Быстро напишите и жалобу в Гострудинспекцию. На письменную они должны ответить Вам письменно в течение 30 дней. Они сходят на проверку,накопают нарушения и "порадуют" работодателя и его рукля штрафами. В жалобе указываете на нарушения режима труда и отдыха (не было выходных), возможно были переработки, нарушение сроков выплаты зарплаты, думайте что еще было не так.
Пока ГИТ проверяет подаете исковое в суд. Не пожадничайте денешек на юриста. Пошлину Вам и так не платить. А при выигрыше (а по трудовым спорам с хорошим юристом ваши шансы ооочень хороши) - сумму его услуг включите в требования и отобъете.
Удачи!

Цитата:

Сообщение от Лиходей ►

Мои требования по предоставления расчетных листов по ЗП, упираются о невозможности выдачи ибо Центральный Офис находится в Москве(я работал в Нижнем новгороде).

Это их проблемы. Работодатель обязан выдавать расчетки работнику при выдаче зарплаты! Ст. 136 ТК РФ

Цитата:

Сообщение от Лиходей ►

Запись в трудовой книге зделанна менеджером по персоналу которая это делать не уполномоченна (!!!).

Записи в ТК имеет делать право лицо, на которое такая обязанность возложена прказом! Если на менпоперса такого приказа у них нет (всякий бардак бывает), это опять же проблемы работодтеля. Тогда книжку Вам обязан заполнить сам первый руководитель - так как на нем ответственность за организацию этого процеса!

Спасибо всем откликнувшимся.

Ситуация: ЗАО- владелец квартиры жилой. Надо было продать квартиру. Нашли покупателя-физика. С ним гендир договорился, что тот проживает пока просто так, а в самое ближайшее время находит деньги и выкупает эту квартиру (все было на словах - документы потом оформим, типа все друг другу верим). Гражданини не дурак прожил (бесплатно и без оформления) почти полгода и покупать не торопится. Вчера порвал уже наконец предложенные ему договор аренды и допслглашение к нему о расторжении (по которому он оплатил хотя бы немного денег).
На основани чего мне его выселить? Договорных отношений ведь нет . Уведомление ему вручалось с просьбой съехать. В ответ - завтраки.
Что делать???

Так как поменять то разрешенное использование? По какому принципу оно происходит? Если у меня были "категория: земли поселений, а разрешенное: под причал с автомобильной дорогой", а нужно чтобы из разрешенного использования ушло слово "дорога" - что для этого сделать? В каких случаях и на основани чего (каких документов) поменять целевое назначение??

Возможно ли заявить, что ранее спор по тем же основаниям был между теми сторонами рассмотрен, если в предыдущем споре (который та сторона выиграла) ей присудили все,что они просили. Теперь они снова подают в суд по тем же договорам и допам к ним, но уже на новую сумму. Мотивируют - что в том (первом) процессе заявляли часть денег, которая им причиталась, а не все. Разрешено ли так вообще?

Господа, написала вот в связи с чем. Руклю предприятия инспекция по труду по требованию прокуратуры выписала штраф. Чуствуется что "определенные силы" тянут его на дисквалификацию. Устранить нарушение, за которое штраф, сейчас возможности объективно нет. Вот и чувствую скоро будет новый визит инспекторов изкоторого корячится дисквалификация рукля. А мне умный человек в самой ГИТ и подсказал. Для дисквалификации нужна повторность, а ее не будет пока штраф не заплатит.
Ведь по 4.6. КоАП -логично получается! Вот и хотела узнать кто-нибудь так делал и что потом было?

Мне тут недавно высказали такую мысль - что пока человек, на которого выписан штраф, не оплатит этот штраф - он не может считаться подвергнутым административному наказанию. А стало быть дисквалифицировать его по повторному такому же нарушению нельзя.
Так ли это?

Да и при подписи фксимиле для хозяина подписи есть лазейка заявить, что это не он, он не знал и факсимиле поставили без его ведома... Лучьше подстраховаться

Цитата:

Сообщение от Олегыч ►

как бы не назывался договор - важно его содержание
это не тот случай, когда "как вы лодку назовете, так она и поплывет" (с)

ну а исходя из содержания, что примерно долен быть за перечень?