Извините я встряну.
сть.15 ТК, III абзац, цитирую: "
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным
законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ" следовательно выполняемая Вами работа, в качестве ИОК в дочерних предприятиях - это как раз фактическое заключение трудового договора между Вами и теми организациями, только ненадлежащим образом оформленный. Следовательно вопрос встанет о зачислении стажа и оплаты. Расчитать Вас должны были при увольнении, однако из одной компании Вас уволили по сокращению, а из 2-х, других? Получится так что никто Вас не увольнял, а Вы прогуливали работу? Но, даже с этой точки зрения они должны Вас уволить по статье или нет - это как договооритесь, а оплату должны произвести полностью.
«Закония» в соц. сетях