Аллид Аллидович Аллидов

Уважаемый Dreamer ! Будем надеяться что дело закончиться вынесением предупреждения либо передачей под надзор родителей (ст. 90 и др. УК РФ). Какой судья так запросто будет "ломать" парню судьбу (сам что ли не был молодым и не дрался?). Завтра обращусь к друзьям - "уголовникам". Что-то здесь не всё так "гладко"!

Забирайте, для Вашего дела это ровным счётом ничего не значит! Ваш работодатель, самим фактом отправки Вам такого письма уже снял с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой. Что же касается "идти по ступеням" то здесь Вам никто ничего указывать не может, это Ваше право! Другое дело, что генпрокуратура "спустит" Ваше обращение "вниз", но отчитаться перед Вами ей все же придётся! Но, думаю, основной упор Вам нужно сделать на суд, а генпрокуратуру расценивайте как вспомогательное средство и, самое главное, как возможность призвать к ответу продажного прокурора! Удачи!

Ну тогда тем более, уверен, "бояться" нечего! Удачи!

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

Mikhail34, при всем уважении... Увольте! Не считаю возможным помогать решать подобный вопрос. Сам субъект вопроса подразумевает наличие высшего юридического образования. А сатус субъекта ОБЯЗЫВАЕТ уметь читать и применять закон.
Этот форум призван помогать людям не способным самостоятельно определиться в законодательстве.

Полностью с Вами согласен Ксения Александровна! Скажу больше: г-н Mikhail34, Вы, по всей видимости, " с той стороны"! Если это так то имейте хотя бы элементарную совесть скрывать или маскировать это получше! А то действительно "...А судьи кто?", кто нас судит если уж сами не способны...!

Думаю, Вам следует обратиться за официальными разъяснениями в ОБНОН (или как он там сейчас называется?) и /или/ в ОВД. Фабулу Вашего заявления уже указал Centurion! Удачи!

Не пойдёт! См. 57 ТК РФ. Да и как в ООО всё это время выплачивалась зарплата? Аl, а как быть с налоговой? Вцепиться так, что "клочки полетят по закоулочкам"! Тут надо хорошенько подумать!

Уважаемый Dreamer ! Я плохо знаком с предметом "уголовное право", но тем не менее ознакомился с ходом развернувшейся дискуссии и хочу предложить следующее.
А что если вообще попытаться свести дело к гражданскому иску, путём квалификации "деяния" Вашего сына не как преступление, а к чему-то другому? Насколько я помню, среди признаков преступления есть понятие виновность, которое характеризуется умыслом на совершение активных действий по реализации преступного замысла. Кто и как может доказать что Ваш сын шёл к школе именно с умыслом сломать "обидчику" нос, да и вообще просто подраться? Кто его знает, может Ваш сын хотел лишь пристыдить его, а события развернулись таким вот образом. Как показывает практика характеристика со школ в целом нейтральны, но может быть у Вашего сына найдутся слова "спокойный" "миролюбивый" и т.д. Кроме того, как я понял "обидчик" старше по возрасту, было бы интересно узнать как драчуны соотносятся комплекциями. А также кто первым предложил "выяснение" и кто первым нанёс удар? Да и потом, пойти вдвоём к "чужой" школе, где могут подвергнуться груповому нападению.... Это ещё надо оценить и всесторонне расмотреть!

Уважаемая Анастасия! Возможно я ошибаюсь (я не бог!), но всё же предлагаю иметь ввиду следующее. Согласно ст. 11 ТК РФ «на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Кроме того, Ваш работодатель, возможно, поднимет вопрос о Вашем увольнении, в связи с необходимостью получения, в установленном порядке, разрешения на привлечение и использование Вас как иностранного работника. В этом случае ссылайтесь на п.п. 1, п. 4, ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07. 2002 г. Эта норма поможет Вам избежать подобных «сюрпризов» работодателя.
Поэтому, полагаю, серьезных оснований для волнений у Вас нет! Удачи!

Вы не могли бы назвать причины такого "перехода". У Вас есть профсозная организация?

Друзья! Мне представляется всё гораздо проще. Раз уж это одна компания, у всех "юриков" один "гендир", то скорее всего и один Учредитель. Вот он-то, по ТК РФ (ст.20), в случае отсутствия и /или/ нехватки средств на счетах работодателя и будет за всё расплачиваться. Если же дело с очередным "хитрованом" (с "кочующими" активами и т.д.), то дело предстоит интересное. Уважаемый tral Вы располагаете на сей счёт какими-либо сведениями?