Аллид Аллидович Аллидов

юрисконсульт Евгения, спасибо за информацию! Думаю это "не смертельно"! Удачи!

Цитата:

Сообщение от Малявка ►

не понимаю, что вас смущает в моем окладе?

Да уж! Тут уж впору говорить - "тогда мы идём к Вам"!
Малявка, Вы не интересовались - прожиточный минимум у Вас, "на севере в глухом месте"- какой? Неужели Ваши новые работодатели действительно "беспредельщики", сократить зарплату с 30 тыс. (грубо!) до 4 с чем-то? Кстати, а региональный МРОТ у Вас сколько?

Цитата:

Сообщение от Малявка ►

только оклады, лично мой составляет 27 тыс. руб.

Уточняюсь: Это точно должностной оклад? Не зарплата? (Обычно оклад 2-4 тыс., а у Вас 27!).


Мэри, я что-то не понял: Ваш пост - рассуждения на общую тему или какой-то упрёк, претензия мне? Мне не особенно "ндравятся" слова "Натравливая" и "в кусты после общих фраз". Поясните!

юрисконсульт Евгения, действительно ... инструкция! А где Вы это "выкопали"? Кто автор?

Просто оптимистка, ясно одно: дело будет сложным! Не совсем понятно, а если говорить прямо, совсем непонятно, с юридической точки зрения, как "обосновать" Ваше желание "вернуться" и какие для этого есть законные причины! Вы подробнее опишите, что значит "вынудили уволиться", какие именно действия, информация и т.д. работодателя вынудили Вас написать заявление? Может быть работодатель ввёл Вас в заблуждение, например, сказав, что дело "швах" и он будет "закрываться"? Или ещё что-то в этом роде?

Атомир,

Цитата:

Сообщение от Теразини ►

а в случае несвоевременного исполнения, вы сможете взыскать с должников ещё и проценты индексации.

Вы там особо "не усердствуйте"! Кто знает, что у этих "на уме" после колонии!

Да уж! На бумаге выглядит поубедительней! Ксения Александровна, если не трудно, откоректируйте мой пост, разбейте на абзацы, а то у меня как-то не выходит!

Цитата:

Сообщение от искандер ►

И как быть? Ждать 16 апреля?

А ещё, если есть свободное время, посчитайте % за несвоевременную выплату отпускных (236 ТК РФ). Пред этим советую заглянуть в коллдоговор, кто знает какие у вас там % прописаны! Удачи!

DUN_KA, Вы не одиноки в своей проблеме! Сейчас точно не могу сказать, но то что Вы описываете нарушают НПА о культуре и принятые федеральные программы её поддержки, которые, насколько я знаю, ещё никто не отменял! Попозже сообщу точнее. Но даже сейчас могу сказать, что, например, никто не имеет права ухудшать положение сельских библиотек! Думаю такое же действует и в отношении СДК, надо уточниться.
Для коллег форумистов: если упомянутое мною правило "имеет место быть" (насчёт запрета ухудшения положения!), то кто и как оценивает перспективу "отмены" этих сокращений, во взаимосвязи с необходимостью "в штатке" именно такого количества ставок. Я имею в виду кол-во которое было до сокращения!


DUN_KA, я думаю, что вам всем, работникам культуры района, нужно заняться обоснованием необходимости наличия сокращённых специалистов (с точки зрения надлежащего функционирования учреждений культуры. Короче говоря, почему без них культура "захиреет"!).
При этом учитывайте положения ЕТКС (кто заместо сокращённых, должен выполнять их работу?).
А за правовым обоснованием незаконности всего происходящего у вас, дело не станет! Удачи!

Цитата:

Сообщение от RabLampy ►

Право работодателя снижать Ваш оклад при условии предупреждения об этом за два месяца бесспорно.

Малявка, это конечно, в общем и целом, верно, но Вам надо "проверить" принятую в организации систему оплаты труда! Вы вообще где трудитесь? В какой отрасли? А Работодатель кто (ООО, ЗАО, РМО, СМО и т.д.)? Что говорит профсоюз (он вообще есть?)?
МРОТ, если я не ошибаюсь, сейчас 4300, вместе с районным коэфициентом и тд., а тогда какой у Вас должностной оклад?