Аллид Аллидович Аллидов


  • Цитата:

    Сообщение от Просто оптимистка

    В ответ на мои претензии работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Фактически, меня выжили, не обеспечив работой и зароботком.


    Если я правильно понимаю Вы написали заявление по собственному желанию?

    Цитата:

    Сообщение от Просто оптимистка

    2.Клентов предоставлял работодатель. Администратор набирала группы, строила каждому преподавателю расписание. Мое задачей было только преподавание. В труд.договоре так и прописано: он предоставляет, я - обучаю.



    Так какого... "рожна"... Вы...?


    Цитата:

    Сообщение от Просто оптимистка

    Я особо не парилась: благо, муж зарабатывает.



    Сейчас что-то изменилось? Что сейчас Вы хотите? Сформулируйте Вашу цель!
    Написал Аллидов Аллид Аллидович (Аллид) в теме Заставили уволиться, несмотря на маленького ребенка 31.03.2009 17:33
  • Француз 01, пишу, главным образом, в целях подтверждения своей позиции для форумчан, т.к. уверен, что Ваш представитель, в этом не нуждается и он (она?) с самого начала правильно «оценил (-а)» дело! Непременно передайте ему (ей) моё почтение!
    Должен сказать, что не смотря на уверенность в абсолютной Вашей правоте, тем не менее, всё же остаюсь при своём мнении: это Вам не поможет! Думаю, дальнейшая перспектива дела связана с обращением в ЕСПЧ и нам вместе нужно искать материалы по этому вопросу! Тем более, что и у меня есть масса причин для обращения туда! Удачи!
    Коллеги! Я как и Марк Твен не против критики, если она не против меня (шутка!).


    «ШАПКА».
    Надзорная жалоба.

    (Дата), «таким-то» судом было рассмотрено моё исковое заявление о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы.Решением от 2009 года, в удовлетворении заявленных требований мне было отказано.
    Кассационным определением «такого-то» суда, от (дата), решение «такого-то» суда оставлено без изменений. Вынесенные судебные акты считаю незаконными, необоснованными и подлежащими отмене вследствие неправильного понимания и применения указанными инстанциями, норм материального права, согласно ст.ст. 362-364 ГПК РФ. В доказательство привожу нижеследующее: Обеими судебными инстанциями оставлены без надлежащего исследования и оценки доводы моего представителя о необходимости, в данном случае, применения соответствующих норм ТК РФ, как это предписывается ч.3, ч.7 ст. 11 ТК РФ и ст. 73 ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» и что, в свою очередь это, является нарушением п.4, ст. 67 ГПК РФ. Считаю, что тем самым, я, как работник, в нарушение положений ТК РФ, ГПК РФ и указанной статьи ФЗ, была незаконно и необоснованно исключена из сферы применения норм трудового законодательства. В связи с этим утверждаю, что судом были допущены ошибки в вопросах применения соответствующих норм права, связанных с оценкой законности расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Кроме того, считаю ошибочным и не основанным на нормах материального права вывод суда кассационной инстанции о том, что «гарантии, предусмотренные ч. 4, ст. 256 ТК РФ, распространяются на женщин-работников, с которыми заключён постоянный трудовой договор, служебный контракт». Полагаю, что данный вывод суда вступает в противоречие с ч. 4, ст. 261 ТК РФ.
    Кроме прочего, я со всей ответственностью заявляю, что такой правовой нормы не содержит в себе ни ТК РФ, ни вышеназванный ФЗ, а подобное толкование норм материального права носит дискриминационный характер, не соответствует положениям ст.2,7,18 Конституции РФ, ст.1, ГПК РФ и противоречит общепризнанным правилам толкования правовых норм, определенными указанными статьями Конституции РФ.

    В соответствии с вышеизложенным, на основании норм поименованных законов прошу:
    И тут, как говориться, «сколько совесть позволит»!
    Дата_________/Ф.И.О./. подпись
    Написал Аллидов Аллид Аллидович (Аллид) в теме Уволена из суда 31.03.2009 16:32

  • Цитата:

    Сообщение от Просто оптимистка

    За последние полгода клинтов убавилось - соответсвенно, моя работа встала и зароботок тоже. Я всё ждала и выпрашивала.


    Что, неужели этот работодатель даже МРОТ не платил?

    Цитата:

    Сообщение от Просто оптимистка

    Зарплата была сдельная и зависела от количества клиентов (курсы иностранных языков)


    А клиентов кто должен был обеспечивать? Он (сторона работодателя, другой работник и т.д.) или Вы, по сути, две работы делали? Напишите: в чём заключались Ваши обязанности и за что Вам должны были платить по этому трудовому договору? А лучше "выложите" его на сайте! Удачи!
    Написал Аллидов Аллид Аллидович (Аллид) в теме Заставили уволиться, несмотря на маленького ребенка 30.03.2009 20:12
  • NatalyaK, Вы сами можете ответить на свой вопрос! Посмотрите свой трудовой договор: должность, должностные обязанности. Сопоставьте с теми что "предлагаются" сейчас и всё станет ясно.
    Из того что Вы изложили можно сделать вывод о том, что Вас сокращают (п.2, ст. 81 ТК РФ;сокращение штатов!). Как Вы можете этим воспользоваться, что Вам это даст, конечно же, Вам виднее. Но, "уходить" с работы сейчас, да тем более, с той которой отдали столько лет...? Но решать конечно же Вам! Удачи!
    Написал Аллидов Аллид Аллидович (Аллид) в теме Сокрашение 29.03.2009 00:17
  • Афина Паллада, да и то и другое! Если конечно не рассматривать "процедурные" нарушения, в виде несоблюдения двухмесячного срока и т.д.
    Написал Аллидов Аллид Аллидович (Аллид) в теме Сокрашение 28.03.2009 23:57
  • Теразини, я хотел бы узнать Ваше мнение о возможности, для Атомира, требовать, с виновных лиц, выплаты пожизненной пенсии (или пожизненного содержания). Как Вы думаете, такое возможно?
    (Не уловка! Интересуюсь искрене!).
    Написал Аллидов Аллид Аллидович (Аллид) в теме Какой вид ущерба? 28.03.2009 22:38
  • "...если директор не считает это сокращением должности, любопытно, и по какому основанию директор собирается Вас увольнять в случае Вашего несогласия на перевод на другую должность?"По основанию п.7, ст. 77 ТК РФ!
    Написал Аллидов Аллид Аллидович (Аллид) в теме Сокрашение 28.03.2009 22:23

  • Цитата:

    Сообщение от ;

    Я полностью согласен с коллегами! Sonic2009, мой Вам совет: раз уж там работать больше не хотите и нацелены на "что-то поиметь" с этого, то "не пугайте" их раньше времени, не демонстрируйте какое-либо знание ТК!На всякий случа, если же они, для суда, каким-нибудь образом "изменят" испытательный срок до 2-х мес. (у меня бывало такое!), то знайте, без заключения аттестационной комиссии, всё это ничто! Удачи!
    Написал Аллидов Аллид Аллидович (Аллид) в теме Отработал 2 месяца меня увольняют. 28.03.2009 22:16

  • Цитата:

    Сообщение от prasjertop

    нам нужно хотя бы предьявить работодателю статьи рф по которым он не прав



    prasjertop, Вы для начала процитируйте ему Конституцию (каждый обвиняемый считается невиновным....)! А потом спросите: чем и как он собирается доказывать, что это сделали кассиры, а не он сам, да ещё и не по предворительному сговору с групой лиц? Это просто "разводка"! Некоторые давно сделали одной из доходных статей своего бизнеса! Не реагируйте на слова, а самое главное, запомните - Вы (или кассир!) никому и ничего не обязаны доказывать! Удачи!
    Написал Аллидов Аллид Аллидович (Аллид) в теме Обвиняют кассира 27.03.2009 20:04