Аллид Аллидович Аллидов

Цитата:

Сообщение от ГОС ►

Но вот как оказалось дальше разговоров и критики это не пошло…

Ошибаетесь коллега! Работа идёт, пишем, прикидываем! Жаль только времени не хватает. "Своей" работы полно, "шахиня" (женщина-руководитель!) "лютует" по работе и т.д. и т.п. Мне и самому, в очередной раз, очень хочеться "сделать" этих "нехороших людей"!
Француз01, скажите, произошедшее, как-то повлияло на Вас (в материальном плане!). Для ответа сопоставтьте: чтобы Вы получали, если бы его не было и что Вы имеете сейчас, в связи с Вашим увольнением? Это надо для того, чтобы максимально "расширить" пречень прав, на защиту которых и будет направлено данное обращение. ("Лучше поздно чем никогда!")

Ну если только в качестве "скелета"! ГОС (Вы девушка..., я помню!!!), лично моё мнение: как-то "вяло"! Я говорю это только потому, что сам был свидетелем Вашей убедительности и экспрессии в переписке с Француз 01! Помниться испытывал и выражал по этому поводу бурный восторг.
Что же касается надзорной (я правильно понял? "кассационку"-то уже проиграли?) жалобы, то, на мой личный взгляд, с доказательной базой "не тогось". Но в течении месяца, надеюсь, и "накидаем" и "отшлифуем". Время-то терпит, почти полгода.
Девушки. Отдельное большое спасибо за попытку просветить меня!

s_150, посмотрите в теме у пользователя Катеринки (по английски!) (Вы там были вчера!). Я там выложил материал. Удачи!

Катеринка! Предмет Вашего обращения для меня является «новым», до этого я ещё ни разу с ним не сталкивался. Поэтому, хочу предупредить сразу о том, чтобы Вы отнеслись к моим словам не как к «истине в последней инстанции», а со здоровой долей скептицизма, потому как и сам не исключаю своей ошибки в данном вопросе.Для ответа на поставленные Вами вопросы предлагаю иметь в виду следующее:1. Социальное страхование распространяется на работников независимо от характера и длительности выполняемой работы, системы оплаты труда, а также от того, состоят ли они в штате организации или являются внештатными работниками. При определении права на пособие длительность трудового или страхового стажа женщины значения не имеет, она может быть сколь угодно малой. По общему правилу, пособие выдается, если право на него наступило в период работы, включая и время испытания, и день увольнения.2. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является наступление документально подтвержденного страхового случая. 3. Согласно ст.8, ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» (далее, для краткости, – Закон) женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, пособие устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Вместе с тем, исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется также и в соответствии со специальными нормативными правовыми актами: Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" и Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6. При этом надо иметь в виду, что с принятием настоящего Закона и Постановления Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 применение названных документов носит ограниченный характер, руководствоваться последними можно лишь в той части, в которой они не противоречат требованиям Закона и принятыми на его основе и во исполнение нормативными правовыми актами. Учтите, что установленный Правительством РФ порядок исчисления средней заработной платы применим в полной мере при расчете выплачиваемого пособия по беременности и родам, поскольку последнее прямо закреплено положениями ст.8 Закона.В соответствии с установленным порядком для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся все существующие виды платежей, практикуемые в Вашей фирме, на которые начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования РФ (ФСС). При этом в соответствии с ч. 1 указанной статьи при расчете пособия по беременности и родам соответствующей категории граждан учитываются платежи, полученные лишь по месту работы. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам. Работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического получения их.При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.Кроме того, в сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды заработка:а) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;б) оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы;в) доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;г) заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;д) выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).Кроме того, практика показывает, что не всегда непосредственно перед отпуском женщина работает с обычной оплатой труда. Трудовое законодательство предусматривает возможность ее работы с меньшей нагрузкой либо вообще невыполнение трудовой функции, но с выплатой за эти периоды среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации.В тех случаях, когда непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина получала сохраняемый за ней средний заработок, пособие исчисляется из периодов отработанного времени, следующих до момента сохранения за работницей среднего заработка.Вместе с тем Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 предусмотрены важные гарантии для женщин, у которых отпуск по беременности и родам наступил в период временной приостановки работы организации либо в период вынужденного отпуска без сохранения заработной платы из-за временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. В этих случаях пособие исчисляется из заработной платы, которую работница получала до наступления указанных периодов, и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам (например, если начисление пособия приходится на 1 августа 2005 г., а в период с 1 февраля 2005 г. по указанную дату выплата заработной платы не производилась, то расчет будет произведен исходя из сумм, начисленных в период с 1 февраля 2004 г. по 1 февраля 2005 г.).Работникам, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий.При начислении пособия по беременности и родам работникам, которым установлена сдельная форма оплаты труда в расчет принимается средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате (140 календарных дней отпуска подлежат умножению на сумму среднего дневного дохода работницы до начисления пособия по беременности и родам). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (например, если за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, работнице было начислено 100000 рублей при рабочей загрузке 200 календарных дней, то размер среднедневного заработка составит 500 рублей). При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.4. Согласно существующему порядку начисления пособий по беременности и родам, в целях избежания финансовых потерь в связи с изменением порядка и условий труда в период нахождения работницы в одноименном отпуске, в этой связи действует ряд гарантий.Согласно Постановлению Правления Фонда социального страхования РФ от 15 апреля 1992 г. N 30 при повышении в период пребывания в отпуске по беременности и родам заработной платы производится перерасчет пособия за оставшиеся дни неиспользованного отпуска. При последующих доплатах к тому заработку, из которого пособие уже было исчислено, производится перерасчет данного пособия с учетом этих доплат.При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.Ну, вот кажется и всё! Надеюсь, что всё изложенное здесь Вам хоть как-то поможет! Как говориться – «на безрыбье и рак - рыба!». Удачи!

лиса, конечно они будут всячески противодействовать. Но в том-то и вся соль, чтобы "подловить" их.
Коллеги, кстати поговаривают, что и Медведев "баловался" лекциями. Думаю, реализация такого же подхода в отношении его, для судей будет похлеще обращения в ЕСПЧ! Но в целом Вы правы! Система гнилая и бороться очень трудно, практически невозможно и данный "метод" применим, в основном, как психологическое воздействие и то, только для профессиональных адвокатов, так сказать, чтобы знали с кем имеют дело. Удачи!

Katerinka, скажите, а какие у Вас взаимоотношения с работодателем? Это я к выбору правовых средств!

Насчёт печати: может! Например - "для пакетов" и т.д. Основания: сейчас "широко" продают самонаборные печати и штампы, подумайте, было бы такое возможно! Удачи!

лиса, спасибо "на добром слове"! Более чем согласен! Я тут поразмыслил и в завершении автору этой темы хочу предложить ещё один способ "растрела". Заключается он в противопоставлении "мнений" судей. К примеру, по Вашему делу выноситься неправомерное решение, а Вы берёте научный труд, статью и т.д. кого-нибудь из "светил" юриспруденции (Зорькина, Лебедева, Баглая и т.д., можно и помельче, соорентируетесь по "теме") и предъявляете ему иск за "введение в заблуждение". В качестве доказательства предъявляете это решение суда. И пусть они "рвут друг-другу глотки". Вы в любом случае "в шоколаде":если прав оказался "светило", то иск к суду, а если суд, то прежние притензии к "светилу" остаются прежними. Думаю это быстро отрезвит "вершителей судеб человеческих"! Удачи!

лиса, охотно признаю неудачную формулировку! Из всего высказанного делаю вывод: нужно готовить "речь" для участников этого спора. Но сейчас нет времени. Удачи!

Так господа, стоп, давайте определяться как будем "говорить" далее! Либо с точки зрения НПА, либо "практики". Ну, а пока просто с точки зрения здравого смысла и логики!

Цитата:

Сообщение от Karusya ►

Так вот, чтобы каким-то образом можно было "наказать судью", судебное постановление должно быть ОТМЕНЕНО.

Ответьте себе на вопрос: кассационная инстанция отменяет решение. Это разве не факт ненадлежащего отправления правосудия судом первой инстанции? А если для Вас эта отмена чего стоила, в материальном плане (возложение суд. расходов на ответчика не рассматривайте)?

Цитата:

Сообщение от Karusya ►

Если Вы хотя бы раз обращались с жалобой в Квалификационную коллегию судей, то Вам должен быть известен

А причём здесь ККС? Речь идёт, если можно так выразиться, о самостоятельной попытке "наказания"!

Цитата:

Сообщение от oleg3475 ►

Аллид, ведь уже пять человак сказали, что из этого ничего не выйдет, данные утверждения основаны на знании НПА, суд.практики, жизненного опыта и т.д., и т.п., и др..., что Вы еще хотите?

Как и все: Истины! Что же касается пятерых сказавших.... неубедительно!
Хотел бы признаться, действительно, то что предлагается мной не бесспорно и для меня самого! Но всё же я сам не нашёл и не услышал ответы на поставленные мною вопросы.