Смысл

Elina_, Когда вы въезжали на территорию России какую цель визита указывали в миграционной карте? Если работа, то оформляйте разрешение на работу и ищите её. Если у потенциального работодателя есть квота на привлечение ИГ для работы, то разрешение на работу может оформить и он. В любом случае разрешение на работу- обязательный документ для иностранного гражданина, который желает осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

8927922517о, раньше организации имели право самостоятельно проводить АРМ, поэтому приложение может иметь силу (если документы по АРМ оформлены правильно). Теперь же, если РМ признано безопасным, доп. отпуска придется отменить, оформляется это приказом в свободной форме, на основании проведенной АРМ.

tutsan, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "..Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда..". Не пренебрегайте этой возможностью. Далее, в соответствии со ст. 62 ТК РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.." Запрашивайте заверенные:копию трудового договора, копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания, копию своей объяснительной, справку о заработной плате. Все эти документы вместе с заявлением о рассмотрении нарушения подавайте в ГИТ. Параллельно можете написать заявление в Прокуратуру с описанием ситуации и об оказании давления на Вас со стороны работодателя.
При этом Вы должны понимать, что выговор с Вас снимут (отменят приказ, делов-то), но РД будет искать любую возможность, чтобы с Вами расстаться. Поэтому будьте бдительны, не опаздывайте, не прогуливайте, не грубите клиентам..
Удачи.

тимур задальский, В учебном отпуске жена была на основании справки-вызова? Так она должна предоставить работодателю еще и справку-подтверждение о фактическом времени учебного отпуска. Если у неё листок нетрудоспособности, то даты уже не совпадают. Что могут сделать в бухгалтерии? На основании справки-подтверждения пересчитать учебный отпуск, а на основании представленного листка нетрудоспособности оплатить его в зависимости от страхового стажа.

Цитата:

Сообщение от 8927922517о ►

Ранее руководство предоставляла медсестрам дополнительный отпуск 12 раб дней.

На каком основании? Есть ли в организации Кол.договор?

Вашему другу лучше обратиться к реальному юристу. Тогда не придеться придумывать что может завтра сделать РД.

Риски стоит обсуждать до оформления на работу в компанию с "серой" з/п. Тем более

Цитата:

Сообщение от Baloo ►

Должность достаточно высокая (ТОП-менеджер на уровне компании),

На мой взгляд, лучше плохой мир, белая з/п, белая компенсация, часть из "серых" выплат, чем война, нервы и только "белая" з/п и компенсация. Но это ИМХО.

Вам интересна сама процедура оформления? Уточните вопрос.

Цитата:

Сообщение от jasster77 ►

тогда не могу понять почему функ начальник возразил

Может быть у него спросить?

Если её восстановят ( в чем лично я уже сомневаюсь), то запись об увольнении, сделанная на основании приказа, да и сам приказ не отменяют. Основание для восстановления- решение Суда. А вот оформить дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении, это да, можете заявить. Дубликат оформляется за счет средств РД.