Смысл

Цитата:

Сообщение от kat1986 ►

Вакансии были

Так и заявляйте: восстановить на подходящую для N вакансию до окончания беременности.

Цитата:

Сообщение от kat1986 ►

16 августа ей пришло письмо о расторжении. 20 она отправила справку и заявление, 27 явилась на работу и ей должности НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ а просто уволили.

Она в это время не работала? 16.08-четверг.

jasster77,

Цитата:

Сообщение от jasster77 ►

директор одобрил

идти к директору на прием.

Но меня очень смущает вот это:

Цитата:

Сообщение от kat1986 ►

Она предоставила справку и какбы написала заявление

Это было до окончания СТД?
И еще: срок беременности у девушки достаточный? Не пахнет злоупотреблением правом?

Цитата:

Сообщение от kat1986 ►

судья спрашивает как я восстановлю ее на работе если если эта должность уже занята?

На основании ст.261, а еще пусть затребует список вакансий организации, штатное расписание и ведомость по з/п за прошлый месяц. А еще пусть потребует предъявить уведомление, подписанное уволенной сотрудницей о том, какие вакансии ей предлагались, ну или отсутствии таковых.

kat1986, а зачем Вам экспертиза? Девушка ведь работалаи это не опровергается? Вы неправильно заявили требования. В соответствии со ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного ТД в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Есть возможность подтвердить нахождение справки и заявления у РД? Заявляйте восстановление на работе до окончания беременности и выплату вынужденного прогула. Договор, в случае положительного решения, будет только срочный.

Greenge, подавайте письменное заявление о выдаче Вам Вашего экземпляра ТД, в соответствии с со ст. 62 и ст.67 ТК РФ. Сделайте копию и пусть тот, кто примет заявление распишится на ней и поставит дату приема заявления.
Кроме ТД есть еще Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), с которыми Вы тоже должны были быть ознакомлены при приеме на работу. В ПВТР работодатель обязан указать все графики и режимы работ, действующие в огранизации, а так же порядок оплаты, если нет Положения об оплате.

Цитата:

Сообщение от Greenge ►

как тогда поступить? с учетом того что в графике этих дней заведомо не будет?

Закона "наполовину" не бывает. Вам нужно самостоятельно решить: либо Вы согласны так работать, либо нет. Этого Вам никто не подскажет. Бороться с организацией, в которой не чтут закон сложно. В огранизации наверно и з/п "серая"?

Greenge,
1. Трудовой договор при подписании Вы что, не читали? Даже если Вам не отдали Ваш экземпляр (а не копию, кстати). Какой график был указан?
2. Пока не поздно запросите в письменном виде свой экземпляр ТД.
3. Если вдруг обнаружится, что в ТД указан график работ, отличающийся от основного (40 часов, пятидневка), то Вы должны знать следующее:
-при работе по графику сменности, график работ доводится до работника ПОД РОСПИСЬ не позднее, чем ЗА МЕСЯЦ до начала работы.
-определения ненормированный график не существует, это не законно.
-есть понятие ненормированный рабочий день, есть понятие гибкое рабочее время. В любом случае, эти виды работы должны быть отражены в Вашем ТД. При этом ведется суммированный учет рабочего времени. Кроме того, за ненормированность рабочего времени работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 3 дней.
И Вам правильно написали, что при приеме на работу, умные работники внимательно читают все локальные нормативные акты, требуют свой экземпляр трудового договора и не подписывают документы "не глядя".

Greenge, а в трудовом договоре у Вас какой график работы указан?