Смысл

Greenge, если "они" поставят Вам в табеле учета рабочего времени рабочие дни по пятидневке 40 часовой в январе, ничего Вы уже не докажите. Требовать приказ нужно ДО выхода на работу. Любое письменное распоряжение, копия которого будет у Вас на руках. Вот тогда можно при не соответствующей факту оплате обращаться в инспекцию.

Цитата:

Сообщение от Greenge ►

И я имел ввиду какие либо документы, которыми они могут подтвердить, что данные дни не являются праздничными.

Нет и не может быть таких документов, поэтому Вам их никто и не даст

Greenge, Вам же написали, в соответствии со ст. 112 ТК РФ

Цитата:

Сообщение от Вербицкая ►

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются

1,2,3,4,5,7 января.

Цитата:

Сообщение от Greenge ►

Какие можно с них потребовать документы

Приказ о работе в нерабочие праздничные и выходные дни.

volodia_2, Вам нужно обратиться в ПФР со справкой МСЭ для назначения пенсии по инвалидности. Справку МСЭ и ИПР необходимо предоставить и работодателю, чтобы Вам назначили соответствующие льготы (это увеличенный отпуск, условия работы в соответствии с ИПР). Бывают дополнительные выплаты за счет средств работодателя, но чтобы ответить положены они Вам или нет, нужно знать ситуацию полностью, то есть- как и кем проводилось расследование, кого признали виновным и в какой степени и т.д. Если напишите подробно- получите ответ.

maleeva, направление на медосмототр, согласно заключенному с МУ договором, выписывает назначенный приказом работник, в чьи обязанности входит эта работа, он же может отслеживать их периодичность. Заключения могут храниться в медпункте предприятия, в отделе кадров, в личном деле работника, а могут- в папке секретаря. Опять же, в соответствии с НПА предприятия. А вот ЛИЧНАЯ медицинская книжка работника- только у работника. Она личная.

znau no malo, Вы просили квалифицированный совет, Вы его получили. Далее решать Вам и вашему РД- следовать совету или нет.
Удачи.

Цитата:

Сообщение от vladimirotr ►

Пенсию не назначают, говорят:

Требуйте письменный отказ.

Ситуация для Вас непростая. Попробовать-то можно, но...
Пишите официальньное письмо РД (ценное,заказное, с уведомлением и описью вложения). Суть письма такова: Являясь работником Компании, понимая финансовое состояние Компании, я согласилась, как и многие другие работники уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Прошу дать мне официальное разъяснение до каких пор я еще буду находиться в отпуске без сохранения заработной платы. Прошу ответить мне по контактным телефонам или адресу места жительства, находящимся в Компании и переданными мной при приеме на работу. В случае не получения ответа, несмотря на лояльность Компании, я вынуждена буду обратиться с заявлением в Прокуратуру, Налоговую инспекцию и Суд, для защиты моих интересов, так как считаю себя работником Компании... Не могу не проинформировать Компанию о наличии у меня свидетельских показаний работников и бывших работников, а так же других доказательств недобросовестности работодателя.
С уважением..."
В описи: запрос о дате окончания отпуска без сохранения з/п по инициативе работодателя.
Попробуйте.

Цитата:

Сообщение от brightviolet ►

вчера узнала, что с апреля мне его не оформляли (более 3 мес). Копии приказов я не делала.

То есть Вы не работаете? На работу не ходите?

На мой взгляд здесь вообще чистое злоупотребление правом со стороны работника.

Афина Паллада, в любом случае должны предупредить, не должны они нарушать нормальную работу организации. Плановая, внеплановая, без разницы. Презумпция невиновности. И время работников у работодателя оплачивается, они работают работу. К проверке должны подготовиться, это дополнительная работа. Значит заранее. Налоги платим? Вас, дорогие, в том числе содержим? Вот и давайте по порядку, в соответствии с действующим законодательством. "Нарушения процедуры не произошло. В чем дело?"