Смысл

Цитата:

Сообщение от znau no malo ►

Верно?

Нет, неверно. Еще раз Вам советую- не увольняйте пока работника. Ждите. Это он должен дать объяснения, ГДЕ он был после б/л и 13,14. Нет у Вас объяснений. И актов нет? Сделайте, как Вам советовали- на каждый день отсутсвия-акт. И ждите. Ваша позиция должна быть как стена: не уволили, потому что заявление написано в нарушение действующего законодательства, о чем сообщили работнику и предложили переписать. Больше никакого заявления не последоввало, а работник пропал. Не выходит. Связались, попросили объяснения. Ждем работника.

Афина Паллада,

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Т.е. тетенька орет из-за того, что вы отказались нарушить закон

Так в том и дело, что там, где действительно необходимо, работник помощи от них дождаться не может ("очередь, много дел и т.д."). Работают по понятиям,абсолютно вне правового поля. Стыдно за власть.

znau no malo, не умирайте раньше смерти.

Цитата:

Сообщение от znau no malo ►

но проверять нас приедут именно эти тетеньки

Сначала пусть уведомят о сроке проверки, запросят список документов для оной. И вообще, выезжают они неохотно, а вот пригласить к себе- запросто. Ничего не бойтесь. Пока вы делаете все правильно, только не наделайте ошибок, без объяснения не увольняйте работника.
Удачи.

rean_d, 28+21=49 календарных дней. Это обязательный минимум. Все остальное- смотрите коллективный договор. В том числе и по расчету фактического времени.

znau no malo, не волнуйтесь. Вы правы. Никакие "тетеньки" не вправе указывать РД как ему поступать, без предварительной консультации. Запросите у дамы письменное требование, пусть укажет кто она и на каком основании вмешивается в работу организации. И потом, Вы уверены, что звонившая именно инспектор ГИТ? Может быть это знакомая вашего работника... А еще на Ореховом бульваре в ГИТ сидит секретарь, обожающая раздавать рекомендации безапеляционным тоном. На вид ей за 60, абсолютно неадекватная старушка. Я удивляюсь, как таких на госслужбе держат, ведь она и покусать может...
Если серьезно, не переживайте. Наберитесь терпения и ждите. Придет работник, предложите ему компромисс- увольнение "задним числом", но только бумаги он тоже пусть подписывает "задним числом"-переписывает заявление, подписывает приказ, расписывается за трудовую книжку. Не захочет- пусть пишет заявление как положено,
за 2 недели.
И еще: обязательно, при свидетелях, с составлением акта при возможном отказе требуйте письменные объяснения отсутствия на работе. Запишите на видео.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

...Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере "частной жизни"

Что не мешает развешивать видеокамеры по всей Европе в самых разных помещениях и на различных территориях
Безопасность людей-главное. Камера в кабине машиниста локомотива, а не в туалете. Разницу почувствуйте. В метрополитене камеры в кабинах давно установлены и никто не бузит. Работа есть работа.
И вообще, если рассуждать гипотетически, как того требует автор вопроса (с точки зрения этики), то ответ очевиден: кому нечего скрывать и стыдиться в частных отношениях, тот их не скрывает и не стыдится. ИМХО.

Цитата:

Сообщение от anoxim ►

вот думаю пытаться доказать что производственная травма или нет?

Вот такой был вопрос. Ну что, производственная это травма?

Фёдор Р., может попросите приятеля выложить Решение здесь- всем будет интересно.

Цитата:

Сообщение от Lundas ►

Инструкции по охране труда должны находиться на рабочем месте.

причем вместе с журналами проведения инструктажей у ОТВЕТСТВЕННОГО за ОТ, то есть быстрее всего у руководителя подразделения.
Lundas, насчет "юристы не знают ОТ"- это Вам кто сказал? На лекциях в учебном центре?

Lundas, а что значит:

Цитата:

Сообщение от Lundas ►

Юристы тут не причем.

Это как понимать?
И с чего Вы взяли, что

Цитата:

Сообщение от Lundas ►

Карту Аттестации рабочего места.Есть она у вас?

должна быть у работника?