Смысл

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Нет никакого бардака, названия должностей не обязаны совпадать с названиями из классификатора, если по ним нет каких-то госгарантий типа досрочной пенсии

Совершенно верно.
anoxim, запросите у руководителя подразделения инструкцию по охране труда именно для своей профессии, тщательно с ней ознакомьтесь, потом напишите сюда. Но на мой взгляд, шансы доказательства профзаболевания минимальны.

tigrena9, Вы когда заключали трудовой договор с работодателем были ознакомлены с графиком работы? Вас это устраивало? То есть Вас принимали именно для выполнения работ в ночное время? Тогда график работы установленный работодателем правильный. 40 часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день + 1 час на обед. Статья 96 ТК РФ к Вашим услугам. Там же список работников, которые не допускаются к ночным работам.

Цитата:

Сообщение от dzykmisha ►

пришел отдел кадров

Пришел сотрудник? И в чем Вы видите "моббинг"?

Serfer, Вас приняли на работу инженером по ОТ? Какие еще Вам нужны указания? Директор организации несет ответственность за деятельность организации в целом, если же выполнение обязанностей возложено на специалиста, конкретную ответственность несет специалист.
Удачи!

nikitanik79, опять не полностью. Для ответа нужна дополнительная информация.
Вопросы:
1.

Цитата:

Сообщение от nikitanik79 ►

отправлена на объект

- место работы объекта в трудовом договоре прописано?
2. Может быть оформлялась командировка или заказ-наряд? И вообще строитель как-то оформлен?
3. Милицию вызывали?
4.

Цитата:

Сообщение от nikitanik79 ►

отвезли в больницу

- где-то зафиксировано время?
5.Ну и самый главный вопрос: кто-нибудь сообщил работодателю об этом случае?

При чем здесь нарушение трудового договора? Вы нарушили закон, в зависимости от ситуации в отношении именно Вас может быть возбуждено дело. Ваши отношения с работодателем-трудовые. Полицию не будет волновать тот факт, что Вы якобы в отпуске по БиР. Фактически Вы были на рабочем месте. Ищите другие аргументы для суда, например, состояние беременности, приведшее к ухудшению мозговой деятельности. Плохо Вам стало и Вы решили побыстей доделать работу, без соблюдения формальностей. На самом деле, не очень хорошая ситуация, и если работодатель в рамках общих нарушений не найдет общий язык с "проверкой", Вам стоит озаботиться поиском хорошего юриста.
Удачи!

С 1997 года стаж подтверждается отчислениями. Сведения об отчислениях и взносах Вам можно узнать в районном отделении ПФР. Но трудовую нужно привести в нужный вид. Поэтому приложите к исковому заявлению скан Вашей настоящей ТК. Дальше проблемы бывшего работодателя. И не информируйте его до суда ни про заявление, ни про книгу учета. Еще раз повторяю- не теряйте время. Срочно, письменное заявление на имя РД с требованием восстановить ТК в порядке досудебного урегулирования, паралллельно- заявление в суд.

askorbinka89, трудовые книжки серии ТК III начали выпускаться в 2011 году. Нужно срочно обращаться в суд и в исковых требованиях указывать восстановление трудовой книжки за счет средств работодателя. То есть, утерявший Вашу ТК работодатель ОБЯЗАН не только завести дубликат, но и подтвердить весь предыдущий стаж справками по запросу. Справки должны быть оформлены надлежащим образом и приложены к трудовой книжке. Кроме всего прочего, Вы можете требовать компенсацию в связи с невозможностью найти достойную работу из-за отсутствия предыдущего стажа. По поводу задержки- не думаю, ведь работодатель выслал Вам ТК. Весь вопрос в том насколько продвинуты кадровики данной организации. Смогут ли они предьявить книгу учета и Ваше заявление?
А вообще стаж у Вас с какого года?

Доказать можно. Через суд. Заявить о подмене трудовой книжки. Затребовать книгу учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в которую вносятся сведения о принятых работодателем трудовых книжках, Ваше заявление на оформление новой трудовой книжки, раз уж кадровики настаивают. что Вам заводили новую.
Напишите, в каком году ВЫ поступили на работу в последнюю организацию, когда уволились и серия с № трудовой книжки, которую Вам выслали. Тогда я смогу Вам дать еще один аргумент в Вашу пользу.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Всё это для того, чтобы иметь возможность обоснованно заявить о злоупотреблении правом со стороны РД-ля.

Именно.