Смысл

Сайкин Кирилл Андреевич, "плохой статьей" грозят только хамовитые недоучки, которые не представляют себе, как непросто применить "плохую" статью в рамках закона. Поэтому обращение работника к специалистам всегда вызывает у них определенную реакцию. Пусть боятся!

Jane_Austen, Разошлите заявление об увольнении по электронной почте директору,заместителю, секретарю, в кадры,то есть всем заинтересованным лицам. Лучше это делать с домашнего IP-адреса. Включите уведомление о доставке и прочтении почты.

Цитата:

Сообщение от Jane_Austen ►

Сказали если что, то уволят по какой-то статье плохой.

Jane_Auste, а Вы пообещайте проверки разных инстанций, штрафы и плохую репутацию взамен. А еще расскажите, что Вам помогают юристы с форума "Закония".
Удачи!

На ст. 59 ТК РФ.
Удачи!

Трудовой договор перестал быть срочным.

Цитата:

Сообщение от maleeva ►

сами, по своей инициативе

Нарушение трудовой дисциплины. А если с ними что-либо случиться в это время? Если хотите привлекать работников для работы за пределами рабочего времени-раздел IV ТК РФ к Вашим услугам!

Спокойно и делано не раз. Но рассказывать как, на форуме не стану, все-таки его направленность- защита прав работника.

Афина Паллада, а как быть со ст. 238 и ст. 241 ТК РФ? Это не полная индивидуальная, а просто материальная ответственность работника в пределах среднего месячного заработка. У работника вычтут из з/п и привет!
cheetahspb2011, Вы объяснение писали по факту возникновения царапины? И давно ли произошел сей скорбный факт царапанья машины?
И еще: в соответствии со ст. 21 ТК РФ "...работник обязан..бережно относиться к имуществу работодателя...".

cheetahspb2011, каким образом оформлялась передача Вам автомобиля?

aprels, если смены по 12 часов, то 1 час обеда в рабочее время не включается и не учитывается. Но я не знаю графика работы Вашей жены, поэтому не могу сказать с уверенностью, что РД нарушает закон. Напишите КАК работает Ваша жена (график). Кстати, у них есть графики работы? Они составляются и под роспись доводятся до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала периода.
А время работы вполне может быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка или в другом ЛНА, за ознакомление с которым работники скорее всего расписались...