Владимир П

Имеет ли право работодатель, являясь по делу ответчиком, взыскать судебные расходы с истца (работника), если работнику откажут в иске? Иск о восстановлении на работе.

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Я не знаю, что я должен был понять из этой цитаты.

То что трудовые отношения и трудовая функция согласно этих статей привязана к штатному расписанию. Та же оплата идет на штатную единицу, а не внештатную.

Цитата:

Сообщение от А можно работать на несуществующей должности? Раз работника восстановили на работе, следовательно, должность стала вновь существовать.

А можно работать на несуществующей должности? Раз работника восстановили на работе, следовательно, должность стала вновь существовать.

Приказа о изменении штатного расписания не было и моя должность в штатном расписании отсутствовала на момент уведомления о сокращении. 30. 03. 2016 г меня восстановили, а 1.04.2016 я получил очередное уведомление...

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Владимир П, восстанавливая работника на работе, работодатель должен был восстановить его должность в штатном расписании. Впрочем, штатное расписание не является правопорождающим документом, потому это не столь существенно, если работодатель докажет отсутствие вакансий.

А как же статьи 15 ТК - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). ст 57. - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Цитата:

Сообщение от А что работодателю вовсе отказаться от своего права увольнять работника по сокращению и никогда его не увольнять по этому основанию? Сокращение вполне может быть проведено повторно, с соблюдением всех процедур, не вижу тут каких-либо противоречий с законом.

А что работодателю вовсе отказаться от своего права увольнять работника по сокращению и никогда его не увольнять по этому основанию? Сокращение вполне может быть проведено повторно, с соблюдением всех процедур, не вижу тут каких-либо противоречий с законом.

То есть можно сокращать несуществующую должность?

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Владимир П, да никак, если должность реально сокращена и не нарушена процедура, то нормально.

Она реально сокращена, но увольнение было повторное. Первое признано незаконным ибо не были предложены вакантные должности. Как можно уволить два раза по сокращению? Первый раз это логично, но второй - ведь речь о уже несуществующей штатной единице.

Как можно расценивать увольнение по сокращению штата работника, должности которого нет в штате?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

да, про ШР там ни слова.

"Практика применения трудового законодательства" (Шкловец И.И.) ("Экономико-правовой бюллетень", 2007, n 10)


Действующее законодательство не определяет понятия "внештатный работник". На практике к внештатным работникам относятся лица, выполняющие для организаций разовые, случайные работы или работы строго определенного вида, должности этих лиц не предусмотрены штатным расписанием организации (преподаватели, состоящие на почасовой оплате, руководители кружков художественной самодеятельности, уполномоченные по распространению билетов и т.д.).
Косвенное определение внештатного работника дано в Указаниях, утвержденных Приказом Минфина России от 25.05.1999 N 38н.
В разделе Указаний под номером 110140 предусмотрено, что оплата труда внештатного работника фиксируется как оплата труда лиц, не состоящих в штате данного учреждения, привлекаемых для выполнения работ по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера (оплата труда консультантов, экспертов, переводчиков, оплата услуг адвокатов, авторский гонорар за чтение лекций, выступления по радио, телевидению и др.).
Таким образом, внештатные работники могут осуществлять определенные виды работ на условиях гражданско-правовых договоров, а лица, работающие на условиях трудового договора, должны включаться в штатное расписание организации (независимо от того, какой вид трудового договора с ними заключен - срочный или на неопределенный срок).

Работодатель нанял адвоката. Интересно за чей счет? На суде они признались, что оплачивали мне зарплату за счет других работников ибо меня в штате не было, видимо адвокат оплачен из того же источника...

Сегодня была подготовка к суду. По представленным документам у меня опять все шансы на успех. Кстати, а какова роль представителя прокуратуры?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

да, про ШР там ни слова.

Но у меня особый случай - повторное сокращение. Если не внести должность в ШР, то что сокращать?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=1306990&postcount=46
основные действия, которые должен выполнить РД, перечислены в ст.106 Закона об исполнительном производстве.

Вы про это ??? -
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.