Владимир П

После восстановления на работе после сокращения работника нужно вносить изменения в штатное расписание?

Основания для увольнения те же, что и в предыдущем увольнении ...

"На основании штатного расписания на 2016 г согласованного приказом МЗ от 09.12.2015г. № 770 - орг, утвержденного приказом главврача от 15.12.2015г.
№368.

Это законно?

И так в моем активе очередное увольнение по сокращению...насколько силен тот аргумент, что мне по прежнему не были предложены должности санитара- водителя и водителя санитарного автомобиля и на основе чего я был два месяца назад восстановлен на работе по суду?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Если сразу согласия не дадите, говоря попросту, работодатель не обязан ее для вас "резервировать". Сроки законом не установлены, как правило, если вакансия заинтересовала, работник дает согласие, РД дает на ознакомление ДИ, на этой стадии работник может передумать и отказаться подписывать документы на перевод. Или такой вариант: вполне разумный срок - 2 дня, чтобы ознакомиться с функционалом предложенной вакансии, дать согласие или отказ.
Если вакансия, которую вам предлагали и на которую согласия перевестись вы не давали, на момент вашего увольнения не будет занята, можете дать согласие в последний день работы.

Мне предложили кучу вакансий, которые не соответствуют моей квалификации. К примеру врач-терапевт, но это скорее характеризует работодателя, как неадекватного в логическом плане...

Стали предлагать вакантные должности. Сколько у меня есть время для согласия либо отказа?

Цитата:

Сообщение от VAV_Spb ►

У прокуратуры есть свои инстанции, куда можно жаловаться на нижестоящую.

Есть, в нашем случае краевая, но они тоже уже проявили себя с худшей стороны - могут просто промолчать...нужны им жалобы на их структуру?

Цитата:

Сообщение от Насчет ФСБ напишите потом подробный отчет

Насчет ФСБ напишите потом подробный отчет

Вообще то они ничего не сказали, что я обратился не по адресу...

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Само ШР - нет. ШР - это "рабочий" документ РД.

Дело в том, что штатное расписание противоречит 388 приказу минздрава, который определяет состав бригады скорой. В нем не говорится о ликвидации должности водителя.

Цитата:

Сообщение от поделитесь результатом?

поделитесь результатом?

Речь о жалобе на прокуратуру, а не работодателя. С ФСБ я уже созванивался...

Работодатель нарушил закон в очередной раз - не выплатив мне зарплату за март. Видимо уверен в прокурорской лояльности...Буду привлекать к делу ФСБ...

Можно ли оспорить штатное расписание?

Сегодня получил очередное уведомление о увольнении по сокращению штата, на основании штатного расписания. Насколько это законно???