Владимир П

Стали предлагать вакантные должности. Сколько у меня есть время для согласия либо отказа?

Цитата:

Сообщение от VAV_Spb ►

У прокуратуры есть свои инстанции, куда можно жаловаться на нижестоящую.

Есть, в нашем случае краевая, но они тоже уже проявили себя с худшей стороны - могут просто промолчать...нужны им жалобы на их структуру?

Цитата:

Сообщение от Насчет ФСБ напишите потом подробный отчет

Насчет ФСБ напишите потом подробный отчет

Вообще то они ничего не сказали, что я обратился не по адресу...

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Само ШР - нет. ШР - это "рабочий" документ РД.

Дело в том, что штатное расписание противоречит 388 приказу минздрава, который определяет состав бригады скорой. В нем не говорится о ликвидации должности водителя.

Цитата:

Сообщение от поделитесь результатом?

поделитесь результатом?

Речь о жалобе на прокуратуру, а не работодателя. С ФСБ я уже созванивался...

Работодатель нарушил закон в очередной раз - не выплатив мне зарплату за март. Видимо уверен в прокурорской лояльности...Буду привлекать к делу ФСБ...

Можно ли оспорить штатное расписание?

Сегодня получил очередное уведомление о увольнении по сокращению штата, на основании штатного расписания. Насколько это законно???

Приступил к работе по новому графику. Ранее был посменный, сейчас работаю каждый день с 8 до 17 сб. вс. выходной...соответственно потеря ночных смен приведет к потере среднего заработка. Насколько законно решение работодателя?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Владимир П, лишние работники тоже не виноваты, что РД принял их на должность, которую вам не предложили.

Да, но они должны знать, что увольнение по собственному желанию это их глупость..

Цитата:

Сообщение от Виноват РД, но это не значит, что он теперь до ликвидации компании не сможет сокращать должность/численность, по которым когда-то неудачно сократил работника (Вас).

Виноват РД, но это не значит, что он теперь до ликвидации компании не сможет сокращать должность/численность, по которым когда-то неудачно сократил работника (Вас).

Речи о длительном периоде не было. Речь о том, что я завтра приду на работу, а я приду ибо суд удовлетворил мои требования, а мне сунут опять уведомление о сокращении.

Цитата:

Сообщение от Если бы вас восстанавливали на ту должность, на которую принят лишний работник, вопросов бы не было - вас восстановили, "лишнего" уволили по решению суда. Но законом такая процедура не предусмотрена, т.к. восстанавливают работника на его прежней должности.
и тут наступает момент, что "лишние" работники, принятые на не предложенную вам когда-то вакантную должность, не являются лишними, поскольку работают не на той должности, которую или численность которой РД требуется сократить. Для РД лишним работником/должностью является ваша.

Если бы вас восстанавливали на ту должность, на которую принят лишний работник, вопросов бы не было - вас восстановили, "лишнего" уволили по решению суда. Но законом такая процедура не предусмотрена, т.к. восстанавливают работника на его прежней должности.
и тут наступает момент, что "лишние" работники, принятые на не предложенную вам когда-то вакантную должность, не являются лишними, поскольку работают не на той должности, которую или численность которой РД требуется сократить. Для РД лишним работником/должностью является ваша.

Это все игра слов или названий должности. Функция работника не изменилась.

Цитата:

Сообщение от Законом не предусмотрено увольнение "лишних" работников по чужим должностям, не предложенным когда-то вам, ).

Законом не предусмотрено увольнение "лишних" работников по чужим должностям, не предложенным когда-то вам, ).

Законом предусмотрено, что я должен быть повторно сокращен или уволен по другим обстоятельствам?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

если по другой, то при новой процедуре сокращения учитываться будут те вакансии, которые имеются на момент/период нового сокращения,

Лишние работники образовались по вине работодателя. Он принял лишних и моей вины тут нет.

Цитата:

Сообщение от Солнце ►

Я имела ввиду, что совсем необязательно, что работодатель избавится от Вас путем очередного сокращения.
При большом желании и грамотном подходе- вариантов масса. Учить здесь работодателей не буду, поэтому не уточняйте "как".

Сейчас уже четвертая попытка от меня избавится...