Владимир П

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

В этом не вижу нарушения. Уведомлен - это еще не значит, что однозначно будет какой-то работник сокращен. Уведомили, сейчас проведут процедуру по ст.179 ТК, кто у вас самый лучший. А какой-то работник, которого уведомили, сообщит, что он отец-одиночка с 4 дети в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом и т.п., в отношении него процедуру прекратят, вот и все.

У нас все прозрачно и все про всех все знают. Из сюрпризов в деле возможны лишь юридические проколы. Те из водителей кому предложены вакантные должности уже похоже отобраны, как лучшие. Сейчас нарисовалась объективная причина оптимизации штатного расписания и это решение суда. В решении ничего не говорится о ликвидации должности водитель. Оно основано на 388 приказе минздрава, где благополучно существуют бригады с водителем или санитаром-водителем.

Цитата:

Сообщение от sergei2360 ►

Первым издается приказ о сокращении штата вообще.

Я тоже так считаю, но приказа такого нет.

Цитата:

Сообщение от В нем должна быть указана дата сокращения.

В нем должна быть указана дата сокращения.

Дата указана в уведомлении.

Цитата:

Сообщение от Потом индивидуально уведомляют по роспись каждого работника о сокращении, в данном уведомлении должна быть указана дата сокращения и перечень предлагаемых должностей.

Потом индивидуально уведомляют по роспись каждого работника о сокращении, в данном уведомлении должна быть указана дата сокращения и перечень предлагаемых должностей.

Должность предложили только части водителей, остальным написано, что будет предложена позже.

Цитата:

Сообщение от Причем некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе:

Причем некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе:

Ну с этим еще пока темный лес ибо непонятно по каким критериям оценивать квалификацию.
Ясно одно, что меня, как возглавляющего черный список, все таки попытаются сократить, что приведет в итоге к судебным разборкам. Нужна будет аргументация для восстановления на работе.

Цитата:

Сообщение от sergei2360 ►

О сокращении вас должны предупредить в письменном виде не менее чем за два месяца.

Они и предупреждают, только уведомление сомнительное. Насколько я понимаю, что первым должен быть приказ, а не уведомление.

Цитата:

Сообщение от При этом работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу.

При этом работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу.

Ну это он пообещал...

Странно и то что уведомление получили все водители, хотя все однозначно не будут сокращены.

Цитата:

Сообщение от Владимир П ►

Сегодня получил уведомление от работодателя.

"В связи с проводимой оптимизацией штатного расписания КГБУЗ ...РБ на 2016г, планируемом сокращении должности водителя отделения СМП Вы подлежите увольнению по сокращению численности или штата работников (п2 ст.81 ТК) с 13.012016г.
Вакантная должность санитара-водителя отделения СМП будет Вам предложена после утверждения штатного расписания Министерством здравоохранения Красноярского края на 2016г."

Понять мотив уведомления довольно сложно. Как я понял они хотят все таки изменить штатное расписание, то есть название должности? Тогда причем тут сокращение, да еще без какого-либо приказа о реальном сокращении?

Подобное уведомление получили еще трое водителей. Остальные пять получили такие же, но уже с предложением вакантной должности санитара-водителя отделения СМП.

Сегодня получил уведомление от работодателя.

"В связи с проводимой оптимизацией штатного расписания КГБУЗ ...РБ на 2016г, планируемом сокращении должности водителя отделения СМП Вы подлежите увольнению по сокращению численности или штата работников (п2 ст.81 ТК) с 13.012016г.
Вакантная должность санитара-водителя отделения СМП будет Вам предложена после утверждения штатного расписания Министерством здравоохранения Красноярского края на 2016г."

Понять мотив уведомления довольно сложно. Как я понял они хотят все таки изменить штатное расписание, то есть название должности? Тогда причем тут сокращение, да еще без какого-либо приказа о реальном сокращении?

То есть перевод на место работника ушедшего в отпуск, возможен только с моего согласия?

Должны быть аргументы в приказе о переводе работника без его согласия или работодатель просто может написать - по производственной необходимости?

И так у меня продолжился вынужденный прогул. Каким образом приставы должны обеспечить его оплату?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Владимир П, поздравляю! Спасибо, что сообщили о результате!

Благодарю. Правда работодатель пока препятствует восстановлению в прежней должности и структурном подразделении, но после выходных приставы ее поставят на место.

Все решение суда озвучено. На работе я восстановлен.