Владимир П

Прошло второе слушание, прения...однако решения суда не последовало. Возникли разногласия касательно расчетов вынужденного прогула, но как я понимаю, что на работе я уже восстановлен...

Ходатайство в суде может быть устным?

Сегодня прошло первое слушание. Сложилось такое мнение, что судья несколько пристрастен...слишком часто меня обрывал. Представители работодателя путались в противоречиях, что было замечено и судом и представителем прокуратуры. Зачем судья тянет время тоже непонятно ибо уведомление составлено явно не по форме и не соответствует требованиям 74 ст. Специалист по кадрам вообще брякнула, что изменений никаких не было. Спрашивается откуда тогда формулировка приказа о увольнении? Вообще такое ощущение, что был не в суде, а дурке. Юрист консульт, также откровенно врал, соврал даже, что я не выходил на работу...а может хотят оформить прогул задним числом...

Кто должен рассчитывать зарплату за время вынужденного прогула.

Как бороться с поддельными документами от работодателя?

Сегодня прошло предварительное заседание суда. Уведомление, что предоставил работодатель было поддельным. Получил также копию возражения на иск. Самое интересное, что одно противоречит другому. 15 апреля заседание. Судья сказал приготовить расчет за время вынужденного прогула. Думаю, что это не зря. Для себя он все решил.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Владимир П, не только. При увольнении по указанной РД статье нужны еще документы, оформляемые по ст.74 ТК. Вот и нужно проверить, было ли уведомление, какие причины там прописаны (пусть даже и приказ Минздрава),

Это я с них на суде потребую.

Цитата:

Сообщение от что Вас с этими причинами ознакамливали,

что Вас с этими причинами ознакамливали,

Да по сути ничего не было. Было уведомление, что будут изменения, а с несогласными будут расторгнуты отношения, а какие и на основании чего никакой инфы...

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

и от каких изменений трудового договора (за исключением трудовой функции) по версии РД Вы отказались?

Ничего внятного я от них не услышал. Как потом выяснилось врали все в том числе и представитель профсоюза. Все ссылались на документы минздрава, но озвучить конкретного приказа, приложения не смогли. Я нашел документы и везде выполнение всех дезинфекционных мероприятий в салоне автомобиля
скорой медицинской помощи, возложено на санитара или санитара-водителя.

Цитата:

Сообщение от Запрашивайте в порядке ст.62 ТК все документы, содержащие Ваши персональные данные и которые относятся к вашей трудовой деятельности, скажем, за последний год или полгода.

Запрашивайте в порядке ст.62 ТК все документы, содержащие Ваши персональные данные и которые относятся к вашей трудовой деятельности, скажем, за последний год или полгода.

Ну для суда мне нужны копии приказов о приеме, увольнении, копия трудового договора.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Опаньки, можно и в ГИТ обратиться по нарушению оформления увольнения.

Уже обратился назвав букет грубейших нарушений. Правда по предыдущему опыту знаю, что они работают спустя рукава. Инспектор(надеюсь уже сейчас другая) даже бывая в нашей ЦРБухе пряталась от меня...

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Опаньки, можно и в ГИТ обратиться по нарушению оформления увольнения. Вы согласие на отправку почтой тр.книжки давали?

Нет, я узнал, что меня уволили получив трудовую.

Цитата:

Сообщение от И по какой статье Вас, любопытно?

И по какой статье Вас, любопытно?

77 п 7.