Владимир П

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

http://www.zakonia.ru/office

Я же бюджетник, а не олигарх.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Значит, Вы уже "бывалый" . Ну, совет будет излишним, если скажу: требовать документ об отстранение, письменная бомбардировка РД о требовании допустить до рабочего места, свидетели, которые подтвердят, что Вы приходили на работу и Вас не допустили, жалоба в ГИТ. Т.к. отстранение незаконное, вполне может быть, что хотят подвести под прогул (никто никого не отстранял - сам не пришел!)

Недолго музыка играла...По почте пришла трудовая. Уволили по 77 п 7. Очень рад, что все быстро определилось. Осталось найти юриста для составления иска и умыть тетю Тараканову...

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

какая прелесть. и какой же отказ - вы исправно ходите на работу, исправно исполняете все трудовые функции, которые исполняли на протяжении многих лет, где тут отказ? Отказ не от подписания ТД, а отказ на изменение трудовой функции.

Тем не менее про предварительным данным меня сегодня отстранят от работы, а мой напарник будет работать сутки, опять же в нарушение законодательства.

Цитата:

Сообщение от сочувствую, получается, либо соглашаться либо вступать в конфликт.

сочувствую, получается, либо соглашаться либо вступать в конфликт.

Ну я никогда не терпел беспредела работодателей и имею в активе два судебных процесса в свою пользу. От конфликта страдает больше жена - давление скачет...

Цитата:

Сообщение от Возможно, Вам поможет единый справочник квалификационных требований. Встречала, что при отсутствии ТД с функциями и в случае спора, что должен делать работник, судьи руководствуются такими "стандартами" должностей и профессий.

Возможно, Вам поможет единый справочник квалификационных требований. Встречала, что при отсутствии ТД с функциями и в случае спора, что должен делать работник, судьи руководствуются такими "стандартами" должностей и профессий.

А там что может быть прописано, что водитель = автослесарь = санитар? Тем более, что ремонт в основном происходит в мои выходные, то есть между смен.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Если коротко: не обязаны.

Ну это понятно - речь о последствиях. Мне сказано, что уволят.

Цитата:

Сообщение от при поступлении на работу. Т.е. при приеме на работу Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, должностной инструкцией и условиями труда (=трудовым договором). Если вас, как работника, все устраивает, Вы подписываете трудовой договор, если нет - не подписываете и Вас не принимают на работу.

при поступлении на работу. Т.е. при приеме на работу Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, должностной инструкцией и условиями труда (=трудовым договором). Если вас, как работника, все устраивает, Вы подписываете трудовой договор, если нет - не подписываете и Вас не принимают на работу.

Тут все несколько сложнее. Я работаю на скорой с 1987г.

Цитата:

Сообщение от ТК не предусмотрено увольнение по причине отказа работника от подписания трудового договора.

ТК не предусмотрено увольнение по причине отказа работника от подписания трудового договора.

Но есть комментарии юристов, что отказ от подписания можно приравнять к отказу от работы.

Цитата:

Сообщение от Для избежания злоупотребления со стороны работодателя, Вы на данный контракт официально пишете, с какими условиями труда Вы не согласны, поскольку принимались на работу на иных условиях.

Для избежания злоупотребления со стороны работодателя, Вы на данный контракт официально пишете, с какими условиями труда Вы не согласны, поскольку принимались на работу на иных условиях.

Дело в том, что менялись и нормативные акты министерства и менялся трудовой кодекс.

Цитата:

Сообщение от Если трудовой договор в письменной форме с вами подписан и РД хочет его переоформить, то направьте работодателя почитать статьи 72, 74 Трудового кодекса,

Если трудовой договор в письменной форме с вами подписан и РД хочет его переоформить, то направьте работодателя почитать статьи 72, 74 Трудового кодекса,

В 1987 г никто особо не заморачивался по поводу договоров.

Сейчас важно определить, где заканчивается трудовая функция водителя скорой и начинается совмещение профессий. Работодатель вообще не догоняет эту тему...да и на конструктивный диалог она не идет. Вся ее аргументация практически сводится к этому - что хочу, то и ворочу.

Работодатель на полном серьезе заявил, что никакой демократии в трудовых отношениях не существует. Разработал от балды эффективный контракт и требует его подписать. В противном случае грозит не допускать до работы и увольнением. Обязан ли я подписывать то с чем не согласен. Я водитель скорой и по контракту должен ремонтировать автомобиль и убирать рабочее место фельдшера.

Вообще то согласно 5 статье ТК ,трудовой кодекс имеет приоритет и если существуют противоречия между ним и другими ведомственными законами,то применяется ТК.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

не соглашусь. Понятие "обеспечивает" не равно "выполняет", а лишь оказывает необходимую помощь в реализации функции (например, дверь открыть при погрузке больного в авто)

Чтобы открыть дверь,не нужно знать правила оказания первой помощи,да и один фельдшер не унесет носилки с больным,тем более не погрузит.
К тому же есть еще и это - 2.2. Производит влажную уборку салона машины по мере необходимости, поддерживает в нем порядок и чистоту.

Понимаете что это и работа с кровью и другими биологическими веществами?Налицо функция санитара.Сотый приказ по сути принуждает к совмещению профессий,что противоречит кодексу о труде.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

в чем Вы видите противоречие?

Согласитесь что обязанности -

2.5. Обеспечивает, вместе с фельдшером (фельдшерами), переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру.

Не относятся к основной трудовой функции водителя,а являются функцией санитара ,что должно быть оформлено, как совмещение профессий и с согласия работника.Видимо в связи с этим и появился 179 приказ,где в состав бригады входят 2 фельдшера и санитар.То есть совмещение профессии водителя и санитара уже не требуется.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Вот и ответ на Ваш вопрос, по большому счету

Не все так просто.Дело в том что приказ № 100 противоречит трудовому кодексу.
2.Имеется и другой приказ № 179.
http://medpravo-nn.narod.ru/official/pz179.htm

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Если в ТД или ДИ прописано, то да.

Они ссылаются на приложение 12

к Приказу

Министерства здравоохранения

Российской Федерации

от 26 марта 1999 г. N 100



ПОЛОЖЕНИЕ

О ВОДИТЕЛЕ БРИГАДЫ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Водитель входит в состав бригады скорой медицинской помощи и является работником, обеспечивающим вождение санитарного автомобиля службы "03".

1.2. На должность водителя бригады скорой медицинской помощи назначается водитель автотранспорта 1 - 2 класса, имеющий специальную подготовку по программе оказания первой медицинской помощи пострадавшим и обученный правилам их транспортировки.

Цитата:

Сообщение от разве в ПДД аналогичной обязанности нет?

разве в ПДД аналогичной обязанности нет?

В каком пункте?