Увольнение «неугодных» в вузе: Если учитывать квалификацию и производительность, то увольнение в связи с сокращением происходит по закону, а не по воле администрации вуза. И по-видимому, придется увольнять тех, кого хотелось бы оставить и наоборот.
Чтобы провести сокращение, но при этом избавиться от «неугодных» и оставить «угодных» на кафедре физики, администрация ЮРГТУ придумывают следующий трюк.
1. Создают вторую кафедру физики со слегка измененным названием, но, естественно, с теми же функциями преподавания физики.
2. На новую кафедру объявляют конкурс, но, поскольку на ней нет ни одного сотрудника, предварительно по приказу ректора набирают 10 преподавателей из состава старой кафедры (для конкурсного отбора остальных 30-ти). Естественно, по приказу ректора принимают тех, кто будет отбирать (голосовать) нужные кандидатуры, отсеивая «неугодных».
3. Ликвидируют старую кафедру, на которой остались только «неугодные». Их всех сокращают в связи с ликвидацией кафедры. Всё. Сокращение проведено. Никакая квалификация и производительность (т.е. закон) ни при чем.
Вопрос – стоит ли подавать в суд? Вроде как всё по закону.
Написал VladimirX
в теме Увольнение «неугодных» в вузе
20.09.2012 15:01
«Закония» в соц. сетях