Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от 27artu ►

Районный суд это и арбитражный и уголовный и т.д собранный в одном месте получается?

вы все в кучу смешали ))) Арбитражный суд есть в каждом субъекте РФ только один, он рассматривает экономические споры в основном, а также административные. Районный суд относится к системе судов общей юрисдикции, там рассматриваются уголовные, административные и гражданские дела. Также такие дела рассматривают и мировые судьи, но по ограниченному кругу.

В общем - не заморачивайтесь. Если у вас спорная сумма договора более 50 т.р. и стороны - физ.лица - это районный суд.

Цитата:

Сообщение от AlexanderZhukov ►

Можете ли Вы сослаться на судебную практику с аналогичными обстоятельствами (пункт в договоре про поручительство)?

пожалуйста

Цитата:

Сообщение от Определение Московского городского суда от 08.07.2010 по делу N 33-19171
Иск о взыскании долга по договору поставки, пени, госпошлины с одного из ответчиков удовлетворен, так как за товар, поставленный истцом за спорный период, оплата не произведена; во встречном иске о признании незаключенным договора поставки в части условий о поручительстве отказано, так как письменная форма договора соблюдена, согласие с объемом обязательств по договору поставки и, как следствие, с объемом поручительства выражено.

Определение Московского городского суда от 08.07.2010 по делу N 33-19171
Иск о взыскании долга по договору поставки, пени, госпошлины с одного из ответчиков удовлетворен, так как за товар, поставленный истцом за спорный период, оплата не произведена; во встречном иске о признании незаключенным договора поставки в части условий о поручительстве отказано, так как письменная форма договора соблюдена, согласие с объемом обязательств по договору поставки и, как следствие, с объемом поручительства выражено.

Цитата:

Сообщение от Аналогичным образом поступил и Санкт-Петербургский городской суд в деле со схожими фактическими обстоятельствами . В кассационных Определениях от 01.02.2012 N 33-1380 и от 01.02.2012 N 33-1383/2012 этот же суд отметил следующее. Договоры с условием, что физические лица, подписавшие его от имени компании, солидарно обязаны, считаются смешанными и включают в себя элементы основного договора и договора поручительства. Если стороны добровольно подписали такой договор без возражений по поводу его условий, нет оснований для признания документа не соответствующим требованиям действующего законодательства РФ. Подписание договора свидетельствует о согласии его сторон с объемом обязательств по нему и, как следствие, с объемом поручительства в силу ст. 363 ГК РФ.

Аналогичным образом поступил и Санкт-Петербургский городской суд в деле со схожими фактическими обстоятельствами . В кассационных Определениях от 01.02.2012 N 33-1380 и от 01.02.2012 N 33-1383/2012 этот же суд отметил следующее. Договоры с условием, что физические лица, подписавшие его от имени компании, солидарно обязаны, считаются смешанными и включают в себя элементы основного договора и договора поручительства. Если стороны добровольно подписали такой договор без возражений по поводу его условий, нет оснований для признания документа не соответствующим требованиям действующего законодательства РФ. Подписание договора свидетельствует о согласии его сторон с объемом обязательств по нему и, как следствие, с объемом поручительства в силу ст. 363 ГК РФ.

тут, как видите, рассматривали дела СОЮ.
Позиция ВС:

Цитата:

Сообщение от Таким образом, иски, предъявляемые кредитором одновременно к должнику - юридическому лицу (или индивидуальному предпринимателю) и поручителю - физическому лицу в случае, когда договор поручительства заключен физическим лицом, являющимся единственным учредителем (участником) общества или иным лицом, контролирующим деятельность общества, должны рассматриваться судом общей юрисдикции. В соответствии с ч. 1 ст. 150 АПК РФ производство по таким искам в арбитражных судах прекращается по делу в целом.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2015)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.03.2015) (Извлечение) {КонсультантПлюс}

Таким образом, иски, предъявляемые кредитором одновременно к должнику - юридическому лицу (или индивидуальному предпринимателю) и поручителю - физическому лицу в случае, когда договор поручительства заключен физическим лицом, являющимся единственным учредителем (участником) общества или иным лицом, контролирующим деятельность общества, должны рассматриваться судом общей юрисдикции. В соответствии с ч. 1 ст. 150 АПК РФ производство по таким искам в арбитражных судах прекращается по делу в целом.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2015)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.03.2015) (Извлечение) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от MVZ ►

сует мне медицинскую справку, которую получал два года назад для получения прав и утверждает, что везде с этой справкой принимают на работу.

это потому что многие работодатели и работники не понимают разницу между обязательным предварительным медицинским осмотром при приеме на работу, когда комиссия оценивает возможность гражданина по состоянию здоровья выполнять работу на конкретном рабочем месте ( п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О безопасности дорожного движения") и обязательным медицинским освидетельствованием, которое проводится за счет средств водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) для допуска к управлению ТС определенной категории (п. 2 той же статьи).

Цитата:

Сообщение от biomirror ►

О мене и дарении не сказано

продажа, меня, дарение - все это виды отчуждения, при которых происходит переход права собственности от одного лица другому. Посмотрите в словарях.

Цитата:

Сообщение от 27artu ►

В какой суд следует обращаться

зависит от статуса лиц, участвующих в договоре. Если оба физлица - в районный, по месту жительства ответчика.

Цитата:

Сообщение от 27artu ►

есть ли для меня риск что суд начнет копаться в моей деятельности, по сути же это незаконное предпринимательство.

если вас не привлекают к налоговой или уголовной ответственности, то для суда отсутствие регистрации в качестве ИП не будет иметь существенного значения. Ваш заказчик может доказывать, что вы фактически осуществляете предпринимательскую деятельность и требовать применить нормы о защите прав потребителей (если он физ.лицо и работы он заказал для личных, семейных нужд).

Цитата:

Сообщение от 27artu ►

Стоит ли мне ждать пока клиент пойдет в суд или стоит самому поторопиться и подать иск на неисполнение договора и требование оплаты через суд? Может ли быть суд более благосклонен в этой ситуации?

Суд на то и суд, он независим и решает спор по внутреннему убеждению на основании закона.

Цитата:

Сообщение от igorozery ►

Регламентирован ли срок законом?

полагаю, действует тот же порядок, что и для первоначального заключения КД.

Цитата:

Сообщение от В силу ч. 1 ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Проявить инициативу могут как работники, так и работодатель.
Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 37 ТК РФ те представители работников, которые выступили с инициативой проведения коллективных переговоров, обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации. Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров. Несоблюдение данной процедуры может быть признано нарушением правил начала коллективных переговоров (см. Определение Московского областного суда от 02.09.2010 по делу N 33-16981).
В течение последующих пяти рабочих дней инициатор коллективных переговоров должен создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа. За профсоюзами, не участвующими в коллективных переговорах, сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. Реализовать данное право они могут в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров.

Важно! Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).

На полученное предложение сторона должна дать ответ в письменной форме. В нем указываются представители стороны и их полномочия. Полномочия могут включать в себя как участие в выработке проекта коллективного договора, так и заключение его.

Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор {КонсультантПлюс}

В силу ч. 1 ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Проявить инициативу могут как работники, так и работодатель.
Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 37 ТК РФ те представители работников, которые выступили с инициативой проведения коллективных переговоров, обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации. Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров. Несоблюдение данной процедуры может быть признано нарушением правил начала коллективных переговоров (см. Определение Московского областного суда от 02.09.2010 по делу N 33-16981).
В течение последующих пяти рабочих дней инициатор коллективных переговоров должен создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа. За профсоюзами, не участвующими в коллективных переговорах, сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. Реализовать данное право они могут в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров.

Важно! Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).

На полученное предложение сторона должна дать ответ в письменной форме. В нем указываются представители стороны и их полномочия. Полномочия могут включать в себя как участие в выработке проекта коллективного договора, так и заключение его.

Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от igorozery ►

За сколько дней работодатель должен

Инициативу проявлять не обязан, если не хочет....

Цитата:

Сообщение от Sandra13 ►

Как сделать так, что бы не переоформляя договор не нести ответственности во время моего отъезда??

никак

Цитата:

Сообщение от BAHEK ►

Положен ли работникам перерыв каждый час, выполняемым работу на металлорежущих станках?

Вы хотели спросить, положен ли работникам, выполняющим работу на металлорежущих станках, дополнительный перерыв?
Я нашла только один нормативный акт:

Цитата:

Сообщение от 4.5.1. С целью поддержания оптимальной работоспособности станочников на протяжении смены устанавливается рациональный режим труда и отдыха. Чередование периодов работы и отдыха определяется характером труда, его тяжестью и напряженностью, производственными условиями и степенью развития утомления.
4.5.1.1. Рациональный режим труда и отдыха устанавливается в зависимости от степени тяжести и напряженности труда, а также условий труда на рабочем месте. Перерыв на обед назначается через 3,5 - 4,0 ч после начала смены продолжительностью 45 - 60 мин. В течение смены рекомендуется предусмотреть два перерыва: первый - через 2,0 - 2,5 ч после начала смены длительностью 5 мин.; второй - за 1,5 - 2,0 ч до конца смены длительностью 10 мин. При работе стоя первый перерыв используется для пассивного отдыха, второй перерыв - для выполнения специального комплекса гимнастических упражнений.
4.5.1.2. При всех видах работы должны быть предусмотрены микропаузы для отдыха (2 - 40 с). Микропаузы считаются составной частью рабочего времени и включаются в нормы труда.
4.5.2. Для оптимизации условий отдыха должны предусматриваться специальные помещения и комнаты психофизиологической разгрузки. Устройство и оборудование комнат должно соответствовать требованиям "Санитарных норм проектирования производственных объектов".

"Санитарные правила для механических цехов (обработка металлов резанием)" (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 07.12.1989 N 5160-89) {КонсультантПлюс}

4.5.1. С целью поддержания оптимальной работоспособности станочников на протяжении смены устанавливается рациональный режим труда и отдыха. Чередование периодов работы и отдыха определяется характером труда, его тяжестью и напряженностью, производственными условиями и степенью развития утомления.
4.5.1.1. Рациональный режим труда и отдыха устанавливается в зависимости от степени тяжести и напряженности труда, а также условий труда на рабочем месте. Перерыв на обед назначается через 3,5 - 4,0 ч после начала смены продолжительностью 45 - 60 мин. В течение смены рекомендуется предусмотреть два перерыва: первый - через 2,0 - 2,5 ч после начала смены длительностью 5 мин.; второй - за 1,5 - 2,0 ч до конца смены длительностью 10 мин. При работе стоя первый перерыв используется для пассивного отдыха, второй перерыв - для выполнения специального комплекса гимнастических упражнений.
4.5.1.2. При всех видах работы должны быть предусмотрены микропаузы для отдыха (2 - 40 с). Микропаузы считаются составной частью рабочего времени и включаются в нормы труда.
4.5.2. Для оптимизации условий отдыха должны предусматриваться специальные помещения и комнаты психофизиологической разгрузки. Устройство и оборудование комнат должно соответствовать требованиям "Санитарных норм проектирования производственных объектов".

"Санитарные правила для механических цехов (обработка металлов резанием)" (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 07.12.1989 N 5160-89) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от VioLeTTa666 ►

Получается шансов нет получить свою зарплату?

Думаю, что нет.

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

уволились вы в декабре или январе, а значит, пропустили срок обращения в суд - 3 месяца с даты увольнения.

хотя сейчас срок обращения в суд по взысканию увеличен до 1 года, эти изменения вступили в силу с 03.10.16, но практики применения их с "обратной силой", к правоотношениям, возникшим до 03.10.2016 не имеется. Можете попробовать, конечно, если есть доказательства.

Цитата:

Сообщение от ОльгаСВ ►

Вот еще найти бы, где и как трактуется, кто такой потребитель.

так вы откройте указанное вам Постановление № 354 и посмотрите:

Цитата:

Сообщение от "потребитель" - лицо, пользующееся на праве собственности или ином законном основании помещением в многоквартирном доме, жилым домом, домовладением, потребляющее коммунальные услуги;

Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 29.06.2016) "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" (вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов") {КонсультантПлюс}

"потребитель" - лицо, пользующееся на праве собственности или ином законном основании помещением в многоквартирном доме, жилым домом, домовладением, потребляющее коммунальные услуги;

Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 29.06.2016) "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" (вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов") {КонсультантПлюс}