Татьяна Степанова

oly2802lyda, обратитесь с письменной с претензией в магазин, указав, что ненадлежащим исполнением обязанностей по договору

Цитата:

Сообщение от oly2802lyda ►

в договоре прописано,что салон обязуется в течении 10 дней снять авто с учета.

вам причинен ущерб в сумме уплаченных штрафов. Требуйте немедленно выполнить снятие с учета и предоставить вам подтверждающие документы.

Цитата:

Сообщение от oly2802lyda ►

пожалуйста куда обращаться

в орган, вынесший постановление об АПН. Со всеми документами, подтверждающими, что на момент совершения АПН автомобиль был передан в салон.

Цитата:

Сообщение от Затея ►

могу ли я утвердить своим приказом изменения в утвержденную и зарегистрированную в Минюсте форму «Личной карточки учета выдачи СИЗ» добавляя в нее графы и строки?

исходя из системного толкования Приказа 290н - нет (ИМХО)

Цитата:

Сообщение от Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" {КонсультантПлюс}

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" {КонсультантПлюс}

Нигде не указано, что работодатель может утвердить собственную форму учета.Кроме того

Цитата:

Сообщение от 1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" {КонсультантПлюс}

1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Затея ►

В каком нормативном документе сказано - каков срок хранения «Личных карточек учета выдачи СИЗ»

не нашла, предполагаю, поскольку они необходимы для подтверждения обоснованности списания ден.средств, срок хранения должен быть как у документов бух учета - не меньше (3-5 лет). А по конкретному работнику, думаю, как кадровые документы - 50 лет (по новым нормативам, ранее - 75 лет) - на случай спора по профзаболеванию или несчастному случаю.
Что касается формы МБ-7 (а не 17, как вы указали), то в нее можно вносить изменения, не исключая обязательных реквизитов. Их срок хранения определяется законодательством о бухучете, поскольку они могут быть истребованы налоговыми органами для проверки обоснованности отнесения на затраты расходов на СИЗ.

Цитата:

Сообщение от fortuna1980 ►

а я еще не определилась

вероятность положительного для вас решения в апелляции маловероятно, но все равно попробовать стоит, раз уж влезли в этот спор. Конечно, много зависит от сложившейся в вашем регионе практики разрешения подобных споров. По Москве пока не нашла, но вот есть

Цитата:

Сообщение от Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд не проверял законность и обоснованность требований истицы, а сослался на срок исковой давности, пропущенный истицей, и указал, что течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, начинается с момента заключения срочного трудового договора, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, когда истица узнала о нарушении своего права. К., обратившись в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, пропустила трехмесячный срок для обжалования срочного трудового договора.
Вместе с тем, судебная коллегия считает, что данный вывод суда противоречит требованиям трудового законодательства.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как усматривается из материалов дела, К. предъявила исковые требования также и о восстановлении на работе, а уволена она была с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском обратилась в ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок исковой давности для данного требования истица не пропустила.

{Определение Самарского областного суда от 28.05.2012 N 33-4349 {КонсультантПлюс}}

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд не проверял законность и обоснованность требований истицы, а сослался на срок исковой давности, пропущенный истицей, и указал, что течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, начинается с момента заключения срочного трудового договора, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, когда истица узнала о нарушении своего права. К., обратившись в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, пропустила трехмесячный срок для обжалования срочного трудового договора.
Вместе с тем, судебная коллегия считает, что данный вывод суда противоречит требованиям трудового законодательства.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как усматривается из материалов дела, К. предъявила исковые требования также и о восстановлении на работе, а уволена она была с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском обратилась в ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок исковой давности для данного требования истица не пропустила.

{Определение Самарского областного суда от 28.05.2012 N 33-4349 {КонсультантПлюс}}

В то же время, ВС РФ высказался так

Цитата:

Сообщение от Однако данный вывод суда нельзя признать правильным, поскольку срочный служебный контракт N 272 был заключен с Алхлаевым М.А. 13 сентября 2007 года. Таким образом, днем, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно о заключении служебного контракта на определенный срок, является 13 сентября 2007 года и, обратившись в суд с иском 13 ноября 2009 г., Алхлаев М.А. пропустил срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

{Определение Верховного Суда РФ от 08.10.2010 N 20-В10-4 {КонсультантПлюс}}

Однако данный вывод суда нельзя признать правильным, поскольку срочный служебный контракт N 272 был заключен с Алхлаевым М.А. 13 сентября 2007 года. Таким образом, днем, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно о заключении служебного контракта на определенный срок, является 13 сентября 2007 года и, обратившись в суд с иском 13 ноября 2009 г., Алхлаев М.А. пропустил срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

{Определение Верховного Суда РФ от 08.10.2010 N 20-В10-4 {КонсультантПлюс}}

Цитата:

Сообщение от burBon ►

можем ли мы отписаться, что документы предоставлять не будем в связи с тем, что нет указания на уголовное дело и тд.?

ну было бы указано в запросе "в связи с проведением проверки по делу №... ", что это изменило бы? Вам запрос поступил официально, почтой с уведомлением, с синей печатью? Можете по телефону уточнить в подразделении полиции - действительно ли там работает тот, кто подписал запрос.

Цитата:

Сообщение от burBon ►

уместно ли сослаться на коммерческую тайну?

Не действует эта норма при таких запросах.

Цитата:

Сообщение от dryndel ►

Когда родители меняли паспорт им вместо буквы и написали ы.

Т.е. это у отца в паспорте ошибка в фамилии, а не у вас? Тогда вы не сможете поменять свои документы, т.к. "плясать" надо от свидетельства о рождении - оттуда вносятся ФИО в паспорт, а уже из паспорта - в другие документы. Для принятия наследства в любом случае придется предъявлять свидетельство о рождении и тут-то выяснится, что родство вы доказать не можете. Ваши родители поступили легкомысленно, не исправив своевременно ошибки в паспортах.
Для начала обратитесь к нотариусу - что он скажет по поводу доказательств родства. Если будет отказ - придется идти в суд.

Цитата:

Сообщение от dryndel ►

В моем св-ве о рождении написано все правильно.

что по-вашему означает "правильно?" Ваша фамилия указана так же как у отца и отличается от вашей фамилии в паспорте? Или в свидетельстве

Цитата:

Сообщение от dryndel ►

одна буква в фамилии отличается от фамилии отца

Цитата:

Сообщение от Lend222 ►

А что там есть часть отцовской доли (которую тогда приняла бабушка)

не имеет значения, т.к. после наследования это имущество стало бабушкиным.

Цитата:

Сообщение от Lend222 ►

На меня уже все значить не распростроняется?

ваш отец мог распорядится имуществом по своему усмотрению при жизни завещанием или передав его вам дарением, например, тогда бы все осталось вам... или вашим наследникам, ведь иногда дети умирают раньше родителей (как, собственно, и произошло с вашим отцом и бабушкой). Бабушка также могла распорядиться своим имуществом по завещанию или дарением. Правда, если наследник ко дню смерти наследодателя нетрудоспособен (инвалид, пенсионер, несовершеннолетний), то он имеет право на обязательную долю вне зависимости от наличия завещания.

Цитата:

Сообщение от Lend222 ►

я тоже принимаю часть наследства или нет?

нет. К наследованию вы не призываетесь, т.к. относитесь ко второй очереди, а сын - к первой.

Цитата:

Сообщение от 1. Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной статьями 1142 - 1145 и 1148 настоящего Кодекса.
Наследники каждой последующей очереди наследуют, если нет наследников предшествующих очередей, то есть если наследники предшествующих очередей отсутствуют, либо никто из них не имеет права наследовать, либо все они отстранены от наследования (статья 1117), либо лишены наследства (пункт 1 статьи 1119), либо никто из них не принял наследства, либо все они отказались от наследства.

ст. 1141, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Статья 1143. Наследники второй очереди

1. Если нет наследников первой очереди, наследниками второй очереди по закону являются полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери.
2. Дети полнородных и неполнородных братьев и сестер наследодателя (племянники и племянницы наследодателя) наследуют по праву представления.

ст. 1143, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

1. Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной статьями 1142 - 1145 и 1148 настоящего Кодекса.
Наследники каждой последующей очереди наследуют, если нет наследников предшествующих очередей, то есть если наследники предшествующих очередей отсутствуют, либо никто из них не имеет права наследовать, либо все они отстранены от наследования (статья 1117), либо лишены наследства (пункт 1 статьи 1119), либо никто из них не принял наследства, либо все они отказались от наследства.

ст. 1141, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Статья 1143. Наследники второй очереди

1. Если нет наследников первой очереди, наследниками второй очереди по закону являются полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери.
2. Дети полнородных и неполнородных братьев и сестер наследодателя (племянники и племянницы наследодателя) наследуют по праву представления.

ст. 1143, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Congratulations ►

Должник говорит что моего согласия не требуется тк владелец он, а я бывший.

в договоре что-то сказано о возможности проведения перепланировки /реконструкции до полной оплаты цены договора?

Цитата:

Сообщение от Congratulations ►

неполностью оплаченную

какой процент от цены договора оплачен?