Цитата:
Сообщение от nazarett ►Каковы решения судов по этому случаю ?
я так понимаю, по ЭТОМУ случаю еще никаких судов не было
ИМХО - если работник принят на должность, которая не входит в список сокращаемых, и никто из сокращаемых работников по квалификации не соответствует должности по срочному договору, то работодатель вправе принять работника "со стороны". Если же временная работа может быть предложена кому-то из сокращаемых, то работодатель обязан ее предложить. Правда, тогда работник, согласившийся на перевод, теряет свое право на выплаты по сокращению, когда истечет срок ТД.
Причем, поскольку вы ничего не уточнили о причине заключения срочного договора, оговорюсь - я рассматриваю ситуацию, когда договор заключен
не на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком или длительной болезни), а, например, на время выполнения определенной работы или в связи с проведением пуско-наладочных работ. Если СТД заключен на время отсутствия основного работника, то такая должность не является вакантной, на мой взгляд, ведь основной работник сохраняет за собой свое место работы.
«Закония» в соц. сетях