Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от Andree ►

я правильно понял ?

правильно

Цитата:

Сообщение от Сокол 333 ►

Скажите, пожалуйста, есть ли у меня трудовые льготы?

да, есть

Цитата:

Сообщение от Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

ст. 264, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

ст. 264, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Сокол 333 ►

если я пойду в декретный отпуск с одним из детей (ему - 2года), сколько я буду получать?

не в декретный, а по уходу за ребенком до 3-х лет. После 1,5 лет пособие составляет 50 (да-да!) руб. Если у детей нет родителей вообще (умерли), то им положена пенсия по утере кормильца, а если родители лишены родительских прав - они обязаны платить алименты добровольно или по решению суда. Либо вы должны получать "опекунские", если опека осуществляется по договору.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Если он нарушается-это трудовой спор?

смотря кем и как нарушается... вы бы фабулу спора изложили...

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

ФЗ N 255 от 29.12.2006 относится к трудовому заонодательству?

полагаю, что да, в той чати, где взаимодействуют работник и работодатель

Цитата:

Сообщение от Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ст. 381, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
…….
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ст. 1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ст. 381, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
…….
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ст. 1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Anastaseya ►

Есть шансы что-то получить в обозримом для бабушки времени ?

это не юридический вопрос, а вопрос платежеспособности наследника. Правовые основания имеются.

Цитата:

Сообщение от Anastaseya ►

Комната была в залоге у бабушки

почему "была"? Если залог зарегистрирован должным образом, то можно будет обратить взыскание на предмет залога.
Разумнее для начала в срок возврата займа по договору обратиться письменно к наследнику (наследникам) с требованием о возврате долга. А дальше уже по обстоятельствам действовать. И лучше с реальным юристом.

Цитата:

Сообщение от RT707 ►

Если я сохраню всё чеки

но при этом у вас с сожительницей не будет никакого письменного договора (лучше -удостоверенного нотариусом), что выплачивая часть ее долга вы получаете право требовать передачи доли права собственности на квартиру соразмерно вложенным средствам или, что она обязана вернуть уплаченные вами средства как заемные через определенное время, то она вполне может заявить, что вы исполняли ее обязанности заемщика в качестве дара.

Цитата:

Сообщение от Anastaseya ►

С кого спросить долг?

с наследников умершего должника, принявших наследство

Цитата:

Сообщение от Anastaseya ►

не поздно еще?

рано. Т.к. срок возврата долга не наступил

Цитата:

Сообщение от AfinaMArk ►

К кому я могу обратиться?

либо пишите в теме, вам кто-то может ответить на вопросы. Либо поищите тут http://www.zakonia.ru/catalog или тут http://www.zakonia.ru/office
У вас в профиле даже регион не указан, так что если нужен юрист в реале, обращайте внимание на место жительства юриста.

Обратите внимание,Серова,

Цитата:

Сообщение от Серова ►

создать там галерею-выставку картин

в жилом помещении будет проблематично, т.к. жилые помещения должны использоваться для проживания граждан.

Цитата:

Сообщение от искандер ►

Т.е. на усмотрение работодателя?

откуда такой вывод? Любой перевод (кроме отдельных установленных законом случаев) осуществляется по соглашению работника и работодателя. ИМХО - работодатель не обязан предлагать временные должности сокращаемым работникам. Суды решают эти вопросы по-разному, как уже вам сказали.
Я считаю, что в случае перевода работника на период временного отсутствия основного работника без прекращения договора по прежней должности и заключения срочного договора на временную работу, работодатель после выхода основного работника обязан вернуть переведенному работнику прежнюю должность и начать процедуру сокращения заново, если срок уведомления и дата сокращения уже прошли. Если срок уведомления не истек, дата сокращения не прошла, то можно сократить по истечении срока уведомления о сокращении.
Вы определитесь с целью - чего вы хотите, тогда уже выбирайте стратегию.

Цитата:

Сообщение от искандер ►

Т.е человек должен по собственному писать?

по общему правилу, если работник принимается на место временно отсутствующего работника, то увольняется он без предупреждения и выплаты какой-либо компенсации в день выхода на работу основного работника.
Проблема в том, что, как уже указала Афина Паллада, не урегулирована процедура такого временного перевода работника, основная должность которого подлежит сокращению.
В общем совет - не "ведитесь" на временную должность.
Лучше реальная компенсация по сокращению, чем непонятная перспектива.