Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от strong ►

как бы эти отчисления получить?

никак. По международному договору между РФ и РК производится взаимный учет пенсионных прав, а вот будет ли учтен страховой стаж в стране, куда вы едете на ПМЖ - скорее всего - нет.

Цитата:

Сообщение от искандер ►

Я прав, или нет?

нет. За второй месяц выплачивается средний заработок, если вы предъявите работодателю трудовую книжку, где не будет записи о приеме на работу. Для получения выплаты за третий месяц необходимо соблюдение всех условий:
1. Встать на учет в ЦЗ не позднее окончания двухнедельного срока после увольнения
2. Не быть трудоустроенным ЦЗ в течение трех месяцев после увольнения
3. Получить решение ЦЗ о выплате
ЦЗ в течение этих трех месяцев ограниченное количество раз предлагает "подходящую работу" и если вы от нее отказываетесь, вас снимают с учета. Реально можно получить выплату за третий месяц только если "подходящей" работы не будет предложено. Какая работа считается подходящей читайте в законе "О занятости населения"

Цитата:

Сообщение от astrofel ►

Имеет ли смысл попытаться обжаловать это решение, ссылаясь на результаты рассмотрения декларации в прошлом году инспекцией другого района

Не имеет

Цитата:

Сообщение от astrofel ►

это может привести к тому, что заставят вернуть уже полученные в прошлом году деньги

могут попробовать, поскольку вычет был предоставлен не правомерно и срок исковой давности не истек.

Цитата:

Сообщение от astrofel ►

у нас все по-другому?

у нас не прецедентное право. И даже если бы было, то решение гос.налоговых органов не то же самое, что судебное решение.

Цитата:

Сообщение от искандер ►

Кто оплачивает мое стояние на учете в центре занятости?

"Стояние" никто не оплачивает. Сначала получаете выходное пособие и сохраненную среднюю заработную плату, потом - пособие по безработице, если не трудоустроитесь.

Цитата:

Сообщение от Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

ст. 31, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

ст. 31, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от искандер ►

Если я возьму больничный лист во время стояния на учете, кому его предъявить?

если нетрудоспособность наступила в течение 30 к.д. со дня увольнения, то б/лист предъявляется бывшему работодателю, пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка за два года, предшествующих году заболевания.

Цитата:

Сообщение от искандер ►

Только один месяц можно получить один средний заработок находясь на учете в центре занятости, если я не найду работу.

Цитата:

Сообщение от При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от искандер ►

Больничный входит в этот срок?

да

Цитата:

Сообщение от zhanna80 ►

Получается в трудовой ежегодно вносить запись

Или не мучиться и заключить бессрочный ТД.

Цитата:

Сообщение от Yurixxx ►

Как расторгать этот договор?

в соответствии с нормами гл. 39 Гражданского кодекса РФ и условиями вашего договора (но у вас его нет на руках). В вашем случае возможно через суд попробовать признать отношения трудовыми.

Цитата:

Сообщение от zhanna80 ►

Подскажите пожалуйста, необходимо ли делать запись в трудовой книжке о продлении полномочий ежегодно?

Правилами ведения не предусмотрено внесение таких записей. Если с ГД заключен срочный договор, то он должен быть прекращен по истечении срока и заключен новый в связи с принятием собранием участников решения о продлении полномочий. Если договор бессрочный, то ничего менять не надо, самого решения о продлении достаточно для подачи соответствующего заявления в налоговую и предъявления контрагентам.

Цитата:

Сообщение от Anait ►

чем можно подкрепить возражения по данному факту в суде?

а вы в этом процессе кто? Вам зачем это нужно?

Цитата:

Сообщение от Anait ►

Третье лицо будет будет выступать на стороне ответчика

в таком случае представитель не может представлять истца и третье лицо одновременно.

Цитата:

Сообщение от Anait ►

Доверенность выдана работодателем, за подписью директора.

Ничего не путаете? Возможно, имели в виду, что доверенность удостоверена по месту работы доверителя?

Цитата:

Сообщение от Anait ►

Трудовые отношения прекращены. Срок действия доверенности указан три года. Действительна ли она после увольнения доверителя, если срок действия доверенности не закончился?

действительна.

Цитата:

Сообщение от Anait ►

Представитель истца, он же представитель третьей стороны - один и тот же человек, с двумя доверенностями от разных доверителей (физ.лицо и юр.лицо). Допустимо ли это?

если только нет конфликта интересов, т.е. третье лицо будет выступать на стороне истца, а не ответчика.