Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

Возможно ли перевести сотрудника на время больничного листа?

да, согласно

Цитата:

Сообщение от ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

Возможно ли выпустить,только приказ о переводе с изменением графика на время болезни,до его выхода на работу?

Нет, необходимо заключить с замещающим работником (назовем его работник Временный) письменное соглашение, издать приказ о временном переводе работника Временного на другую работу на время болезни работника Основного.
В принципе, соглашение сторон может быть выражено в письменном заявлении работника Временного, что он согласен на временный перевод на место работника Основного на время болезни последнего на условиях таких-то. Оплата труда по временной должности не может быть ниже, чем по постоянной у работника Временного.

Цитата:

Сообщение от daooo ►

Единственный акционер (далее- наследодатель) скончался

когда?

Цитата:

Сообщение от daooo ►

принудительно ликвидировал ИФНС

ИНН ОАО дайте - выписку посмотреть.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

хотя с материально ответственного персонала взыскать эти деньги проще

что в данной ситуации не законно, да и порядок взыскания мат.ущерба, скорее всего, работодателем не соблюден. Виновных действий работники не совершали, тем более те, кто в день краж не работал, работодатель не обеспечил условия для хранения в подсобке (не было замка), а в зале кража - вообще кладовщик не причем, скорее претензии к охране.

Evelynne, попробуйте еще раз изложить суть взаимоотношений между вами, работодателем, арендатором, арендодателем - кто в этой ситуации кто?

Цитата:

Сообщение от Evelynne ►

обратить взыскание на арендодателя?

Цитата:

Сообщение от Evelynne ►

Арендодатель не отрицает,что все имущество арендатора находится в его распоряжении

ничего не путаете? Арендодатель - тот, кто сдал в аренду, а Арендатор - тот, кто пользуется арендованным имуществом

Цитата:

Сообщение от Save91 ►

имеют ли показания полиграфа юр.силу?

нет

Цитата:

Сообщение от НебаСинь ►

должно же быть решение для таких ситуаций!

только в суд - обжаловать отказ ФНС, без всяких гарантий на успех.

Можете все равно попробовать обратиться в ФНС,

Цитата:

Сообщение от Из п. 2 ст. 219 НК РФ следует, что социальный налоговый вычет, предусмотренный пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ, может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода при его обращении с письменным заявлением к работодателю при условии представления налогоплательщиком налоговому агенту подтверждения права налогоплательщика на получение социальных налоговых вычетов, выданного налогоплательщику налоговым органом по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 27.10.2015 N ММВ-7-11/473@.
При этом право на получение налогоплательщиком соответствующих социальных налоговых вычетов должно быть подтверждено налоговым органом в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня подачи налогоплательщиком в налоговый орган письменного заявления и документов, подтверждающих право на получение социальных налоговых вычетов, предусмотренных пп. 2 и 3 п. 1 ст. 219 НК РФ.
Конкретный перечень документов, подтверждающих фактические расходы налогоплательщика на оказанные ему медицинские услуги, непосредственно в НК РФ не установлен.
Кроме того, в ст. 219 НК РФ также конкретно не определен порядок представления соответствующих документов.
Полагаем, что в отсутствие нормативно-правового регулирования на законодательном уровне целесообразно руководствоваться выработанными правоприменительными подходами, регулирующими порядок предоставления вычета в налоговых органах.
Как правило, основным документом, позволяющим налогоплательщику претендовать на получение социального налогового вычета, является справка (Решение Верховного Суда РФ от 12.10.2011 N ГКПИ11-1422).
Названная справка подтверждает фактические расходы на лечение без представления соответствующих платежных документов (см. Письма Минфина России от 17.04.2012 N 03-04-08/7-76 (доведено до налоговых органов Письмом ФНС России от 02.05.2012 N ЕД-4-3/7333@), ФНС России от 07.03.2013 N ЕД-3-3/787@).

{Вопрос: ...Налогоплательщик в январе 2016 г. оплатил стоимость медицинских услуг. Какие документы он должен представить в налоговый орган для получения социального налогового вычета у работодателя? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

Из п. 2 ст. 219 НК РФ следует, что социальный налоговый вычет, предусмотренный пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ, может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода при его обращении с письменным заявлением к работодателю при условии представления налогоплательщиком налоговому агенту подтверждения права налогоплательщика на получение социальных налоговых вычетов, выданного налогоплательщику налоговым органом по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 27.10.2015 N ММВ-7-11/473@.
При этом право на получение налогоплательщиком соответствующих социальных налоговых вычетов должно быть подтверждено налоговым органом в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня подачи налогоплательщиком в налоговый орган письменного заявления и документов, подтверждающих право на получение социальных налоговых вычетов, предусмотренных пп. 2 и 3 п. 1 ст. 219 НК РФ.
Конкретный перечень документов, подтверждающих фактические расходы налогоплательщика на оказанные ему медицинские услуги, непосредственно в НК РФ не установлен.
Кроме того, в ст. 219 НК РФ также конкретно не определен порядок представления соответствующих документов.
Полагаем, что в отсутствие нормативно-правового регулирования на законодательном уровне целесообразно руководствоваться выработанными правоприменительными подходами, регулирующими порядок предоставления вычета в налоговых органах.
Как правило, основным документом, позволяющим налогоплательщику претендовать на получение социального налогового вычета, является справка (Решение Верховного Суда РФ от 12.10.2011 N ГКПИ11-1422).
Названная справка подтверждает фактические расходы на лечение без представления соответствующих платежных документов (см. Письма Минфина России от 17.04.2012 N 03-04-08/7-76 (доведено до налоговых органов Письмом ФНС России от 02.05.2012 N ЕД-4-3/7333@), ФНС России от 07.03.2013 N ЕД-3-3/787@).

{Вопрос: ...Налогоплательщик в январе 2016 г. оплатил стоимость медицинских услуг. Какие документы он должен представить в налоговый орган для получения социального налогового вычета у работодателя? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

правда, я не уверена, что вы сроки не пропустили.

Цитата:

Сообщение от VioLeTTa666 ►

пришлось работать не официально так как нет гр. РФ.

в РФ работать могут не только граждане РФ.

Цитата:

Сообщение от VioLeTTa666 ►

Главный вопрос Как получить свои деньги,если работал не официально?

доказывать факт наличия трудовых отношений, но с учетом того, что

Цитата:

Сообщение от VioLeTTa666 ►

Ушла по собственному желанию,

Цитата:

Сообщение от VioLeTTa666 ►

не могу получить ЗП за октябрь, ноябрь и декабрь

уволились вы в декабре или январе, а значит, пропустили срок обращения в суд - 3 месяца с даты увольнения. Однако даже если бы срок не был пропущен, РД, думаю, сделал бы все, чтобы доказать, что знать вас не знает, т.к. штрафы за нарушение правил привлечения иностранцев к трудовой деятельности намного выше вашей зарплаты. А вы в самом лучшем случае смогли бы отсудить по МРОТу, т.к. размер зарплаты в суде не доказывается никакими иными доказательствами, как письменными - трудовой договор и /или приказ о приеме на работу, с указание размера з/п, расчетные листки, справки 2-НДФЛ и т.п.

Цитата:

Сообщение от faken ►

Карту выдали на работе в конверте.

наверняка заполняли заявление на выдачу карты, где стояла галочка возле фразы "с правилами и тарифами банка по обслуживанию карт ознакомлен" или ссылка на сайт банка, где загружены тарифы.

Цитата:

Сообщение от faken ►

Где снимал деньги про комиссию не говорилось.

попробуйте это доказать... Если сможете доказать, что тот банк, в банкомате которого вы сняли деньги, нарушил ваши права потребителя, не уведомив о стоимости услуги, то можете с него взыскать эту комиссию. Но я что-то слабо в это верю. Сейчас во всех банкоматах выскакивает уведомление о стоимости услуг по выдаче выписки, перечислении денег на карту другого банка, снятию наличных. Банк-эмитент (выпустивший карту), как правило, по дебетовым картам за снятие наличные комиссию не берет, только с кредитных.

Цитата:

Сообщение от не специалист в юридических тонкостях

не специалист в юридических тонкостях

мог и пропустить акценты

Цитата:

Сообщение от oper22 ►

При предоставлении жилых помещений .... учитываются действия, повлекшие ухудшение жилищных условий

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

2. К действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий, относятся:
......
7) отчуждение имеющегося в собственности граждан и членов их семей жилого помещения или частей жилого помещения.