Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Опять же в ТК речь везде про учет мнения , а не про согласование с профсоюзом.

ст. 372 ТК РФ разрешит ваши сомнения.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

в каких случаях ЛНА согласовывается с профсоюзом?

Цитата:

Сообщение от в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями,

ст. 372, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями,

ст. 372, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от slava12 ►

Что делать в такой ситуации?

договариваться или судиться. Если исходить из изложенного вами, то по закону (если письменного согласия на замену мебели вы не давали) на первый взгляд должно быть так:

Цитата:

Сообщение от slava12 ►

он забирает всю мебель

Цитата:

Сообщение от slava12 ►

я ничего не должен возвращать!

oper22, в вашей ситуации, которую вы описали также в другой теме (что запрещено правилами форума), вам надо обратить внимание на

Цитата:

Сообщение от oper22 ►

2. К действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий, относятся:
......
7) отчуждение имеющегося в собственности граждан и членов их семей жилого помещения или частей жилого помещения.

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

положеные по закону общежитские 6 кв.м. не могли бесследно "испариться",

так надо разбираться было сразу, сейчас уже столько воды утекло... пусть идет с документами к юристу в реале, надо смотреть, чтобы понять, на что он имеет право.

Цитата:

Сообщение от JoJocage ►

документы, подтверждающие наличие у Директора полномочий Директора Филиала

не плохо бы заверенную копию устава организации, в котором указано на наличие филиала и способе назначения директора филиала (собранием участников (тогда еще копию решения о назначении дир.филиала), приказом ЕИО организации), а также Положение о филиале, директором которого является.

Цитата:

Сообщение от senior.broker ►

Может такая информация помочь Вам рассчитать мой отпуск

с учетом

Цитата:

Сообщение от senior.broker ►

Следующий не помню

разве что с известной долей предположения.
Если предположить, что за каждый рабочий год вам был предоставлен отпуск в полном размере 28 кд + доп.отпуск (так и не сказали - на каком основании он у вас, от этого его продолжительность может быть в год менее 7 к.д., например, если это отпуск за вредность, то за рабочий год, в котором вы только ходили в ежегодный отпуск и не было других пропусков работы, полагалось бы 6,4 к.д. доп.отпуска),то с 24.06.2016 вы, по идее идете в свой очередной отпуск за период

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

21.01.2016-20.01.2017

Т.о. к моменту ухода в отпуск у вас будет отработано 5 месяцев, за которые полагается отпуск. Рассчитаем грубо: (28+7)/12 *5 = 14,58 к.д. Так что скорее всего, все правильно сосчитано.

Цитата:

Сообщение от senior.broker ►

как вы считаете - правильно?

Чтобы корректно ответить на ваш вопрос нужно знать, как вы "гуляли" отпуска с 21.01.2011, а также все отпуска учебные, за свой счет, больничные, простои за этот же период. Кроме того, не забывайте, что если доп. отпуск 7 к.д. предоставляется по условиям труда, то в стаж, дающий право на такой отпуск, входит только фактически отработанное в этих условиях время, если отпуск за ненормированный рабочий день, то стаж рассчитывается так же, как и по основному отпуску. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. У вас, если не было сдвигов из-за периодов, не входящих в отпускной стаж, это 21.01.2011 -20.01.2012, 21.01.2012-20.01.2013, 21.01.2013-20.01.2014, 21.01.2014-20.01.2015, 21.01.2015- 20.01.2016, 21.01.2016-20.01.2017

Цитата:

Сообщение от Емельянов ►

Я бы хотел узнать что мне нужно что бы включится в денежный реестр требований кредиторов

и одновременно в

Цитата:

Сообщение от Емельянов ►

реестр требований кредиторов по предоставлению жилых помещений?

так не бывает, вы же сами написали - или / или

Цитата:

Сообщение от C-Y-M ►

оформить опеку над бабушкой и от ее имени получить в наследство ее долю в квартире

или

Цитата:

Сообщение от C-Y-M ►

просто получить в наследство свою долю в квартире, не становясь опекуном бабушки

принципиальной разницы нет.
Только надо понимать, что распорядиться этой долей, да и всей квартирой, при жизни бабушки будет практически невозможно - орган опеки скорее всего не даст согласия на распоряжение имуществом подопечной (продать, подарить, сдать в аренду).

Цитата:

Сообщение от C-Y-M ►

внучке с семьей проживать с ней совместно крайне проблематично

Опекун недееспособного совершеннолетнего не обязан проживать совместно с подопечным, но обязан защищать его интересы, заботится о нем и т.д.

Цитата:

Сообщение от Olga_80 ►

Правомерно ли приостановить выплату зарплаты сотруднику, который работает удалённо, и не является на подписание документов об изменении организационно-правовой формы компании (идёт смена с ООО на ЗАО)?

Не правомерно, потому что реорганизация никак не влияет на заключенные с работниками трудовые договоры, если только работник не отказался от продолжения трудовых отношений (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ). При отказе работника ТД с ним расторгается по п. 6 ст. 77.
Работодатель должен в разумный срок (лучше - по аналогии - не менее чем за два месяца) уведомить Работника о предстоящей реорганизации и его праве прекратить ТД.

Цитата:

Сообщение от Татьяна_Ку ►

проконсультируйте подробно,

это вам сюда http://www.zakonia.ru/office