Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от ivasi ►

обойти сына, составив завещание на внучку.

угу, не забывая, что к моменту смерти наследодателя сын вполне может стать нетрудоспособным и все равно иметь право на обязательную долю...А своим имуществом он распорядится по своей воле.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

По делам об увольнении это бумажки, бумажки, бумажки.

тут вы правы. Только не забывайте, что у РД гораздо больше возможностей наклепать "нужных бумажек". Просто вам тут пытаются сказать, что предугадывать вероятность выигрыша дела - гиблое занятие.
Я после "броска" судьи полагала, что дело проиграно, а вышло иначе. Да еще и в апелляции устояло, хотя председатель суда в ап. инстанции просто рот затыкала. Однако, решила по внутреннему убеждению так, как мне было нужно

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

судья демонстративно отклоняет реплики и материалы

не, секретарь суда как хочет, так и ведет протокол, внося в него то, что считает нужным. Доказательства - да могут отклоняться судом и демонстративно не приниматься от стороны. Мне однажды судья на стол кинула документы, после того, как я их положила ей на стол вместе с ходатайством о приобщении

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

жалоба на протокол и усе.

нет такого процессуального документа...

100563Bujhm, у вас какая-то каша получается. Для доверительного управления имуществом необходимы основания, установленные гл 53 ГК РФ. Там есть требования к доверительным управляющим - ими могут быть только ИП или ю.л., граждане-не ИП могут быть ДУ в особых случаях, установленных законом, ни под один из которых, я полагаю, ваш случай не подпадает (ваш доверитель жив, здоров, не признан безвестно отсутствующим и т.д?)
По доверенности вы можете осуществлять действия от имени и по поручению сособственника, однако его права носят ограниченный характер, т.к. квартира находится в долевой собственности (ст. 246, 247 ГК РФ). Все споры между сособственниками разрешаются или по взаимному согласию или в суде. Так что ввиду возражений 1-го сособственника, вашему доверителю один путь - в суд.

runsaways, если у вас есть юрист, который занимался вашим делом, то лучше него никто не расскажет вам о перспективах вашего "безнадежного предприятия".

Цитата:

Сообщение от runsaways ►

готова выслать все судебные документы на вашу электронную почту

если вы готовы заплатить за то, чтобы выслать документы кому-то на почту - думаю, кто-то будет рад! Однако, скорее всего, ответ будет тот же самый, который вам дал суд.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

введены они приказом директора.

а в этом приказе не указано, как производится начисление и выплата? Например тогда-то производится начисление, тогда-то выплата, либо указание "на основании приказа руководителя", "на основании служебной записки руководителя работника". Эти бонусы, они вообще - "белые"? Копия приказа у вас есть, заверенная?

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

сдала в бух-ю

по реестру, под расписку на копии, может быть? Как докажете, что расчет был передан в бухгалтерию? Не указаны сроки начисления и выплаты - это для вас плохо:

Цитата:

Сообщение от 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Т.е. пока нет доказательств, что бонусы начислены, но не выплачены (есть в расчетном листке, но не перечислены на карту, не выданы через кассу), нет оснований требовать выплаты. Хорошая новость - СИД не начал течь.
Скорее всего придется обращаться с требованием обязать работодателя произвести расчет, начисление и выплату бонусов... и вот тут

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

не установлен порядок расчета, и выплаты квартальных бонусов (грубо говоря, компания не обязывается их выдать с ближайшим расчетом,

это минус! Т.е. тут придется доказывать, что, например, другим работникам выплатили, а вам нет....
Но в общем - это все теоретизирование. Надо смотреть все документы, чтобы правильно выстроить стратегию дела.

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

В протоколе фиксируется.

вы уже бывали в суде? Если да, то странно, что вы такой наивный

Цитата:

Сообщение от Pass1 ►

Нет у нас опции "вопрос снимается"

У нас в судах есть опции "в протокол не заносится"," в дело не приобщается", "ходатайство отклоняется" и главное - "фиг докажешь, что было в судебном заседании и материалах дела фактически".... Советую демонстративно включать диктофон на судебных заседаниях, это некоторых судей сильно злит, но имеет определенный "дисциплинирующий" эффект.

Цитата:

Сообщение от Yurixxx ►

В отсутствие офшорного учредителя организации

что понимаете под "отсутствием"? Какая ОПФ у организации?

Цитата:

Сообщение от Yurixxx ►

Какова процедура?

Определяется законодательством о том виде ю.л., к которым относится организация, и ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

А если все таки выдавать листок откажутся?

обратитесь в Страховую организацию, выдавшую вам полис ОМС

Цитата:

Сообщение от 5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.
6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.
Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.
В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "Приступить к работе" и закрывает его.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" {КонсультантПлюс}

5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.
6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.
Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.
В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "Приступить к работе" и закрывает его.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Если отказано в выдаче листа нетрудоспособности, надо обратиться к заведующему отделением или к главному врачу медицинской организации. Контроль за Порядком выдачи больничных осуществляет Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (Росздравнадзор) совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ).
Выдача больничного происходит на основании осмотра пациента, и за прошедший период выдается в редких случаях, если вы собираетесь обжаловать отказ в выдаче больничного, постарайтесь сделать это незамедлительно и удостоверьтесь, что врач зафиксировал все жалобы, симптомы и результаты проведенных анализов в соответствующей медицинской документации.

Статья: Принимаем и заполняем больничный лист (Ильина М.) ("Кадровый вопрос", 2015, N 6) {КонсультантПлюс}

Если отказано в выдаче листа нетрудоспособности, надо обратиться к заведующему отделением или к главному врачу медицинской организации. Контроль за Порядком выдачи больничных осуществляет Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (Росздравнадзор) совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ).
Выдача больничного происходит на основании осмотра пациента, и за прошедший период выдается в редких случаях, если вы собираетесь обжаловать отказ в выдаче больничного, постарайтесь сделать это незамедлительно и удостоверьтесь, что врач зафиксировал все жалобы, симптомы и результаты проведенных анализов в соответствующей медицинской документации.

Статья: Принимаем и заполняем больничный лист (Ильина М.) ("Кадровый вопрос", 2015, N 6) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

пусть либо деньги вернут, либо больничный откроют.

не правильно ставите вопрос. Услуга вам оказана - прием, осмотр, диагностика. Выдача б/листа не является платной услугой. Выдать обязаны, если

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

диагноз, который врач выдала, предполагает выдачу больничного

и мед.организация имеет право их выдавать.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

имею ли я право требовать больничный?

имеете.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

у кого?

у медицинской организации, в которой вы были на приеме.