Цитата:
Сообщение от igorozery ►как назначить стажировку и на каком основании?
В связи с тем, что трудовое законодательство иных обязательных стажировок, кроме стажировок на рабочем месте после прохождения обучения по охране труда не предусматривает, то порядок назначения, проведения такой "стажировки"(сроки, условия, оформление результатов и т.п.), чтобы
Цитата:
Сообщение от igorozery ►социального работника подготовить на должность заведующего отделением
нужно устанавливать локальным нормативным актом. Если цель стажировки - посмотреть, будет ли работник справляться с работой, то такая стажировка может быть расценена как установление испытательного срока, а трудовой кодекс не предусматривает возможность установления испытательного срока при переводе работника на другую работу. Если цель стажировки - именно передать от, например, сотрудника занимающего эту должность и планирующего увольняться через определенный срок, то на этот срок можно оформить с работником, которого планируют повысить, ученический договор, а увольняющегося назначить наставником (с доплатой, соответственно). В общем - вариантов несколько, подходящий нужно выбирать в зависимости от целей и чтобы не нарушать закон.
«Закония» в соц. сетях