Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от bulbik55 ►

есть только счета и платежки

Каждый счет и его акцепт (оплата) в таком случае можно рассматривать как отдельный договор, если в счете указано существенное условие договора оказания услуг - конкретный вид услуг. Вам надлежит направить контрагенту уведомление-претензию об одностороннем отказе от договора (по каждому счету отдельно) на основании ст. 782 ГК РФ и требовании возврата уплаченных сумм. Указать разумный срок для возврата ден.средств и реквизиты счета, куда надлежит перечислить деньги.
А потом уже в суд, если добровольно не удовлетворят. Пригрозите взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами и суд. расходы. Правда, все это не поможет, если должник прекратил деятельность, ликвидирован или обанкротился... вы хоть проверили?

Цитата:

Сообщение от bulbik55 ►

прошел почти год.

а чего вы ждали?

Сергей109, что вы понимаете под

Цитата:

Сообщение от Сергей109 ►

приобрести право аренды

Цитата:

Сообщение от s-7274 ►

Кажется нас хотят обмануть?

хотите, мы тут погадаем на бобах? Для начала - выкладывайте договор, а потом уж можно рассуждать о чем-то...

Цитата:

Сообщение от roger ►

а должна была директор Иванова О.А. обсуждать ход судебных заседаний с единственным участником общества?

только если ей такая обязанность установлена ее договором с обществом или уставом общества. В уставе может быть предусмотрено ограничение по суммам так называемых "крупных сделок" или "сделок с заинтересованностью". Если эти нормы или нормы закона об ООО, регулирующие эти сделки были нарушены при заключении мирового соглашения, определение о его утверждении судом можно было бы обжаловать. Только сроки прошли давно. Читать тут курсы по корпоративному и процессуальному праву не стану, конечно. Читайте устав, закон об ООО, трудовой договор с директором, АПК (или ГПК - смотря где мировое заключалось).

Цитата:

Сообщение от roger ►

уволилась не сообщив ему и будущему директору об определении суда.

Для этого существует так называемая процедура "передачи дел". Участник ООО и будущий директор могли спокойно в справочной системе проверить наличие судебных дел в отношении ООО, а на сайте арбитражного суда еще и ознакомиться со всеми процессуальными документами. Это была бы "нормальная" деловая осмотрительность.

Тогда может есть смысл уволиться по переводу, но боюсь, что вас постараются оставить за бортом... из первой компании уволят, а во вторую не примут (бывает такое). Тут только подстраховываться - получить на руки письменное приглашение от второго работодателя или заключить с ним ТД до расторжения первого - как вам и советовали выше.

Цитата:

Сообщение от Qualityexpert ►

обеспечит ли меня ФСС выплатами до 1,5 лет, если я предоставлю им 2НДФЛ за последние два года работы?

нет. 1. Для получения пособия по БиР и по уходу за ребенком нужно предоставить не 2-НДФЛ, а справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.
Кроме справок нужно будет предоставить трудовую книжку, больничный лист и заявление. И главное - чтобы в трудовой книжке было указано, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (структурного подразделения). На увольнение по собственному желанию лучше не соглашайтесь. Лишитесь выходного пособия по увольнению. А если встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и вас не трудоустроят (что очень вероятно в вашем состоянии), то у вас будет право на получение среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения.
2. Не обратила сразу внимания - уволить вас могут ДО ухода в отпуск по БиР, тогда, дело плохо - выплаты будут через соцзащиту как для безработной.

roger, задачка что ли?

Цитата:

Сообщение от roger ►

освобождается Иванова О.А. от должности директора с 23.10.2013 г.

Цитата:

Сообщение от roger ►

В трудовой книжке внесена запись, что она уволена по собственному желанию с 23.10.2013 г

В трудовой книжке не может быть так написано, там есть графа "дата", предлог "с" там писать некуда. Дата увольнения считается последним рабочим днем.

Цитата:

Сообщение от roger ►

Имела ли право Иванова О.А. ходить на последнее судебное заседание и подписывать мировое соглашение?

имела. И даже бы если не имела

Цитата:

Сообщение от roger ►

какое уголовное наказание ее ожидает?

никакого. Просто определение об утверждении мирового соглашения могло быть обжаловано.

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

Как предмет договора? Не заметила. Как место расчетов, да.

Согласна, что порядок напечатанного текста подпортил картину , но все-таки фраза "данных гаражей" и совпадение адресов в ДКП и расписке... думаю, косвенно все-таки указывает на предмет сделки по расписке. Кроме того, полагаю, обе стороны не отрицали, что 600 т.р. уплачены именно за "данные гаражи"

Pulka, полагаю, суд пришел к выводу, что стороны договора сознательно отразили в договоре не всю согласованную цену товара, чтобы продавец мог избежать уплаты налога с дохода от продажи своего имущества. Поэтому отдельно была оформлена расписка об уплате аванса. Довольно логично.

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

расписка не относится к дкп гаражей

при этом в ней указаны те самые гаражные боксы, а ДКП, похоже, было два - на каждый бокс отдельно.

Цитата:

Сообщение от Bellena2217 ►

Реестродержатель должен быть аккредитован в СРО, которая предоставила кандидатуру арбитражного управляющего

это был вопрос?