Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от zaksha ►

Насколько критична такая ошибка?

думаю, не критична.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Насколько это правомерно?

спорный вопрос... поскольку ни в ТД, ни в ЛНА надбавка не предусмотрена, то РД всегда может сказать, что эта выплата имела временный и с его стороны добровольный характер, поскольку сторонами ТД она согласована не была. А то, что в расчетном листке она

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

так и указана:надбавка за квалификацию.

.. ну... я бы на месте РД обвинила бухгалтерию, что они не правильно назвали выплату, не изменив, например, стандартное название из 1С ( рассчетки наверняка из 1С), а так это просто премия была. В любом случае, этот спор может решить только суд.

Цитата:

Сообщение от reader_two ►

Правильно я понимаю, что мне больничный только за 0,75 ставки начислят в первые 2 года?

не правильно.

Цитата:

Сообщение от 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}

Принцип выплаты пособия по нетрудоспособности сейчас такой. Учитывается общий страховой стаж (те периоды, за которые работодатель уплачивал за вас взносы в ФСС, т.е. по сути - трудовой стаж). От этого зависит процент от среднего заработка, в размере которого оплатят больничный.
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Второй учитываемый параметр - средний заработок за два календарных года, предшествующих году заболевания.

Цитата:

Сообщение от 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}

В общем, ознакомьтесь с вышеуказанным законом. Перемена места работы и основания работы - основное место или совместительство - не имеют значения. Просто разный порядок выплаты.

Цитата:

Сообщение от reader_two ►

0,75 ставки плюс 0,25 ставки это же совместительство?

Только по одному из мест работы. Согласно ТК у работника может быть только одно основное место работы (при этом он может работать там на условиях неполного рабочего времени - то, что неправильно называется "неполная ставка", у вас в данном случае - 0,75) и несколько мест работы по совместительству, с ограничениями, установленными ТК для отдельных категорий работников (так называемых "вредников").

Цитата:

Сообщение от reader_two ►

Как можно получить деньги вместо отгулов

При привлечении вас к работе в выходные дни должны были быть изданы приказы о привлечении, получены ваши письменные согласия и заявления о том, какой способ компенсации вы выбираете - одинарная оплата и выходной в другой день или двойная оплата. Так что надо было этот вопрос решать до выхода на работу в выходные дни. Можно, конечно, попробовать написать заявление, что в связи с тем, что использовать выходные дни не представляется возможным в связи с увольнением, прошу произвести оплату согласно ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от reader_two ►

Какие последствия для меня может иметь это увольнение, ведь формально это прерывание стажа?

С точки зрения законодательства - никакие, если локальные норм. акты вашего работодателя не предполагают какие-то доплаты за выслугу лет в организации. Непрерывность стажа при получении гарантий от государства роли теперь не играет. Но риск есть. Уволят, а принимать не станут....

Цитата:

Сообщение от reader_two ►

Может ли банк запросить повторно трудовую книжку для повторного переодобрения ипотеки, если я, например, не найду квартиру в течение месяца-двух?

может

Цитата:

Сообщение от reader_two ►

Может ли банк отказать мне в подтверждении одобрения ипотеки по тому факту, что, формально, я был уволен и теперь не имею непрерывного стажа в 6 мес?

может

Цитата:

Сообщение от reader_two ►

Может ли как-то повлиять на .... трудовой стаж, пенсионные отчисления тот факт, что у меня не будет одной полной ставки на одном рабочем месте?

нет. Только больничные придется брать по двум местам работы.

Цитата:

Сообщение от romashka_1983 ►

У меня есть основания полагать что срочник был заключен не совсем законно, без достаточных оснований.

Цитата:

Сообщение от romashka_1983 ►

Что делать в данной ситуации

обращаться в суд, не дожидаясь истечения срока ТД.

Цитата:

Сообщение от romashka_1983 ►

насколько велики шансы, при обращении в суд, признать срочный трудовой бессрочным?

при грамотной подготовке к делу - достаточно велики.

Цитата:

Сообщение от romashka_1983 ►

как правильно все сделать?

Или нанять юриста-представителя, расходы на услуги которого потом можно взыскать с ответчика в суде (возможно, не в полном объеме), или самой садиться за изучение судебной практики, трудового законодательства, решений высших судов по этому вопросу и самостоятельно защищать свои интересы в суде.

Цитата:

Сообщение от Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от незнайка на форуме ►

А эта информация конфиденциальная

нет. Решения подлежат опубликованию, но систематизации никакой нет по видам требований.

Цитата:

Сообщение от незнайка на форуме ►

где поискать ?

правовые справочные системы (КонсультантПлюс, Гарант) - платный доступ. На сайтах, где собраны решения судов. Погуглите "база судебных решений, поиск судебных решений".

Цитата:

Сообщение от joint ►

Если она не примет наследство, то не будет выплачивать. Если примет, то не более унаследованного?

да.

Цитата:

Сообщение от Zhanna ►

уже всё сказано.

причем одновременно! Помнится, в детстве надо было что-то сказать по этому поводу, причем быстро-быстро... а вот что - не помню Модератора прошу, меня за флуд не наказывать... накатила ностальгия по детству...

Цитата:

Сообщение от camel1968 ►

Моя жена имеет право,на наследство отца,

имеет. Если есть что наследовать. Кроме того, наследники принимают вместе с имуществом и долги наследодателя.

Цитата:

Сообщение от camel1968 ►

то обстоятельство,что он жил не с ними,а с другой семьей

имеет значение только для определения преимущественного права тех наследников, кто проживал совместно с наследодателем, на наследование отдельных видов имущества - квартиры, жилого дома, предметов домашней обстановки и т.п.

Цитата:

Сообщение от camel1968 ►

с чего начать

убедиться, что

Цитата:

Сообщение от camel1968 ►

что он действительно умер.

и с момента смерти не прошло более шести месяцев. В противном случае срок принятия наследства пропущен. Если 6 месяцев еще не прошло - к нотариусу, ведущему наследственное дело с заявлением о принятии наследства и документами, подтверждающими родство.Читайте соседние темы, обсуждалось стопятьсот раз.

Цитата:

Сообщение от joint ►

жена узнала о наличии кредиат в банке. Она будет выплачивать кредит?

если примет наследство, то будет. В пределах стоимости наследственного имущества.