Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от Antol1971 ►

Если я преимущественно здесь и проживаю

то нужно зарегистрироваться по месту жительства, а не пребывания.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

бывшего сотрудника МВД

нужно знать должность и в каком органе товарищ служил, а также вид деятельности организации, в которую он намерен трудоустраиваться, чтобы сказать более определенно.

Цитата:

Сообщение от Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ст. 64.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ст. 64.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от незнайка на форуме ►

Против кого должен быть направлен мой иск;(против ГАИ, так как они не разобрались в ситуации

ну не иск, а жалоба, на это у вас было

Цитата:

Сообщение от незнайка на форуме ►

10 дней на обжалования Постановления

Цитата:

Сообщение от незнайка на форуме ►

Я хочу подать в суд и получить 100% компенсацию

Это будет мошенничество, т.к.

Цитата:

Сообщение от незнайка на форуме ►

мне выплатили 50 %

подав иск против второго участника ДТП, вы можете претендовать только на возмещение оставшихся 50% ущерба, если докажете виновность второго участника ДТП. А без обжалования Постановления, в котором указано, что виноватых нет, это будет более затруднительно.

Цитата:

Сообщение от Проблемкин ►

А юристы помалкивают

Проблемкин, вы же уже давно на форуме, должны знать правила - никто не гарантирует, что вам кто-то ответит в срочном порядке и ответит вообще. Это бесплатный форум. Кроме того, ваш вопрос может быть просто не интересен специалистам.

Цитата:

Сообщение от Проблемкин ►

я считаю, что в одностороннем порядке компания не может изменять форму оповещения клиента, тем более - втихаря, молчком, без предупреждения.

Считать вы можете что угодно, начать нужно с того, что прочитать договор, а также, возможно, ознакомиться с публичной офертой на сайте провайдера. Никто здесь в глаза вашего договора не видел и обстоятельств заключения договора не знает, а копать вглубь и вширь - просто время терять. В наш век отказ от бумажных документов - обычное дело.

Цитата:

Сообщение от Ludok-72 ►

Главный врач поликлиники потребовал объяснительную и после этого вынес строгий выговор.

Трудовым кодексом применение такого дисциплинарного взыскания не предусмотрено, если только вы не относитесь к отдельным категориям работников, для которых могут предусматриваться иные дисц. взыскания (госслужащие, работники особо опасных объектов атомной энергии и т.п.).

Цитата:

Сообщение от За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
……..
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

ст. 192, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
……..
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

ст. 192, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Ludok-72 ►

Вопрос - может ли работодатель только на основании жалобы выносить выговор?

Может, т.к. у него есть право привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

Цитата:

Сообщение от Ludok-72 ►

Правомерно ли это?

может установить только суд. Можете обжаловать. В вашем случае суд скорее всего признает приказ о дисц. взыскании незаконным по формальному признаку - нет такого вида взыскания для вашего случая.

Цитата:

Сообщение от dudl_ik ►

решил уволиться,

когда последний день работали?
у вас есть на руках заявление об увольнении с отметкой о его приеме?

Цитата:

Сообщение от dudl_ik ►

труд.книжку не получил

а вы ее сдавали в отдел кадров работодателя?

Цитата:

Сообщение от dudl_ik ►

какие мои действия

обращаться в суд с требованием выплаты заработной платы, компенсации за неотгулянный отпуск, с доказательствами, что вы действительно работали у этого работодателя, однако, в нарушение закона, трудовой договор не был оформлен в письменной форме. Деньги, наверное, наличными получали? Есть расчетный листки, справка о работе, какие-то документы, которые могут подтвердить, что вы там работали? Налоги и отчисления в фонды работодатель делал?

Цитата:

Сообщение от Vladimir-N ►

удержать отпускные за лишние полгода работодатель не сможет.

только если на период вашего отпуска не приходятся дни выплаты заработной платы за предыдущий месяц. Например, зарплата за март выплачивается 10 апреля, а отпуск вы взяли с 1 апреля, т.о. 10.04 у РД будет с чего удержать излишне выплаченные отпускные, может и не в полном размере. Кроме того, РД не обязан отпускать вас в отпуск на 28 к.д. Право у вас есть, а у РД обязанности нет.

Цитата:

Сообщение от grafff ►

А есди сгорят доки?

действовать в порядке, установленном НПА, например:

Цитата:

Сообщение от 34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") {КонсультантПлюс}

Приложение
к постановлению Министерства
труда Российской Федерации
от 24 июня 1994 г. N 50

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПРИ УТРАТЕ ДОКУМЕНТОВ В
РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

Установление стажа работы в соответствии с настоящим Порядком производится в случаях массовой утраты документов о стаже в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и др.).
1. Трудовой стаж работников предприятий, учреждений, организаций (в дальнейшем - предприятий), документы о работе которых утрачены в результате чрезвычайных ситуаций, устанавливается Комиссиями по установлению стажа (в дальнейшем - Комиссии), создаваемыми органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав Комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов и других заинтересованных организаций.
2. Установление факта работы, профессии (должности) и периода работы на данном предприятии осуществляется Комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справки, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.д.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии или в одной системе.
3. Если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, Комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
В случае, если документы не сохранились, стаж работы подтверждается в порядке, установленном ст. 97 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР".
4. По результатам работы Комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа каждого работника.
Администрация предприятия на основании акта Комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. При этом в графе 4 указываются дата и номер акта Комиссии, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
5. Периоды трудовой деятельности, установленные Комиссией, включаются в общий и специальный стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, а также для установления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет как время работы, подтвержденное документами.

Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50 "Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций" {КонсультантПлюс}

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") {КонсультантПлюс}

Приложение
к постановлению Министерства
труда Российской Федерации
от 24 июня 1994 г. N 50

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПРИ УТРАТЕ ДОКУМЕНТОВ В
РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

Установление стажа работы в соответствии с настоящим Порядком производится в случаях массовой утраты документов о стаже в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и др.).
1. Трудовой стаж работников предприятий, учреждений, организаций (в дальнейшем - предприятий), документы о работе которых утрачены в результате чрезвычайных ситуаций, устанавливается Комиссиями по установлению стажа (в дальнейшем - Комиссии), создаваемыми органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав Комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов и других заинтересованных организаций.
2. Установление факта работы, профессии (должности) и периода работы на данном предприятии осуществляется Комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справки, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.д.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии или в одной системе.
3. Если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, Комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
В случае, если документы не сохранились, стаж работы подтверждается в порядке, установленном ст. 97 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР".
4. По результатам работы Комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа каждого работника.
Администрация предприятия на основании акта Комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. При этом в графе 4 указываются дата и номер акта Комиссии, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
5. Периоды трудовой деятельности, установленные Комиссией, включаются в общий и специальный стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, а также для установления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет как время работы, подтвержденное документами.

Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50 "Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций" {КонсультантПлюс}

Ula10, я считаю, что работодатель должен иметь право определять, какой работник ему нужен, а какой нет. От ценного сотрудника не захотят избавиться. А если работодатель не способен оценить способности работника, когда они действительно есть, то работнику не стоит держаться за такого работодателя.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

Что скажете?

что это мнение Роструда. Кроме того, всегда можно "ПРОВЕРНУТЬ" увольнение - прием... Ведь работодатель может сказать - тот, второй, написал заявление на увольнение, а потом передумал... Будет зависеть от позиции "второго", но, думаю, он заинтересован в сохранении работы. Ведь у него она единственная, а у вас нет.