Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

Можно ли на мое место переводить работника, который уже работает в компании?

ИМХО - можно.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

завуалированное сокращение штата

может быть таки реальным сокращением, только сокращается должность второго начальника отдела, а замещающему эту должность работнику предложена ваша должность. Тому, второму, возможно даже выдано уведомление о сокращении и предложена ваша должность.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

правильно ли я понимаю, что по 288 статье работник на мое место уже должен быть найден и приглашен,к моменту вручения мне уведомления?

полагаю, что да.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

Могу ли я затребовать информацию, доказывающую факт наличия такого работника?

можете. Обязан ли работодатель ее выдать, вот вопрос, на который нет прямого ответа.

Цитата:

Сообщение от Ula10 ►

могу ли привлечь трудинспекцию к проверке наличия работника?

Безусловно. Кроме того, в суде, если до него дойдет дело, работодатель должен будет доказать наличие основания для расторжения с вами ТД по ст. 288 ТК РФ.
И, безусловно, это очень легко сделать. Это я вам как кадровик со стажем скажу. Перспективы в суде у вас очень мало. Если уж совсем РД глупый попадется... Но на это рассчитывать не стоит, как мне думается.

Цитата:

Сообщение от Alina_ ►

Она по телефону сказала,что, если вина продавца, то возврат денег из зп продавца.

это конечно, так. Но схема должна быть другой. Ответственность перед вами несет магазин, а не лично продавец. Выплатить деньги вам должен магазин. А вот удержать деньги с продавца магазин должен как работодатель с работника, в рамках возмещения материального ущерба.

Цитата:

Сообщение от Alina_ ►

как надо было поступить?

Написать претензию на имя руководителя юр.лица (или ИП, что там у них) с требованием о возврате денег в связи с неисполнением заказа в срок, указанный в квитанции (там должен быть указан максимальный срок, я у них тоже заказываю очки, поэтому знаю). Можно еще и пени за просрочку взыскать. И моральный вред. Вы же рассчитывали пользоваться очками, а не разыскивать их.

Цитата:

Сообщение от DenisFaltsman ►

Имеет ли дочь какие-либо привилегии в суде перед другими наследниками

нет, если она совершеннолетняя, не инвалид, не пенсионер. Преимущество на получение отдельных видов имущества в порядке наследования в счет наследственной доли регулируются ГК РФ.

Цитата:

Сообщение от Статья 1168. Преимущественное право на неделимую вещь при разделе наследства
Статья 1169. Преимущественное право на предметы обычной домашней обстановки и обихода при разделе наследства

Статья 1168. Преимущественное право на неделимую вещь при разделе наследства
Статья 1169. Преимущественное право на предметы обычной домашней обстановки и обихода при разделе наследства

При этом доли наследников все равно изначально равные.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

В этом случае,тоже приказ нужен или достаточно распоряжение по цеху?

Если у вас в организации закреплена в ЛНА возможность издания распоряжений по цеху, определено, кто их издает и подписывает, то возможно вместо приказа по организации издавать распоряжение. Однако, это должен быть именно отдельный документ, с которым работника знакомят под роспись, копия которого передается в бухгалтерию, выдается работнику по его заявлению. Такие распоряжения по личному составу должны храниться в организации не менее 75 лет, т.к. они затрагивают трудовые и пенсионные права работника.

Цитата:

Сообщение от Zazazu ►

УО на основании обращения собственников согласно п. 6 ст. 45 ЖК бесплатно должна провести собрание собственников?

Порядок финансирования определяется общим собранием собственников.

Цитата:

Сообщение от 3.5) принятие решения о порядке финансирования расходов, связанных с созывом и организацией проведения управляющей организацией, правлением товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива общего собрания в соответствии с частью 6 статьи 45 настоящего Кодекса;

ст. 44, "Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 31.01.2016) {КонсультантПлюс}

3.5) принятие решения о порядке финансирования расходов, связанных с созывом и организацией проведения управляющей организацией, правлением товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива общего собрания в соответствии с частью 6 статьи 45 настоящего Кодекса;

ст. 44, "Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 31.01.2016) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

Значит,это все не правильно?

Я считаю, что неправильно. И в графике и в табеле должны отражаться все изменения.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

решили не делать служебные и приказы,а остановиться распоряжением по цеху

и закрепили этот порядок хотя бы локальным нормативным актом организации? Полагаю, что нет. ИМХО - все-таки это незаконно.
Кстати, хотела бы уточнить, говорим ли мы с вами об одном и том же. Как именно работают у вас работники, сколько смен в сутках, какое чередование смен?

Цитата:

Сообщение от grafff ►

на руках у работников остались тк с записью о приеме

Как же это так получилось? У неуволенных работников трудовые книжки не могут находится на руках. У уволенных кроме записи о приеме должны быть записи об увольнении.

Цитата:

Сообщение от grafff ►

если утеряны все документы по кадрам

Их надо восстанавливать. Например, по бухгалтерским документам.

Цитата:

Сообщение от grafff ►

восстановить можно через ифнс или пфр

нет. В ПФР сведения может получить только сам работник. ИФНС отслеживает только удержание налогов на доходы работников.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

Обязательно в этих случаях делать служебную записку

Не обязательно, но как основание для издания приказа - было бы логично. С приказом об изменении графика работника нужно ознакомить под роспись, а лучше еще и получить его письменное согласие на изменение графика.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

запись в журнале распоряжений

Такой документ не предусмотрен ТК РФ. Внезапное изменение графика ИМХО возможно только в случае болезни сменного работника или предоставления отпуска в исключительных случаях вне графика и (или) когда ТК РФ не допускает отказа работодателя работнику в предоставлении отпуска (оплачиваемого или без сохранения заработной платы). В общем же случае отпуска должны предоставляться по графику, поэтому можно заранее составить график сменности с учетом графика отпусков.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

В каком случае ознакамливают сотрудника со сменой графика за два месяца?

ни в каком. С графиком работы работник должен быть ознакомлен не менее чем за один месяц до его введения.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

Имеет ли право работодатель,вычитать дни из дополнительного отпуска за простой?

Если дополнительный отпуск предоставлен за особые условия труда ("за вредность"), то имеет право, так как такие отпуска предоставляются пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени.

Цитата:

Сообщение от Elena Vlad 12 ►

Какой статьей это регламЕнтируется в ТК?

Цитата:

Сообщение от В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}