Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

мне срочно надо нести в отдел кадров заявление о несогласии с новой ДИ ?

да.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

закрепленную в ДИ.

это написано в ТД, я так понимаю? Со "старой" ДИ вы ознакомлены при приеме на работу, правильно? Подпись есть ваша в листе ознакомления с ДИ? Значит, она действует как часть вашего ТД, не зависимо от того - именная она или нет (ЛНА или приложение к ТД). ДИ бывают именные - "Должностная инструкция аналитика отдела аналитики ElenaElenaElena" - это один вариант. Второй вариант - ДИ = ЛНА "Должностная инструкция аналитика отдела аналитики".
И в том и другом случае, если в ДИ меняются те условия, которые в ТК названы "обязательными", в т.ч. - трудовая функция, то это может осуществляться только с согласия работника. А изменение тр.функции и структурного подразделения (если оно указано в ТД), в частности, является переводом и тоже возможно только с согласия работника.
Без согласия работника, с уведомлением его за два месяца могут меняться другие условия ДИ и /или/ ТД - режим труда и отдыха (была пятидневка, стала шестидневка), отдел, если он не указан в ТД, подчиненность, детализация функционала, его технологические изменения -делали отчеты на бумаге, обязали делать дополнительно в электронном виде, например.

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

Какой срок давности будет применен 6 мес или 2 года

ИМХО - за проступок, который обнаружен в результате проверки фин-хоз. деятельности, работник может быть привлечен не позднее 1 месяца с даты обнаружения проступка и не позднее 2 лет с даты его совершения.

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

Ответственными за финансово-хозяйственную работу в акте определены М.и А

Это в данном случае может как иметь, так и не иметь значения, смотря какой проступок вменен работнику. Ведь это может быть и не финансовое нарушение, главное, чтобы было выявлено ненадлежащее выполнение работником его трудовой обязанности.

Цитата:

Сообщение от Friend69 ►

предмет иска должен звучать

ИМХО - признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановить на работе.

ElenaElenaElena, напрасно вы вашу ситуацию обсуждаете в нескольких темах, удобнее было бы в одной, сразу все аспекты были бы видны. В вашей ситуации главная проблема (ваша) будет - доказать, что произошло изменение тр.функции.
Общеизвестное письмо Роструда (я не во всем с ним согласна, но можно взять за основу):

Цитата:

Сообщение от Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

{Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" {КонсультантПлюс}}

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

{Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" {КонсультантПлюс}}

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Я правильно понимаю

Нет. Изменение тр. функции вообще невозможно без согласия работника. И срок уведомления тут не играет роли.

Цитата:

Сообщение от Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (см. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 N 44г-111). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта
Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора {КонсультантПлюс}

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (см. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 N 44г-111). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта
Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

А в ГИТ каким образом можно обратиться?

письменно. Лично, через сайт, письмом.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Они разве не только по жалобам работают?

ну вы же считаете, что ваши права нарушены, изменена без вашего согласия и соответствующего оформления ваша трудовая функция.

Цитата:

Сообщение от LiSSS01 ►

в выписке с роерестра моя фамилия указана

в какой графе - правообладатели? Выкладывайте скан выписки, личные данные затрите.

Цитата:

Сообщение от LiSSS01 ►

хата перешла по наследству

А было ли вообще наследование?
Кто был наследодатель? Кто унаследовал квартиру? Если наследник ваш отец от одного из его родителей - то вы как внук к наследованию не могли быть призваны при живом отце. Если наследодателем была ваша мать (косвенно могу сделать вывод, что матери в семье нет, раз вы все про отца твердите), вы должны были унаследовать от нее долю в наследстве наравне с ее супругом, родителями и другими детьми. Если же была приватизация, в которую вас незаконно не включили, то вы пропустили срок для признания результата приватизации недействительным

Цитата:

Сообщение от LiSSS01 ►

сейчас мне 21

, т.е. прошло более 3 лет с момента вашего совершеннолетия, когда вы стали дееспособным полностью, то есть способным самостоятельно защищать свои права и законные интересы.

Цитата:

Сообщение от LiSSS01 ►

могу ли я подать на моральный ущерб?

можете. Не факт, что взыщут.

Цитата:

Сообщение от LiSSS01 ►

могу ли я посадить его

Нет. Свободы лишает суд по приговору.

Цитата:

Сообщение от LiSSS01 ►

могу ли я лишить его родительских прав и отправить младшего брата в детдом.

Нет. Такие решения выносятся только судом. Подать иск о лишении прав можете. Решать, куда отправится ваш брат в случае, если единственный родитель (если он единственный) будет лишен родительских прав, тоже не вам.

Цитата:

Сообщение от LiSSS01 ►

Он старый 45 лет

Цитата:

Сообщение от LiSSS01 ►

терять уже нечего по сути.

хотела бы я услышать это от вас, когда вам будет 45

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Будет ли это существенным изменением ТД?

еще раз говорю - бессмысленно гадать, надо

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

проанализировать прежнее Положение об отделе, новое Положение об отделе, ДИ и ТД

Идите к реальному юристу с документами, если не хотите тут выкладывать (хотя не уверена, что тут бесплатно кто-то будет делать такой анализ). Или обратитесь со всеми этими документами в ГИТ, пусть они дадут оценку - произошло изменением тр. функции или нет.

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Я бы хотела понять, взаимосвязан ли Положение об отделе и Должностная инструкция.

чтобы это понять, нужно проанализировать прежнее Положение об отделе, новое Положение об отделе, ДИ и ТД. На первый взгляд

Цитата:

Сообщение от ElenaElenaElena ►

Задача аналитического отдела-предоставлять аналитические отчеты о продажах изменилась на планирование продаж на основе отчетов.

не противоречит сути работы аналитика:

Цитата:

Сообщение от Анали́тик — специалист, занимающийся изучением аналитических исследований и обобщений в определенной сфере деятельности, который в совершенстве владеет методами анализа, обычно способен прогнозировать процессы и разрабатывать перспективные программы развития. (Википедия или другой словарь)

Анали́тик — специалист, занимающийся изучением аналитических исследований и обобщений в определенной сфере деятельности, который в совершенстве владеет методами анализа, обычно способен прогнозировать процессы и разрабатывать перспективные программы развития. (Википедия или другой словарь)

Цитата:

Сообщение от
Должностные обязанности. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций. …. Составляет необходимую отчетную документацию. …
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности; порядок выработки практических рекомендаций; методы сбора, оценки и анализа информации; основы организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда.

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) {КонсультантПлюс}

Должностные обязанности. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций. …. Составляет необходимую отчетную документацию. …
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности; порядок выработки практических рекомендаций; методы сбора, оценки и анализа информации; основы организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда.

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) {КонсультантПлюс}

Цитата:

Сообщение от Vadim45 ►

сам взыскатель может получить вышеуказанные сведения о должнике непосредственно в органе ФНС

да, причем в любом

Цитата:

Сообщение от Vadim45 ►

как выглядит данная процедура

https://www.nalog.ru/rn50/related_activities/accounting/bank_account/ - Смотрите раздел (крутите вниз страницу) ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ВЗЫСКАТЕЛЮ СВЕДЕНИЙ О БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ДОЛЖНИКА