20Konon47

День добрый!
Заранее прошу прощения, если пишу не в той ветке форума - не нашел подходящую. Перенаправьте, если что не так.
Теперь ситуация (вопрос).
Сын потерял аттестат о среднем образовании. Как его восстановить? Сын сходил к завучу школы и попросил выдать дубликат аттестата, а та посоветовала ему написать заявление в милицию. Что за ерунда? К сожалению, в нашей стране в милицию обращаться можно только при крайней необходимости (тем более, что сын - призывник). Или завуч права? И главный вопрос: как действовать, чтобы получить дубликат аттестата?

Спасибо всем за оказанную помощь. В том числе благодаря ей я выиграл суд: простой и увольнение были признаны незаконными, я был восстановлен на работе со всеми вытекающими. Спасибо!

Спасибо всем за оказанную помощь. В том числе благодаря ей я выиграл суд: простой и увольнение были признаны незаконными, я был восстановлен на работе со всеми вытекающими. Спасибо!

Цитата:

Сообщение от Топ. Мария ►

Муж получил уведомление о предстоящем увольнении 05.04.2010 г. по сокращению. При этом ему дают приказ на подпись, что до 5.04 он будет в вынужденном простое. Скорее всего это задумано, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении до истечения 2 мес. с момента уведомления.
Если действия неправомерны, что же тогда делать? Обращаться в суд? Какие документы для этого необходимы? Что надо при этом требовать?

День добрый!
Насколько видно из Ваших слов, все честно и законно.
Вынужденный простой оплачивается в сумме до 2/3 заработка. Выходное пособие при увольнении будет выплачена. И, если Ваш муж не найдет работу, в течение двух месяцев ему предприятие будет выплачивать компенсацию.
Ему необходимо при увольнении взять на предприятии справку о среднем заработке (для Службы занятости - в бухгалтерии знают), а потом встать на учет в Службе занятости. Если он и в течение третьего месяца не найдет работу, то по представлению Службы занятости предприятие ему оплатит и третий месяц.
Все эти выплаты - "чистые" (не облагаются подоходным налогом).
P.S. Спасибо всем за оказанную помощь. В том числе благодаря ей я выиграл суд: простой и увольнение были признаны незаконными, я был восстановлен на работе со всеми вытекающими. Спасибо!

Цитата:

Сообщение от Anastasia K ►

а в протоколе суд. заседания?

В протоколе этого нет.
Но есть в исковом заявлении, в ходатайстве в обосновании исковых требований, в замечаниях на протокол.

Случайно продублировал начальное сообщение темы.

Anastasia
Спасибо.

Цитата:

Сообщение от Anastasia K ►

является в порядке ст. 180 ТК РФ, где прямо указано, что работодатель обязан известить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении,

Я, наверное, не так выразился (или Вы не так поняли ). Истца уведомили о предстоящем сокращении как положено, за два месяца, под подпись.
Не уведомили Службу занятости - я об этом писал.

Цитата:

Сообщение от Anastasia K ►

1. наличие уведомления(о чём сам ответчик в суде высказался отрицательно)

Это тоже относится к уведомлению (вернее, к не уведомлению) Службы занятости.

Цитата:

Сообщение от Anastasia K ►

2. и предложение вакантных должностей (как я понимаю, этот вопрос остался открытым?), в таком случае можно говорить о недоказанности обстоятельств, имеющих существенное значение по делу! Почему Вы не вызвали в качестве свидетелей работников, которых вынудили уволиться по собственному желанию?

Истец предложил суду сделать это, но суд не посчитал это необходимым.

Цитата:

Сообщение от Anastasia K ►

Как мотивировал суд отказ в удовлетворении ходатайства об истребовании доказательств?

Никак. Вообще об этой неоднократной (!) просьбе истца ни слова в решении суда.
Суд, кроме того, никак не прореагировал на просьбы искового заявления о компенсации морального вреда и оплате услуг адвоката. То есть буквально: никак. Как будто их и не было.

Цитата:

Сообщение от Anastasia K ►

В целом, трудно ответить Вам на вопрос, на что ссылаться в кассации, т.к. не имеется перед глазами решения суда 1-ой инстанции, и можно только догадываться о мотивации районного суда при вынесении такого решения.

Понятно. Но совершенно точно вот это. Суд
1) не истребовал оригиналы документов;
2) не истребовал все документы, о чем неоднократно просил истец;
3) никак не оценивал просьбы истца об истребовании тех или иных документов;
4) суд удовлетворился словами ответчика о том, что все многочисленные нестыковки в документах - просто технические ошибки отдела кадров.

Эта ситуация описана чуть подробнее в темах:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=33178&highlight=20konon47
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=34661&highlight=20konon47
В суде удалось доказать только незаконность простоя - суд вынес решение признать его незаконным. Во всем остальном (восстановление на работе, компенсация морального ущерба, компенсация затрат на адвоката - отказал), мотивировав отказ в восстановлении на работе тем, что процедура увольнения соблюдена и все выплаты произведены. По всему остальному - даже нет упоминания в решении.

Добрый день! %)

Помогите, пожалуйста, советом.

В суд подан иск о восстановлении на работе. В просительной части искового заявления перечислены просьбы к суду истребовать от ответчика документы (штатные расписания, приказы etc.), которые на взгляд истца доказывают, что увольнение незаконно, так как на момент уведомления о сокращении были вакансии, которые не были предложены истцу.

Дело в том, что увольняли несколько человек, всем предложили или по собственному, или по соглашению сторон. Истец единственный отказался и его пришлось увольнять по сокращению, соблюдая всю процедуру. Предупреждение за два месяца, выплата пособий, выдача трудовой - все это было. За исключением уведомления Службы занятости.

В ходе судебных заседаний истец фактически вынудил судью задать прямой вопрос ответчику: было ли уведомление. Ответчик был вынужден ответить отрицательно.

Еще одно обстоятельство. Вакансии, не предложенные истцу, были, так как коллеги истца уволились не по сокращению.

Ответчик предоставил копии приказов и штатных расписаний, в которых истцом обнаружено множество противоречий (около 20 - несоответствие формулировок, дат, номеров приказов, двойные приказы, двойной штат). Ответчик объяснил все эти нестыковки и противоречия плохой работой отдела кадров. Суд был... удовлетворен этим ответом.

Суд не истребовал от ответчика оригиналы документов, книгу приказов, как неоднократно просил истец. Суд не оценивал просьбы истца об истребовании доказательств.

Вынесено решение: отказать в восстановлении.

Вопросы.
1. Является ли не уведомление о сокращениях нарушением, из-за которого истец должен быть восстановлен на работе?
2. Нарушил ли суд ГПК, не истребовав оригиналы документов?
3. Нарушил ли суд ГПК, не истребовав от ответчика документы, о которых просил истец?
4. Как стоит действовать? На что ссылаться в кассации?
5. Что я забыл спросить?

Спасибо.

Цитата:

Сообщение от Stasi ►

Вот именно так и произошло: уведомление о сокращении, а через месяц (за месяц до увольнения) отправляют в простой по вине работодателя с 2/3 среднего заработка.

Stasi, об этом же и речь. См. предыдущую страницу. %)

Цитата:

Сообщение от Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).