Виталина Лимонова

Сами праздники это тот вид отдыха, который предоставляется государством, гарантируется государством безусловно, то есть с наступлением конкретной определенной даты, и работник может им воспользоваться. В случае предоставления дополнительного отдыха в виде дополнительного отпуска изменяются существенные условия трудового законодательства, и отпуск ставится в зависимость от двух условий, первое – желение и волеизъявление работника, которое должно быть в письменном виде изложено, и втрое - встречное согласие работодателя. То есть в этом случае есть и у одной, и у другой стороны возможность не воспользоваться данным отпуском. Поэтому право на дополнительный 10-дневный отпуск взамен новогодних каникул, предлагаемое по инициативе ЛДПР, не соизмеримо с тем безусловным гарантированным правом на отдых, когда есть конкретный праздник. Таким образом, если сокращать праздники, это существенно нарушит условия трудового законодательства, то есть сокращаются праздники и мы имеем меньше дней на отдых. А если предоставляется дополнительный отдых, то он ставится в зависимость от желания работодателя. Отсюда идут последствия, а именно недовольство, защита своих нарушенных прав, обращения в суд. Поэтому, на мой взгляд, в таком виде принимать изменения в трудовом законодательстве нельзя. Это является существенным нарушением прав граждан на отдых.


Дальше...