Serfer

На это направлен законопроект Законопроект № 349188-5.

Судя по отзывам в прессе (см., напр.: http://www.pravmir.ru/gosduma-prinyala-zakon-uzhestochayushhij-nakazanie-za-pedofiliyu/), 8 февраля Дума этот законопроект одобрила в 3 чтении.

А судя по данным официального сайта Думы, 7 февраля проект в 3 чтении был отклонён (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=349188-5).

Так я не понял: отклонили или приняли? Вы не растолкуете?

Я имел ввиду свидетелей в суде при рассмотрении гражданских, уголовных и административных дел.
Интересует, прежде всего, возраст, но интересны и иные ограничения.
Очень хочу ссылку на нормативные документы.
Ничего в ГПК и УПК про возрастные ограничения не видел.

В частности, лицо какого возраста не может быть свидетелем?

Цитата:

Сообщение от nata_kost1 ►

Принципал может инициировать одностороннее внесудебное расторжение Договора агентирования.

И более НИЧЕГО? Да я и так уже расторгаю договор...

Цитата:

Сообщение от nata_kost1 ►

если поступают указания от Принципала, то Вы обязаны выполнять свою работу (поручения), в том числе и в период 10 - ти дневного срока уведомления об одностороннем расторжении договора

Досадно. Последние 3 недели работал с одним выходным на неделе. Если мне понадобится экстренно выходной день, и я не выйду в тот день "на работу",
какие санкции могут быть ко мне применимы? Тем более, что никакая денежная компенсация за "неотгулянные выходные" мне, скорее всего, не светит!

да, но И.о. Начальника Службы персонала Филиала Закрытого акционерного общества "N" (являющийся другой стороной договора) навряд ли работает до 10 января.

Значит ли это, что всё откладывается? и как мне получить документальное того, что он получил уведомление? Почта - слишком долго...

короче, как мне быстрее уволиться? я могу "написать заявление" 2 января, если этого числа от меня уже требу.т выхода "на работу"?

Вы не обязаны выходить на работу каждый день и в определенное время, от Вас только требуется осуществлять действия, перечисленные в п. 1.2. Договора, при этом Вы сами вправе определять время, в которое Вы будете их оказывать.

Serfer,
Отказывайтесь в одностороннем порядке от исполнения Договора, предупреждайте об этом Принципала, согласно п. 7.2. Договора, кроме того не забудьте направить Принципалу Отчет Агента для оплаты Вам вознаграждения, согласно Договору.[/QUOTE]

Иными словами, я могу перестать выполнять действия, перечисленные в п. 1.2, одновременно направив Принципалу уведомление о разрыве договора. При этом в течение 10 дней я могу вообще "на работу" не ходить, верно?
А как насчёт п. 2.1.2:

Цитата:

Сообщение от 2.1.2. Выполнять действия, указанные в п.1.2. настоящего Договора, в полном объеме в соответствии с указаниями Принципала.

2.1.2. Выполнять действия, указанные в п.1.2. настоящего Договора, в полном объеме в соответствии с указаниями Принципала.

Если поступают указания выходить в определённые дни "на работу"?

А как насчёт санкций в отношении меня в случае вышеуказанного мною игнорирования "указаний" с одновременным направлением уведомления?

И как должны выглядеть мой отчёт с уведомлением, а также порядок их подачи?

Кстати, выходные у меня плавающие. 10 рабочих дней в данном случае - это 10 моих или 10 государственных рабочих дней?

Здравствуйте.
Я работаю без оформления по трудовой по агентсокму договору.
Согласно условиям договора,

Цитата:

Сообщение от Любая из Сторон вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения настоящего Договора с уведомлением другой Стороны не позднее, чем за 10 (Десять) рабочих дней до даты расторжения Договора. Отказ от Договора влечет его расторжение с даты, указанной в соответствующем уведомлении, направленном одной из сторон.

Любая из Сторон вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения настоящего Договора с уведомлением другой Стороны не позднее, чем за 10 (Десять) рабочих дней до даты расторжения Договора. Отказ от Договора влечет его расторжение с даты, указанной в соответствующем уведомлении, направленном одной из сторон.

Подскажите, какая ответственность наступает для меня, если я просто прекращу выходить на работу?
Какие уловки может использовать работодатель, дабы задержать моё увольнение и как мне этих уловок избежать?

Шаблог договора прикладываю.

Спасибо.