Алексей_1978

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

А не пробовали с РБ поговорить...милицией поугрожать?

Я честно говоря сам за такой вариант решения проблемы, но вот руководство не желает с ним договариваться...

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

не факт еще, что Вы правомерно заключили с РБ данный договор, кем он работал?

Работал он торговым представителем

Цитата:

Сообщение от большой ►

Каков размер денежных средств?

Около 100 000 рублей

Цитата:

Сообщение от большой ►

И что у него за проблемы?

Этого он не хочет говорить

Цитата:

Сообщение от большой ►

И какой срок не возврата денежных средств.

Более 2-х недель

Цитата:

Сообщение от большой ►

Что хочет сам работодатель? Посадить на скамью подсудимых его "работника" или же просто вернуть себе деньги?

Просто вернуть деньги.

День добрый!
У меня ситуация несколько нестандартная для данного раздела - факт трудовых отношений с работником необходимо признать именно работодателю.
Вкратце опишу проблему.

Работник работал около года в организации, при этом трудовой договор с ним заключен не был. Одна из трудовых функций работника заключалась в сборе наличных денежных средств с контрагентов за поставленный им товар и сдача этих денежных средств в кассу организации. В один "прекрасный" день работник собрал денежные средства с контрагентов и ... пропал. То есть в кассу он их не сдал и на работу не вышел. По телефону сообщил, что у него проблемы, денег уже нет, в общем делайте что хотите.

По сути, данное деяние работника квалифицируется по ст. 160 УК РФ как присвоение, занимается расследованием преступлений по данной статье ОБЭП. Однако ОБЭП возбуждать УД по данной статье не хочет, ссылаясь на то, что с работником не был заключен трудовой договор, а значит нет состава преступления по ст. 160 УК и квалифицируется это деяние по ст. 158 УК (кража). Однако возбуждение УД по ст. 158 работодателя не устраивает, так как преступление было совершено в другом городе и соответственно заявление подавать нужно по месту совершения преступления, да и не наездишься туда.

В качестве доказательств наличия с работником трудовых отношений имеется:
1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником.
2. Объяснительная работника о его опоздании на работу.
3. Расходные кассовые ордера о выдаче работнику заработной платы.
4. Трудовой договор с работником, подписанный ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЕМ (работнику были выданы на руки экземпляры трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности, однако он подписал только договор о мат. ответственности, а трудовой договор так и не вернул)

Достаточно ли данных документов для признания факта трудовых отношений или нужно что-то еще?
Заранее благодарен всем, кто ответит.

По моему мнению, проблема с травматикой раздута искусственно, сколько убийств и причинения среднего и тяжелого вреда здоровью при помощи травматики совершено в общей массе преступлений против жизни и здоровья? Я думаю процент весьма незначительный... По статитстике того же МВД до 80% случаев причинения вреда жизни и здоровью совершается при помощи обычного кухонного ножа, так что теперь запретим кухонные ножи? Или введем лицензию на их приобретение и хранение? По моему мнению ужесточают оборот травматического оружия в связи с тем, что выстрелы из него стали производится в сторону представителей власти...

Ну так могут или нет?

День добрый!
Ситуация следующая: между истцом и ответчиками (должник и иго поручители) было заключено мировое соглашение, в соответствии с которым должник обязан ежемесячно вносить определенную сумму до полного погашения задолженности. Должник нарушил условия мирового соглашения и истец получил исполнительные листы и направил их по месту работы ответчиков, т.е. должника и его поручителей.
Могут ли в данном случае должник и поручители обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки исполнения?

Цитата:

Сообщение от Po_Ser ►

Чтобы открыть ЧОП, необходимо пройти 2 этапа:
1. Чтобы создать ЧОП, необходимо зарегистрировать ООО (ЗАО) в налоговой инспекции и во внебюджетных фондах, получить коды статистики, печать, открыть расчетный счет.

"Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью..." ч.1 ст.15.1. Закона ОЧДиОД. Создание ЧОПа в форме ЗАО законом не предусмотрено.

Цитата:

Сообщение от Виктория2185 ►

В устной форме, при этом в протоколе не указали на данный нюанс! Но наши директора бьют панику, как обычно, а мы только прошли всю процедуру перерегистрации, так не хочется заново все делать, тем более что у нас несколько ЧОПОв

А если придет инспектор из ОЛРР и скажет, что ему название вашего ЧОПа не нравиться, тоже будете перерегистрировать? Будет письменное предписание - тогда и думать будете что делать: перерегистрировать или обжаловать данное предписание.

Цитата:

Сообщение от Виктория2185 ►

У нас была внеплановая проверка лицензионкой, указали на то, что ЧОП не переименован в ЧОО! Что думаете?

В какой форме вам указали? Есть письменное постановление об обязании вас переименовать ЧОП в ЧОО? Или это было сделано в устной форме?