GeorgeKK Ivanov

Сайкин Кирилл Андреевич, разъясните, пожалуйста, от какой даты вести отсчет этих трех месяцев в этой ситуации!
З/плата перечисляется на карточку, откуда может месяцами не браться, ну нет необходимости, расчетные листки не выдаются. Работник узнал, вернее заподозрил, что з/плата выдается не полностью спустя несколько месяцев с начала недоплаты. Обратился к работодателю, тот письменно заверил, что з/плата начисляется и выплачивается правильно.
После обращения в инспекцию по труду, получил от ИТ ответ, в котором говорится, что действительно имеет место недоплата за несколько месяцев.
От момента начала недоплаты прошло много больше трех месяцев.
С момента получения ответа от ТИ - меньше.
Это крайние даты.
Есть еще промежуточные...
Так от какой из них плясать?

Здравствуйте!
Наймодатель (администрация города) установил в квартире Нанимателя отопительный котел (в порядке предоставления услуг - отопление и ГВС).
Котел (с электронным управлением) без заземления, хотя в инструкции по установке - заземление обязательно, без него не действительна даже гарантия.
Плюс опасность поражения э/током, плюс опасность взрыва бытового газа.
Какие законы, правила, нормативы тут нарушаются?

Сайкин Кирилл Андреевич, спасибо!

Цитата:

Сообщение от моральный вред не больше 20000 р

моральный вред не больше 20000 р

Сумму возмещения морального вреда можно как-то привязать к сумме недоплаченной зарплаты, на что ориентироваться при этом?
В данном случае - что может служить для суда доказательством наличия морального вреда, который требуется компенсировать?

mnemo,спасибо за внимание к моему вопросу!

А если это не

Цитата:

Сообщение от оно безличное ООО(или оао,зао...и тд)

оно безличное ООО(или оао,зао...и тд)

,а муниц-е учреждение, есть разница?
И насколько реально в этой ситуации

Цитата:

Сообщение от возместить понесенные убытки и морального вреда от того да от сего и выходит пострадал

возместить понесенные убытки и морального вреда от того да от сего и выходит пострадал

Видели такую суд. практику?

Сайкин Кирилл Андреевич, спасибо за ответ!

Получается, что руководитель может прикинуться несмышленышем, который не в силах разобраться, что уменьшенная в два раза зарплата, при исполнении тех же обязанностей, что и до невыплаты части з/платы - это нарушение ТК и УК?
И в СК ему поверят на слово?

stukolov,благодарю за подробный ответ!
Нельзя ли уточнить, в течение какого периода (после факта частичной невыплаты з/платы) можно обращаться в СК для ВУД?
И будет ли доказательством корыстной или иной личной заинтересованности письменный ответ руководителя, смысл которого в том, что выплата з/платы в неполном объеме это есть правильно и закону не противоречит?

bluesman, каков метраж квартирки?

По расторжению договора - со дня выезда в другое место жительства договор считается расторгнутым (по ЖК).

bluesman,

Цитата:

Сообщение от В начале 2000-х годов

В начале 2000-х годов

- это когда, до 29.12.2004-го(новый ЖК) или после?

Настасья Филипповна, большое спасибо!
Кто и в каком порядке возбуждает дело?
Какие перспективы если корыстной или личной заинтересованности вроде бы нет, а есть обычное раздолбайство и некомпетентность кадровой, юридической и финансовой служб, которые фактически подставили руководителя?
Подписав, подготовленную службами бумагу, руководитель, получается, взял всю ответственность за невыплату части зарплаты на себя?

Работник стал получать зарплату (на карточку) примерно в два раза меньше, чем обычно. На устные и письменные обращения к работодателю получил ответы (устные и письменные), что все так и должно быть.
После проверки инспекции по труду выяснилось, что ТАК не должно быть.
Недоплаченную сумму (более 70 тыс. руб.) возместили.
Не тянет ли это на какую-нибудь статью УК?
Кража, попытка хищения или еще как?