Лана Сухарева

Пусть настаивают на заключении договора, если же им откажут прямой путь в комиссию по труду и прокуратуру и в налоговую, пусть потом этот очень умный директор доказывает, что он не верблюд

У меня такой вопрос, у неё есть муж или отец ребёнка официально? Если же она мать одиночка, то уволь её о ч е н ь проблематично!

А Вы действительно отсутствовали на рабочем месте? И по какой причине? Коснись меня я бы уволилась! Зачем работать на людей которым ты крайне неприятен? Об оплате я не знаю, самой интересно . А вот доказать Вам будет сложно, за отсутствие более 4 часов уволить проще всего и доказывать как правило ничего не надо. Есть докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дать объяснения, приказ, запись в трудовую книжку и всё. Я конечно сочувствую Вам, но зачем Вам востанавливаться к таким работодателям? Оно Вам надо? Можно по-хорошему договориться с ними и попросить изменить запись в трудовой книжке, а Вы в свою очередь пообещаете им, что не пойдёте в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам, в суд и не будете надоедать.
Вообщем это мой совет Вам.

Я соглашусь с MAGELLAN, идите в суд и пусть Ваше начальство оправдывается. Почему не вызывали ГАИ и каким образом они оценили ущерб, чем это потверждено? На каком основании они делают удержания из ЗП? Что ставят в расчётном листке?

Идите в прокуратуру... Она по ним плачет

О мудрые! я что-то не допоняла... Ведь Вадим Валентинович указал, что ЗАО перешло к новому собственику, избран новый совет директоров...
Почему же Вы указываете постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2: Причём здесь оно? Помоему оно к данному случаю не подходит...
С уважение Л.М.
И моё мнение совпадает с первоначальным мнением Афины Паллады.

А почему Вы отказались проходить этот тренинг? Чего Вы опасаетесь? Может работодать желает выяснить кто ему и куда подойдёт больше? Моё мнение это как мед.комиссию проходить. И скорее всего вскоре многие работодатели будут прибегать к таким мерам. Вы уж извените меня за вырожение, но "придурков" в нашем мире всё больше и больше. Работодатель таким образом хочет себя обезопасить. Лично я только ЗА такой тренинг, разве Вам самому не интересно?
А уволить, если в приказе прямо не предусмотренно увольнение или лишение премии, он не может за это.

Ничего в этом случае сделать нельзя, оставте её в конце концов она уже скоро и сама от Вас уйдёт и на долго . И вообще в таких ситуациях старайтесь вставать на место тех людей, представте, что это Вас на таком сроке беременности хотят уволить...

Попробуйте без свидетелей ему это предложить, что б лично написал заявление. Если откажеться способов уволить гл. буха много. Просто Вам нужно прочитать трудовой договор который Вы с ним подписали. Ведь на гл. бухгалтере держится вся бухгалтерия предприятия и он запросто может не соответствовать занимаемой должности вот и всё!

Там было примерно так.
Уважаемый суд. прошу принять во внимание, что в связи с положительной характеристикой С-нина М.С. работавшего у нас оператором, за ним сохраняется место работы до вынесения приговора. В случае оправдательного приговора, ему будет предложенно приступить к своим обязанностям сразу же после освобождения его из под стражи.

Нач. отд. кадров Л.М. Сухарева
Я если честно сама не знаю правильно это или нет. Но как говориться написаного не сотрёшь, пусть будет не помешает, он действительно талантливый работник, жалко его.