Лана Сухарева

Что значит была попытка отравить? Вообще-то это УК РФ. Вы как-нибудь этот факт зафиксировали?

Т.е. мне лучше предложение написать?
Но вообще-то я уже отправила ходатайство, указала в нём, что учитывая положительные характеристики работника мы за ним оставили рабочее место и в случае оправдательного вердикта он может сново приступить к своим обязанностям. Не знаю поможет или нет...
Но всё же спасибо, буду знать . Как говорить мой ген. директор: "за одного битого двух небитых дают" :mig:.

Я если честно сама ещё мало чего понимаю, но могу одно сказать точно БОРИТЕСЬ!!! А вообще можете обратиться на ТВ если им эта тема интересна они помогут! Мне лично очень помогли!

Доброго время суток! Подскажите пожалуйста как лучше сделать... Мне необходимо написать ходатайство на моего работника, что я согласно предоставить ему место работы в случае оправдательного приговора, его задержали по подозрению в убийстве. А как писать я не знаю. И вообще лучше может представление написать?
Зарание благодарю.

В банке должны быть документы, подтверждающие выплату работнику з/п - это раз; в организации платёжная ведомость в которой он росписался - это два; далее табель учёта рабочего времени, расчёт з/п из бухгалтерии - это три и четыре. И флаг ему в руки, пусть отстаивает свои права. А я бы такого "умного" уволила. Это человек непорядочный, "не чистый на руку". :mig:

Я как-то не пойму, а он согласен работать на ООО бесплатно? Знаете дружба дружбой, а служба как водиться . . .
Я знаю практику, где в ООО ген. директор получает з/п 18000 руб., "вкалывает" как "бобик" и ничего не жалуется, он кстати тоже не владелец. (Месячный оборот ООО около 9 млн. руб., оно не большое). Так, что Вам необходимо определить какие обязанности будет выполнять Ваш ген. директор. Будет ли он фактически работать или же только подписывать бумаги неглядя (это тоже кстати опасно!!! за это тоже платить надо).
Рабочее время как правило с 8:00 до 17:00. или же с 9:00 до 18:00. Я считаю, что ген. директор обязательно должен находиться на рабочем месте с утра.

Раз дело находиться в суде, значит Вы уже можете сходить туда, написать заявление ознакомиться и сделать копии. И потом выход есть из любой ситуации, обратитись к начинающим юристам, может кто-нибудь и согласиться помочь Вам бесплатно, я же помогаю в силу своих возможностей, и уверена я не одна такая!
Ведь можно же доказать в суде факт знакомства работников банка и Вашего бывшего шефа и уже как причинно-следственная связь то, что кредит дали не Вам, а Вашему шефу.
Вообщем надо искать лазейки.

Конечно, я уже всё собрала, сделала как положено, теперь больше у меня таких проблем не возникнет!
Он (работник) позвонил мне вчера,я ему вылажила всё как есть, вообщем он согласен на примерение сторон, просит изменить запись в трудовой книжке. Так что на первый раз я думаю, что мы обошлись малой кровью! В следующиий раз просто умнее буду и не попущусь.
Спасибо всем Вам, кто помог мне решить эту проблему.

Во-первых: запросите все копии документов в банке (суде, прокуратуре, в какой стадии находиться дело?);
Во-вторых: исходя уже из того,ЧТО в них отражено, где Вы расписались, какую расписку дали и т.д. будем отталкиватся. Не стоит сознательно нарушать закон, скрываться это не выход из ситуации, нужно проблему решать!
И по поводу того, что с поручителей не взыскивают БРЕД, у меня личный опыт защиты поручителя (дело с трескоп проигранно) взыскиваю и по полной программе!
Так что не отчаивайтесь и самое лучшее найдите хоты бы представителя (с юридическим образование, неужели нет ни одного юриста знакомого?).

У меня сложилось впечатление, что я хочу оправдаться, а это не так. Нарушил трудовое законодательство работник, а не работодатель. Естественно у нас имеются рабочие, которые работали по совместительству в отсутствие работника. Наколько я помню, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. сказано, что работодатель не обязан разыскивать работника, если он не вышел на работу. это и правильно, ведь это в интересах работника не быть уволенным. Нет мы его не разыскивали, он отпрашивался у директора по производственной части на пару дней отлежаться дома, ему разрешили (на пару дней), в случае же ухудшения самочувствия директор предложил вызвать врача. Работник ни кого не вызывал и болезнь его вызывает сомнения. По моим сведениям, которые я узнала сегодня. он ездил в Екатеринбур и пытался устроиться на работу там! Вот и вся ситуация.